📌 Título del Rol: Technical Recruiter

🌎 Modalidad: 100% remoto (global)

📋 Descripción / Responsabilidades:

• Identificar, construir y gestionar un sólido pipeline de talento para equipos técnicos.
• Aprovechar inteligencia de mercado sobre tendencias y movimientos de talento.
• Optimizar y gestionar el proceso completo de reclutamiento, asegurando eficiencia y una experiencia centrada en el candidato.
• Colaborar con hiring managers (Head of Engineering, Head of Product, product leads) para alinear estrategia de reclutamiento con requerimientos de cada rol.
• Desarrollar descripciones de puesto, planes de entrevistas y evaluaciones estructuradas para una selección objetiva.
• Coordinar entrevistas, recopilar feedback y facilitar la toma de decisiones para garantizar contrataciones oportunas.
• Establecer relaciones con líderes de la industria para mantener un pipeline continuo de candidatos de alta calidad.
• Usar insights basados en datos para refinar estrategias de sourcing y mejorar el proceso de reclutamiento.
• Jugar un rol clave en la expansión de los equipos técnicos de Supabase (ingeniería y producto).

✅ Requisitos:

• 5+ años de experiencia como recruiter, con fuerte énfasis en sourcing y desarrollo de pipeline para roles técnicos (Ingeniería, Producto).
• Experiencia en entornos tech en fase de escalamiento, idealmente en Series B/C.
• Conocimiento profundo y red sólida en el espacio de Ingeniería, con entendimiento de skills y perfiles de éxito.
• Capacidad demostrada de atraer candidatos pasivos mediante LinkedIn, networking y outreach directo.
• Excelentes habilidades de comunicación, organización y construcción de relaciones.
• Experiencia probada optimizando procesos de reclutamiento para aumentar eficiencia y reducir time-to-hire.
• Capacidad de desarrollar descripciones de puesto, planes de entrevista y evaluaciones estructuradas.
• Requisitos de aplicación: CV en inglés, país de pasaporte, país de residencia, ser mayor de 18 años.

🏖️ Beneficios:

• Trabajo remoto global con membresía WeWork o allowance de coworking.
• ESOP (equity ownership).
• Tech Allowance para laptop, monitor, audífonos o setup de trabajo.
• Seguro médico cubierto al 100% para empleados y 80% para dependientes.
• Off-sites anuales de toda la compañía.
• Flexibilidad horaria y trabajo asincrónico.
• Allowance anual para educación y desarrollo profesional.