Prácticas en RRHH y Gestión – Remotas
Talent Acquisition Partner
📌 Rol: No especificado (Recruiter / Talent Acquisition – Tech & SaaS)
🌎 Ubicación: 100% Remoto
💼 Tipo de Contrato: No especificado
🎓 Formación: No especificada
📋 Descripción General
Rol de reclutamiento end-to-end para posiciones tech y SaaS, trabajando de punta a punta con hiring managers: desde creación de job descriptions hasta coordinación de onboarding. Incluye sourcing global, gestión de ATS (Greenhouse), uso de herramientas con IA para optimizar screening y reporting de métricas, en un entorno remoto y de alto crecimiento.
📋 Responsabilidades Principales
• Acompañar a hiring managers en todo el ciclo de reclutamiento (JD → onboarding).
• Sourcing global en LinkedIn, GitHub y comunidades tech.
• Gestionar y optimizar el ATS (Greenhouse) para un proceso data-driven.
• Usar herramientas de IA para sourcing/screening y automatización de flujos.
• Conducir entrevistas estructuradas, coordinar paneles y capacitar a hiring managers.
• Asegurar una excelente experiencia del candidato hasta la etapa de oferta.
• Medir y reportar métricas de recruiting para mejorar procesos.
• Apoyar employer branding y talent marketing.
• Documentar procesos y mejorar workflows en un entorno remote-first.
🎯 Requisitos
• 2+ años reclutando roles SaaS/tech en startup de ritmo rápido.
• Experiencia gestionando el full recruitment lifecycle de forma independiente.
• Sourcing avanzado en LinkedIn, GitHub y comunidades tech.
• Usuario/a avanzado/a de Greenhouse (o ATS similar).
• Experiencia en screening calls y trabajo cercano con hiring managers.
• Foco en candidate experience.
• Comodidad y creatividad usando IA y automatización en el día a día.
• Skills analíticas con experiencia en recruiting analytics/reporting.
• Inglés excelente (oral y escrito).
• Perfil colaborativo, con ownership y gusto por equipos ágiles.
• Bonus: experiencia en startup profitable pre-seed.
🏖️ Beneficios
• 100% remoto (work from anywhere).
• Salario según expectativas si están justificadas por experiencia y habilidad.
• Equipamiento a elección (según necesidad).
• Presupuesto generoso de Learning & Development.
• Cuenta BitWarden.
• Annual Kick-Off (visita al lugar de origen de ZenRows).
• Stock options para top performers.
• Deel Benefits (descuentos y perks).
HR Management Coordinator (Remote)
Coordinador RRHH
Coordinador RRHH
HR Associate
📌 Rol: HR Associate
🌎 Ubicación: 100% remoto (LATAM)
💼 Tipo de Contrato: Tiempo completo
🎓 Formación: No especificada
📋 Descripción General
Buscan un/a HR Associate proactivo/a y detallista para apoyar las operaciones diarias de People/HR. Vas a trabajar con el equipo de HR gestionando documentación, apoyando reclutamiento y onboarding, manteniendo registros y acompañando procesos internos en un entorno internacional y dinámico.
📋 Responsabilidades Principales
• Mantener registros de empleados, bases de datos y documentación de HR actualizados.
• Organizar contratos, formularios y acuses de políticas para apoyar compliance.
• Preparar reportes, actualizar dashboards y hacer seguimiento de métricas de HR.
• Gestionar bandejas de entrada de HR y responder consultas de empleados.
• Publicar vacantes y apoyar screening de candidatos.
• Coordinar entrevistas entre candidatos y hiring managers.
• Apoyar onboarding: documentación, agenda de sesiones y experiencia de ingreso.
• Ser primer punto de contacto para consultas rutinarias de empleados.
• Apoyar actividades de engagement, eventos y comunicaciones internas.
• Recolectar documentos de performance reviews y trackear deadlines.
• Coordinar entrenamientos, orientaciones y actividades de desarrollo.
🎯 Requisitos
• 1–2 años de experiencia en HR / People Ops / administración o roles similares.
• Experiencia en startup o ambiente rápido (plus).
• Organización, atención al detalle y comunicación sólida.
• Confidencialidad y manejo de información sensible.
• Familiaridad con HR tools / ATS / HRIS (preferido, no excluyente).
• Manejo de Microsoft Office o Google Workspace.
🏖️ Beneficios
• Salario: USD 1,800–2,500.
• Horario: Lun–Vie, 9 AM a 6 PM EST.
• 10 días PTO + feriados de EE. UU.
• Trabajo cercano con liderazgo de HR y oportunidad de crecimiento.
