Categoría: HR

Una de nuestras misiones en TCIT es descubrir y potenciar a los mejores talentos, por lo que te invitamos a ser parte de nuestro team!

Nuestro propósito es transformar digitalmente a distintas organizaciones a través de soluciones de calidad, sostenibles e innovadoras. Trabajamos con metodologías ágiles, utilizamos tecnologías de última generación y somos expertos en desarrollo de software en tecnologías Cloud.

Algunos de nuestros desarrollos son un sistema de gestión agrícola, un sistema de remates en línea, un sistema de gestión de las causas para los tribunales judiciales, un sistema para monitoreo de certificaciones para trabajadores mineros, un sistema de liquidaciones de sueldo y otras soluciones de gestión de empresas en ámbitos como transporte de carga y bodegaje, entre muchos otros.

Además, trabajamos en países como Canadá en ambiciosos proyectos con nuestros partners tecnológicos.

¡Súmate a la revolución digital TCIT!

• Serás parte de los procesos de selección realizando filtro curricular, screening, redacción de perfiles de cargo, publicaciones de vacantes laborales, entre otros
• Apoyaras con tareas administrativas tales como: redacción de documentación, entrega de herramientas de trabajo, mapeo de solicitudes del resto de los colaboradores, entre otros
• Colaborar en otras tareas y proyectos del área de recursos humanos, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos estratégicos y operativos del equipo.

• Estar cursando la carrera de ingeniería comercial, psicología, Ingeniería en recursos humanos, o carrera afín
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
• Proactividad
• Disponibilidad para trabajar presencial en nuestras oficinas ubicadas en providencia (excluyente)
• Disponibilidad para trabajar full time

• Nuestro horario promedio hace que puedas salir a las 14:00 los días viernes (sí, a las 14:00!!!!)
• Nuestras oficinas quedan a pasos del metro
• Porque sabemos que guatita llena <3 contento, cuando vayas a trabajar a la oficina contamos con almuerzo en una cafetería cercana (¡y esto va por cuenta de TCIT, aparte del bono de almuerzo :O!)
• Tendrás permisos flexibles
• Más días de vacaciones
• Vestimenta casual
• Estamos afiliados a Caja de Compensación Los Andes, por lo que puedes acceder a sus cientos de beneficios y convenios
• Estamos afiliados a la ACHS, por lo que también tendrás acceso a capacitaciones, beneficios y convenios
• Somos Google Partners, lo que significa que puedes certificarte de manera gratuita!
• Tendrás 1 hora 30 minutos para almorzar!
• Tenemos estacionamiento para bicicletas
• ¡Nos encantan los asados y usamos cualquier excusa para juntarnos y compartir!
• El día de tu cumpleaños puedes salir a las 16:00 para celebrar como se debe

¡Te esperamos!

En Agrosuper, nuestra misión es llevar alimentos de la más alta calidad a la mesa de las familias de Chile y el mundo. Estamos en constante búsqueda de nuevas ideas que impulsen nuestro crecimiento y desarrollo, y deseamos que te unas a nosotros en este viaje. Te ofrecemos la oportunidad de ser parte de un equipo comprometido y apasionado que colabora para mejorar nuestra cadena de suministro, optimizando procesos para satisfacer la demanda de nuestros productos.

Te invitamos a participar del proceso de selección para el cargo analista relaciones laborales. Buscamos incorporar profesionales de formación ingeniera en administración de empresas o carrera afín, para trabajar en la subgerencia Personas LM de la Gerencia Industrial, y desempeñarse en la ciudad de Doñihue, libertador General Bernardo O'Higgins.

Principales Funciones:

1.Registrar información actualizada de NNCC, IC y Organizaciones sindicales de todas las unidades del negocio
2.Registrar información actualizada del control laboral de EECC y trabajadores externos de todas las unidades del negocio
3.Escriturar y ejecutar el registro de los instrumentos colectivos que deriven de las negociaciones en los sistemas de información vigentes
4.Consolidar la información de juicios y multas de las unidades del negocio
5.Consolidar la información y registro de desvinculaciones y comparendos en sede administrativa
6.Elaborar y controlar el presupuesto de la subgerencia
7.Elaborar informe de gestión de la subgerencia

Requisitos

1. Titulo profesional de ingeniería en administración o similar.
2. Contar con dos años de experiencia en cargo similar.
3. Manejo de leyes laborales y sindicatos.
4. Manejo de Excel nivel intermedio, POWER BI e ideal SAP.

Una de nuestras misiones en TCIT es descubrir y potenciar a los mejores talentos, por lo que te invitamos a ser parte de nuestro team!