Technical Recruitment Business Partner
📌 Rol: Technical Recruitment Business Partner
🌎 Ubicación: 100% remoto
💼 Tipo de Contrato: Tiempo completo (salary: daily rate)
🎓 Formación: No especificada (se requiere experiencia sólida en reclutamiento técnico)
📋 Descripción General
Buscan un/a Technical Recruitment Business Partner para gestionar el proceso de reclutamiento de punta a punta en un entorno dinámico y de alto volumen. El rol combina sourcing directo, manejo de proveedores/agencias, coordinación de entrevistas, soporte en ofertas y onboarding, y fuerte stakeholder management con líderes internos. Se requiere experiencia reclutando perfiles técnicos (incluyendo roles de datos, cloud y AI) y, preferentemente, experiencia en Financial Services y reclutamiento de contractors.
📋 Responsabilidades Principales
• Sourcing directo para múltiples roles usando job ads, bases de CVs, networking, referrals y headhunting.
• Crear job adverts efectivos cuando sea necesario y construir pipeline/talent pool para un entorno fast-paced.
• Reclutar múltiples vacantes en diferentes unidades de negocio y en alto volumen.
• Gestión de agencias: mantener relación con suppliers, briefear roles, actuar como puente con hiring managers y manejar submissions (screening/resúmenes).
• Coordinar entrevistas y, en procesos masivos, participar en entrevistas cuando se requiera.
• Dar feedback claro y preciso a candidatos y hiring managers, facilitar el proceso de oferta y apoyar vetting/onboarding si hace falta.
• Business partnering: mantener relaciones con hiring managers, team leads y equipos de onboarding; entregar updates, métricas, predicciones y feedback de proceso.
• Apoyar operaciones de resourcing con proyectos ad hoc, reporting de progreso y trabajo con management.
🎯 Requisitos
• Experiencia significativa como Technical Recruiter reclutando perfiles como: Data Analysts, Data Scientists, Cloud Engineers, AWS Engineers, DevOps, Full Stack Developers, AI Developers y Machine Learning Engineers.
• Experiencia reclutando contractors.
• Excelente comunicación para interacción con múltiples stakeholders.
• Perfil orientado a objetivos, autónomo y con motivación para superar targets.
• Valorable: experiencia en Financial Services.
• Adaptabilidad y rapidez para trabajar en entornos donde prioridades cambian con frecuencia.
🏖️ Beneficios
• No especificados (inicio ASAP; jornada lunes a viernes 9:00 a 17:30).
Junior HR Assistant
📌 Rol: (Junior) HR Assistant (m/f/d)
🌎 Ubicación: 100% remoto (Worldwide)
💼 Tipo de Contrato: Tiempo completo (horario flexible)
🎓 Formación: No especificada (enfoque en reclutamiento/HR para IT)
📋 Descripción General
Transparent Hiring busca un/a HR Assistant junior, bilingüe en inglés y ruso, para apoyar a clientes en la búsqueda de oportunidades laborales internacionales en IT. El rol es remoto y trabaja con un equipo distribuido globalmente, colaborando en procesos de reclutamiento, preparación de perfiles y outreach con empleadores, con impacto directo en la colocación y relocalización de talento a Alemania.
📋 Responsabilidades Principales
• Buscar y postular a vacantes IT en job boards y redes profesionales.
• Asistir en la creación/edición de CVs y redacción de cover letters personalizadas.
• Reportar a clientes el progreso de su búsqueda laboral.
• Realizar outreach en LinkedIn a potenciales empleadores para coordinar entrevistas.
• Brindar soporte continuo a reclutadores para asegurar procesos fluidos.
🎯 Requisitos
• Conocimiento sólido del ecosistema IT (p. ej., Java backend, JavaScript frontend).
• Capacidad para evaluar skills y calzar perfiles con roles IT adecuados.
• Excelentes habilidades de redacción y atención al detalle.
• Manejo de plataformas de búsqueda laboral y LinkedIn.
• Habilidades de investigación y enfoque proactivo/autónomo.
• Inglés fluido (B2–C1) y ruso fluido (C1).
• Plus: experiencia con Canva o Figma.
🏖️ Beneficios
• Trabajo 100% remoto con horario flexible.
• Equipo internacional, ambiente informal y colaborativo.
• Trabajo directo con el equipo fundador y oportunidad de impactar en una empresa en crecimiento.
HR & Recruiting
📌 Rol: All Future Mission Assignments – HR & Recruiting (Talent Pool)
🌎 Ubicación: Remoto (Anywhere, sujeto a regulaciones de exportación de EE. UU.)
💼 Tipo de Contrato: No especificado (banco de talento para futuras vacantes)
🎓 Formación: No especificada
📋 Descripción General
K2 Space es una startup espacial Series B que diseña y construye grandes naves y plataformas satelitales de alta potencia para misiones desde LEO hasta Deep Space, respaldada por fondos como Lightspeed Venture Partners y Altimeter Capital. Esta publicación no corresponde a un rol específico, sino a un banco de talento para futuras oportunidades en el área de HR & Recruiting (y otras funciones) para personas interesadas en contribuir al desarrollo de sistemas espaciales de próxima generación. Al unirte a su comunidad de talento, serás parte de una red de profesionales y entusiastas del espacio y recibirás novedades sobre proyectos, hitos y futuras vacantes.
📋 Responsabilidades (cuando surjan roles futuros)
• Participar en el proceso de selección para futuros puestos alineados con tus habilidades e intereses.
• Apoyar, según el rol, la misión de K2 Space de desarrollar grandes satélites de alta potencia para múltiples órbitas.
• Colaborar en un entorno de startup de alta velocidad y alta exigencia técnica.
🎯 Requisitos / Perfil Buscado
• Interés genuino por la tecnología espacial, los sistemas satelitales y la exploración.
• Perfiles diversos: ingeniería, operaciones, diseño de misiones, negocio, creatividad, HR & Recruiting y otras áreas relacionadas.
• Apertura a entornos cambiantes y ritmo acelerado propio de una startup tecnológica.
• Para roles que accedan a información controlada por ITAR, se requiere ser “U.S. Person” o ser elegible para una licencia federal de export control.
🏖️ Beneficios / Qué Ofrecen (en general)
• Oportunidad de participar en el crecimiento de una startup espacial de alto impacto.
• Acceso prioritario a información sobre futuras vacantes y proyectos.
• Cultura de igualdad de oportunidades basada en mérito, competencia y calificaciones, con compromiso fuerte con la diversidad e inclusión.
Senior Recruiter
📌 Rol: Senior Recruiter
🌎 Ubicación: Remoto (Anywhere)
💼 Tipo de Contrato: Tiempo completo
🎓 Formación: No especificada (experiencia en reclutamiento requerida)
📋 Descripción General
Growe, un grupo líder de consultoría y servicios para iGaming y Entertainment, busca un/a Senior Recruiter para liderar procesos de reclutamiento globales. La empresa se enfoca en desarrollar estrategias escalables, entrar a nuevos mercados y ayudar a marcas a crecer de forma sostenible. Este rol abarca el ciclo completo de contratación para posiciones internacionales, creación de estrategias de atracción de talento y participación en proyectos que fortalecen la operación global de HR.
📋 Responsabilidades Principales
• Gestionar el reclutamiento full-cycle para roles globales: sourcing, screening, entrevistas, feedback y ofertas.
• Crear y ejecutar nuevas formas de captar candidatos pasivos mediante sourcing, analítica, redes sociales y outreach directo.
• Colaborar con hiring managers para definir necesidades y estrategias de contratación.
• Construir y mantener una base de datos global de candidatos.
• Analizar métricas del pipeline, tasas de conversión, efectividad de sourcing y rendimiento del proceso.
• Representar a la empresa en conferencias, eventos de networking y meetups del sector.
• Participar en proyectos de HR orientados a escalar operaciones de reclutamiento internacional.
🎯 Requisitos
• 2+ años de experiencia en reclutamiento full-cycle en IT, digital, iGaming o agencias.
• Dominio de sistemas ATS, herramientas de sourcing y bases de datos de candidatos.
• Experiencia en entrevistas basadas en competencias.
• Experiencia contratando talento en Europa.
• Inglés Upper-Intermediate.
• Plus: experiencia en iGaming o contratación para roles de Affiliate, CRM, Retention, Media Buying o Product.
🏖️ Beneficios / Cultura
• Trabajo en un equipo global con enfoque en crecimiento conjunto (Growe Together).
• Objetivos claros, medibles y orientados a resultados (Drive Result Over Process).
• Cultura adaptable, dinámica y orientada al cambio (Be Ready for Change).
• Oportunidad de impactar directamente en la expansión internacional de la compañía.ATS
Head – Human Resources
📌 Rol: Head, Human Resources
🌎 Ubicación: Remoto (Worldwide)
💼 Tipo de Contrato: Part-time
🎓 Formación: Título de primer nivel en áreas relacionadas con el proyecto (estudios ambientales, desarrollo, gestión de programas, meteorología u otras áreas afines)
📋 Descripción General
Sudan’s Policy Advisory Group (SPAG), a través del proyecto Sudan Vision 2030, busca un/a Head of Human Resources para liderar y supervisar todas las actividades de RR. HH. del proyecto. Reportando al Manager de la Resource Planning & Management Division (RPMD), será responsable de definir la visión y dirección estratégica de la gestión de talento, implementar políticas y programas de RR. HH. y asegurar que los procesos de personal apoyen los objetivos de Sudan Vision 2030.