Nuestro propósito es transformar digitalmente a distintas organizaciones a través de soluciones de calidad, sostenibles e innovadoras. Trabajamos con metodologías ágiles, utilizamos tecnologías de última generación y somos expertos en desarrollo de software en tecnologías Cloud.

Algunos de nuestros desarrollos son un sistema de gestión agrícola, un sistema de remates en línea, un sistema de gestión de las causas para los tribunales judiciales, un sistema para monitoreo de certificaciones para trabajadores mineros, un sistema de liquidaciones de sueldo y otras soluciones de gestión de empresas en ámbitos como transporte de carga y bodegaje, entre muchos otros.

Además, trabajamos en países como Canadá en ambiciosos proyectos con nuestros partners tecnológicos.

¡Súmate a la revolución digital TCIT!

• Crear y actualizar perfiles de cargo basados en competencias, asegurando que respondan a las necesidades actuales y proyectadas de la empresa y los clientes.
• Desarrollar procesos de selección completos y eficientes, desde la identificación de necesidades hasta el cierre, incluyendo la creación de estrategias de reclutamiento específicas para cada perfil.
• Colaborar en reuniones con las áreas internas y clientes externos solicitantes para definir y actualizar los perfiles de cargo, comprendiendo las competencias técnicas y blandas necesarias para cada posición.
• Revisar los métodos y herramientas utilizados en la evaluación de candidatos, proponiendo nuevas formas de medir el nivel técnico y cultural de los aspirantes según los requisitos específicos de cada rol.
• Identificar y proponer mejoras en los procesos de reclutamiento, incorporando nuevas metodologías y canales de búsqueda que garanticen resultados exitosos y sostenibles.
• Aportar ideas y sugerencias para optimizar continuamente los procesos y prácticas del área de reclutamiento y selección, fomentando la innovación y la eficiencia.
• Coordinar el proceso de incorporación para nuevos talentos, incluyendo la preparación del equipo y del jefe directo, así como el seguimiento durante el período de adaptación para asegurar su integración exitosa.
• Llevar a cabo la recolección y organización de documentos y datos necesarios de cada trabajador, manteniendo un archivo actualizado y cumpliendo con los requerimientos legales y de la empresa.
• Colaborar en otras tareas y proyectos del área de recursos humanos, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos estratégicos y operativos del equipo.

• Título de ingenier@ comercial con mención administración/rrhh o similar, de psicólog@ con mención organizacional o carrera afín
• Desde 1 año de experiencia en reclutamiento y selección de perfiles TI (deseable)
• Desde 2 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal
• Experiencia con herramientas de reclutamiento digital, como Linkedin Recruiter, portales de empleo y bases de datos de talento.
• Experiencia comprobable creando y realizando entrevistas basadas en competencias
• Conocimiento básico de perfiles TI, lenguajes de programación, principales roles y habilidades en TI
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
• Alta capacidad de análisis y toma de decisiones
• Proactividad
• Residencia en Santiago de Chile (excluyente)
• Disponibilidad para trabajar presencial en nuestras oficinas ubicadas en providencia (excluyente)

• Nivel intermedio o avanzado de inglés
• Experiencia en metodologías ágiles

• Nuestro horario promedio hace que puedas salir a las 14:00 los días viernes (sí, a las 14:00!!!!)
• Nuestras oficinas quedan a pasos del metro
• Porque sabemos que guatita llena <3 contento, cuando vayas a trabajar a la oficina contamos con almuerzo en una cafetería cercana (¡y esto va por cuenta de TCIT, aparte del bono de almuerzo :O!)
• Tendrás permisos flexibles
• Más días de vacaciones
• Vestimenta casual
• Estamos afiliados a Caja de Compensación Los Andes, por lo que puedes acceder a sus cientos de beneficios y convenios
• Estamos afiliados a la ACHS, por lo que también tendrás acceso a capacitaciones, beneficios y convenios
• Somos Google Partners, lo que significa que puedes certificarte de manera gratuita!
• Tendrás 1 hora 30 minutos para almorzar!
• Tenemos estacionamiento para bicicletas
• ¡Nos encantan los asados y usamos cualquier excusa para juntarnos y compartir!
• El día de tu cumpleaños puedes salir a las 16:00 para celebrar como se debe

¡Te esperamos!

• Asistir en los procesos de selección de personal.
• Participar en la elaboración de perfiles de puestos.
• Realizar entrevistas y evaluaciones de candidatos.
• Apoyar en la gestión de talento interno.

• Estudios en curso o recién egresado en Psicología, Recursos Humanos, o afines.
• Capacidad de comunicación.
• Trabajo en equipo.
• Interés en el área de recursos humanos.
• Organización y atención al detalle.

Como HR Business Partner Junior tu misión será apoyar en la ejecución de procesos de recursos humanos y servir como enlace entre el equipo de RRHH y las áreas asignadas, asegurando que los colaboradores reciban el apoyo adecuado en temas de clima, desempeño, selección y desarrollo.

Buscamos a alguien con mucha energía, iniciativa constante y con un claro enfoque al logro de objetivos.

Condiciones

• Modalidad de 100% presencial de lunes a viernes.
• Oficinas ubicadas en San Miguel Chapultepec I Secc, Miguel Hidalgo, CDMX, México.
• Otorgamos prestaciones conforme a la ley: 12 días vacaciones, IMSS, Prima vacacional 25%, Aguinaldo 15 días.

• Colaborar en la ejecución de encuestas de clima, ayudar en el análisis de resultados y proponer iniciativas de mejora para fomentar un ambiente de trabajo positivo.
• Apoyar en el seguimiento del proceso de evaluación de desempeño, coordinando las etapas del proceso y recopilando feedback de colaboradores y líderes.
• Participar en procesos de reclutamiento y selección para roles de entrada y de nivel medio, apoyando en la publicación de vacantes, selección inicial de candidatos y entrevistas.
• Coordinar la logística de eventos de cultura organizacional, gestionando detalles como la preparación de materiales, comunicación con los asistentes y compra de insumos necesarios para asegurar una ejecución fluida.
• Colaborar en la organización y seguimiento de programas de capacitación y desarrollo, apoyando en la coordinación de eventos de formación y en el control de asistencia y evaluación.
• Apoyar en la gestión de beneficios, comunicando los beneficios a los colaboradores y respondiendo dudas generales sobre ellos.
• Encargarse de las comunicaciones internas locales, asegurando que las iniciativas de RRHH, actividades de cultura y otra información relevante se comuniquen de manera efectiva y oportuna a todos los colaboradores.

• Título en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
• 1 a 2 años de experiencia en recursos humanos o en roles relacionados.
• Conocimientos en procesos de selección, clima organizacional y evaluación de desempeño.
• Manejo de herramientas de Office (Excel, Word) y sistemas básicos de gestión de personal.
• Competencias en comunicación efectiva y orientación al cliente interno.
• Experiencia en el uso de plataformas de recursos humanos o sistemas de gestión de talento.

Nos gustan las diferencias, sin embargo hay un grupo de cualidades que tod@s compartimos:

• Amamos el Dinamismo: ¡Nos encanta adaptarnos y destacarnos en un entorno siempre cambiante, somos tan flexibles como el mejor acróbata! 🤸
• Eternos Aprendices: Nos emociona aprender cosas nuevas y nunca dejamos de crecer. 🤓
• Buscadores de Mejoras Constantes: Siempre estamos buscando formas de mejorar y crecer. ¡Estamos en constante evolución! 🤖
• Maestros de la Colaboración: Valoramos enormemente el trabajo en equipo, sabiendo que juntos podemos lograr grandes cosas. 💞
• Guardianes del Respeto: Tratamos a cada uno con el respeto que se merece. ¡El respeto es una prioridad intransable para nosotros! 🤝

🏄🏼‍♀️ Work-Life Balance

• Blended Working: Nuestro modelo de trabajo es híbrido en las oficinas de Chile, Perú y México.
• Días de vacaciones adicionales para desconectarte y recargar energías.
• Día libre para mudanza.
• Permisos de días libres sin goce de sueldo.
• Flexibilidad en horarios laborales.

💖 We Care

• Medio día libre en tu cumpleaños, en el de tus hijos/as, y/o cónyuge.
• Permiso de postnatal adicional para padres.
• Bonos por diversas ocasiones: programa de referidos, matrimonio/unión civil, nacimiento de hijo/as.
• Día libre en caso de pérdida de mascotas.

✨ Rankmi Vibes

• Dress code relajado.
• Trabajo con metodologías ágiles y equipos multidisciplinarios.
• Ambiente relajado y multicultural.
• Rankmi puntos para canjear mercadería, eGiftCards o cursos en Udemy.

En APIUX nos identificamos como una fábrica de talento con fuerte orientación al negocio donde continuamente se brindan espacios a las nuevas generaciones para mostrar y desarrollar ideas, conocimientos, y exponer modelos de negocios innovadores. Nuestro objetivo es brindar el mejor talento y asegurar una experiencia ejemplar tanto para candidatos como para empleados.

• Llevar el end to end del proceso de onboarding, asegurando que nuestros nuevos yellowers tengan una gran experiencia desde su primer día.
• Realizar reportes mensuales detallados de reuniones con clientes asignados y del estado de los colaboradores.
• Gestionar solicitudes de colaboradores y resolver problemas relacionados con compensaciones, beneficios y otros procesos del área de People.
• Construir relaciones con los colaboradores, principalmente aquellos bajo contratos de outsourcing, atendiendo sus inquietudes y asegurando que cualquier problema sea gestionado de forma oportuna.
• Gestionar la administración de beneficios para los colaboradores, asegurando la precisión en la información y el cumplimiento de plazos.
• Participar en reuniones con el equipo de People, llevando un registro de acuerdos y realizando el seguimiento de compromisos.

• Experiencia previa entre 1 y 2 años en administración de personal o gestión de personas.
• Profesionales titulados de carreras como: Ingeniería o técnico en Administración de Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Psicología o carrera afín.
• Experiencia generando reportes y haciendo análisis, proponiendo mejoras dentro del proceso y área de People.
• Experiencia previa en empresas con modelos de outsourcing.
• Manejo de software de recursos humanos y de gestión de procesos. Se valorará experiencia previa con plataformas como Odoo, Buk u otras similares.
• Manejo de herramientas de la suite de Google.

• Conocimiento de la legislación laboral en Chile, Colombia y España, aunque este no es excluyente.
• Experiencia previa en empresas con modelos de outsourcing.

• Día libre de tu cumpleaños.
• Día libre de mudanza.
• Seguro dental.
• Seguro de salud.
• Seguro de vida.
• Bono por nacimiento.
• Bono por matrimonio.
• Bono por referidos.
• Aguinaldo en fiestas patrias y navidad.

WE ARE

SoftServe is a leading advisory and IT development services company that assists clients in constructing cutting-edge and innovative solutions while delivering exceptional value. Together with you, we establish and achieve goals to foster mutual growth, learning from both successes and mistakes.

Global Talent Operations team who's main goal is to make the company better by recruiting the right people with the right opportunities is looking for you, an experienced specialist for the Chile market, who will share our common goal to make the company better by matching the right people with the right opportunities.

• Provide an impeccable candidate experience
• Screen resumes, interview candidates, and make selection recommendations to hiring managers
• Prepare a candidate slate within an appropriate and consistent timeline by providing detailed information about our company, business strategy, department specifics, job descriptions, and defining applicants’ expectations
• Track all recruitment activity in the company's ATS as well as manage hires in Workday
• Cooperate with GTO to support and manage 3rd party agency resources as necessary
• Collaborate with finance, HRBP and business leaders to drive recruiting plan
• Develop a pool of qualified candidates in advance of need
• Analyze the external labor market as per company needs on a permanent basis and proactively respond to it
• Conduct regular follow-up meetings with vacancy requestor to determine the effectiveness of recruiting up to

• Holding a bachelor’s degree or higher
• Possessing 3+ years of recruiting in executive search company focused on IT
• Good at learning and adapting to changing business needs
• A result-oriented, effective and motivated recruiter who puts candidate's experience as the highest priority
• Experienced in employer promotion in the marketplace, candidate management, diversity sourcing, and interview process management
• Skilled in communicating recruiting achievement, providing updates to all stakeholders through meetings, email updates, etc.
• Capable of creating and extending the recruiting pipeline, maintain the database of candidates and recruitment-related reports
• Strongly motivated to manage customer/partner expectations
• Familiar with Applicant Tracking System for sourcing, tracking, and managing candidates
• Demonstrating Intermediate strong English level both in speaking and writing

• Be a part of a team focused on making an impact on the business and recruiting for innovative talents
• Accompany talents to pursue their career path within SoftServe
• Grow and experiment: we are open to all innovations, just come and share your ideas
• Take part in internal and external events where you can build and promote your personal brand
• Share many other advantages with you such as attractive salary, modern office, a package of benefits, language classes

Buscamos a un titulado de Ingeniero comercial o civil industrial (reemplazo) que pueda trabajar presencialmente en Doñihue, con horario administrativo, trabajará de la mano con la subgerencia de personas, teniendo como objetivo recopilar, analizar y proporcionar información relativa a los recursos humanos de la planta faenadora.

Asegurar el funcionamiento de todos los servicios generales de la planta faenadora.
Cumplir con las conductas y valores de calidad en la organización.
Asegurar y mantener el buen funcionamiento de los servicios generales de la planta.

1. Título profesional de ingeniero comercial o ingeniero civil industrial
2. Nivel de excel avanzado
3. Desde 1 año de experiencia en cargo similar
4. Conocimiento y/o experiencia en POWER BI
5. Disponibilidad de trabajar presencial de Doñihue.

WE ARE

SoftServe is a leading advisory and IT development services company that assists clients in constructing cutting-edge and innovative solutions while delivering exceptional value. Together with you, we establish and achieve goals to foster mutual growth, learning from both successes and mistakes.

Global Talent Operations team who's main goal is to make the company better by recruiting the right people with the right opportunities is looking for you, an experienced specialist for the Chile market, who will share our common goal to make the company better by matching the right people with the right opportunities.

AND YOU WANT TO

• Work closely with Hiring Managers and Recruiters to understand the requirements of the role deeply, the function, and how it fits into the organization
• Be part of the Global Talent Operations (GTO) team, working closely to recruiters from Chile and other locations.
• Identify qualified candidate profiles by using various sourcing techniques (e.g. Boolean search) and attracting relevant professionals
• Interact with potential candidates through creative messages on social media and professional networks (e.g. LinkedIn, Slack, and Github)
• Develop talent pipelines for future hiring needs and maintain candidates' databases
• Analyze and provide statistics on work effectiveness (applicants-interviews-offers-hirings)
• Ask for referrals from current employees and external networks
• Promote our employer brand online and offline
• Have active participation in professional events and sourcing campaigns
• Communicate and present our company and open roles to potential candidates in a positive way

YOU ARE

• A Holding a bachelor’s degree
• Having a good understanding of the IT outsourcing industry
• Possessing a strong understanding of Talent Source's role
• Showing effective time-management skills
• Demonstrating B2+ English level (written and spoken) to cover daily communication with the Team
• Hands-on with sourcing techniques (e.g. recruiting on social platforms and crafting Boolean search strings)
• Know about HR databases, Applicant Tracking Systems (ATSs)

TOGETHER WE WILL

• Be a part of a team focused on making an impact on the business and recruiting innovative talents
• Accompany talents to pursue their career path within SoftServe
• Grow and experiment: we are open to all innovations, just come and share your ideas
• Care for your and your family’s wellness with a health insurance package

Nos encanta diseñar y crear productos digitales, asesorando a cada cliente en sus decisiones de negocio. Para ello, contamos con servicios de investigación UX, diseño UI, desarrollo, branding y marketing digital 💻.

Las metodologías y el trabajo en equipo son para nosotros los pilares fundamentales de cualquier proyecto, creemos que gracias a la participación activa conseguimos resultados extraordinarios, ya que cada opinión, experiencia y/o conocimiento es clave para retro-alimentar nuestro equipo y superarnos día a día 🚀

Estamos en la búsqueda de un Analista de Atracción de Talento Digital Semi-Senior especializado en reclutamiento y selección de personal. El candidato ideal será responsable de identificar, atraer y seleccionar a los mejores talentos para unirse a nuestra empresa, asegurando un proceso de reclutamiento eficiente y efectivo.

• Publicación de vacantes: Redactar y publicar ofertas de empleo en diversas plataformas digitales y redes sociales.
• Búsqueda activa de candidatos: Utilizar métodos de reclutamiento proactivo, incluyendo búsquedas directas en LinkedIn y otras redes profesionales.
• Evaluación de candidatos: Revisar currículums, realizar entrevistas telefónicas y presenciales, y aplicar pruebas de evaluación.
• Gestión del proceso de selección: Coordinar entrevistas con los gerentes de contratación, proporcionar retroalimentación a los candidatos y mantener actualizada la base de datos de reclutamiento.
• Uso de tecnología de reclutamiento: Manejar sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y otras herramientas tecnológicas para optimizar el proceso de selección.
• Networking: Participar en ferias de empleo, eventos de networking y otras actividades de atracción de talento.
• Desarrollo de estrategias de atracción de talento: Implementar estrategias innovadoras para atraer a candidatos de alta calidad.
• Gestión de relaciones: Mantener relaciones sólidas con candidatos potenciales y agencias de reclutamiento.
• Informe y análisis: Elaborar informes y análisis sobre el estado del reclutamiento, métricas y KPIs para mejorar continuamente el proceso.

• Educación: Título en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campos relacionados.
• Experiencia: Mínimo 3-5 años de experiencia en reclutamiento y selección, preferiblemente en el sector digital o tecnológico.
• Conocimientos técnicos:
  • Dominio de herramientas de reclutamiento y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
  • Experiencia en el uso de plataformas de empleo y redes sociales profesionales (LinkedIn, Indeed, get on board, etc.).
  • Conocimientos en técnicas de entrevista y evaluación de competencias.