📋 Responsabilidades Principales
- Definir la visión y dirección estratégica de la gestión de RR. HH. alineada con las necesidades del proyecto y buenas prácticas.
- Liderar al equipo de RR. HH. y gestionar talento, reclutamiento, liderazgo y aprendizaje, performance management y workforce planning.
- Gestionar procesos de reclutamiento: revisión de descripciones de puesto, clasificación, publicaciones, screening y coordinación de paneles de entrevista.
- Proveer reportes e insights a la alta dirección sobre tendencias de fuerza laboral, perfil y temas emergentes.
- Identificar riesgos y asegurar calidad en todos los procesos y sistemas de personas, en coordinación con la dirección y órganos de supervisión.
- Apoyar el mapeo de procesos y elaboración de SOPs internos en gestión de RR. HH.
- Desarrollar y gestionar rosters y pools de candidatos.
- Asegurar la implementación de un enfoque de marketing para el reclutamiento y las iniciativas de staffing del PMO.
🎯 Requisitos
- Experiencia en implementación y gestión de proyectos basados en resultados.
- Experiencia gestionando equipos y promoviendo su desarrollo de capacidades.
- Experiencia previa en organizaciones de desarrollo internacional, non-profit y/o entornos tipo start-up.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, networking y presentación (en inglés).
- Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle.
- Capacidad demostrada para gestionar tareas complejas y priorizar demandas para cumplir plazos.
- Dominio de Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).
- Compromiso con la misión y visión de Sudan Vision 2030.
- Fluidez oral y escrita en árabe e inglés.
🏖️ Beneficios / Otros
- Rol estratégico en un proyecto nacional de visión y desarrollo para Sudán.
- Entorno de trabajo basado en voluntariado, enfoque no-partidista y vocación de impacto en políticas públicas.
- Fuerte énfasis en aprendizaje continuo, colaboración en equipo y desarrollo profesional.
- Se alienta especialmente la postulación de mujeres calificadas.
Pasante de administración de RRHH y reclutamiento
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Reclutadora de Personal (Sin Inglés)
Descripción del puesto:
Buscamos una Reclutadora de Personal para unirse a nuestro equipo en Bogotá. Si tienes experiencia en reclutamiento, eres proactiva y orientada a resultados, ¡te estamos buscando! Esta vacante es para trabajo híbrido, brindando la oportunidad de trabajar desde casa y en nuestra oficina.
Apply directly through getonbrd.com.
Funciones del cargo
Responsabilidades:
Publicación y gestión de vacantes en diferentes plataformas.
Filtrado y preselección de candidatos.
Entrevistas telefónicas y virtuales.
Manejo de bases de datos y seguimiento de los procesos de selección.
Reportes y seguimiento del progreso de los reclutamientos.
Requerimientos del cargo
Requisitos:
Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección de personal.
Conocimiento en procesos de reclutamiento masivo y selección de perfiles variados.
Dominio de herramientas de reclutamiento digital (LinkedIn, portales de empleo, pruebas psicométricas, etc.).
No es necesario inglés.
Excelentes habilidades de comunicación y organización.
Proactividad y capacidad para trabajar de manera autónoma.
Condiciones
Ofrecemos:
Salario mensual de $2.000.000.
Contrato por prestación de servicios.
Trabajo híbrido, combinando oficina y trabajo remoto.
Oportunidades de crecimiento profesional.
¿Te interesa?
Si cumples con los requisitos y estás lista para un nuevo desafío, ¡postúlate ahora!
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Expert Latam Technical Recruiter
Senior Planning Services assists families, caregivers, and Medicaid applicants through the intricacies of the Medicaid application process. Medicaid has detailed guidelines that determine eligibility; failure to provide the necessary information and/or documentation can deem a person ineligible for the Medicaid benefit.
We are a fast-growing healthcare technology company building secure, SOC2-certified, and HIPAA-compliant platforms that modernize how healthcare organizations operate. Our team is scaling rapidly, and we are focused on hiring top LATAM engineering talent to help us deliver two core platforms. The project scope includes assembling a full LATAM engineering team within ~60 days, spanning Tech Lead, Backend, Frontend, UX, Product Owner, and Data Modeler. We are prioritizing candidates who thrive in fast-paced, compliance-driven environments and who can collaborate effectively with cross-functional leaders to accelerate product delivery in healthcare tech.
Find this job on getonbrd.com.
Role Overview
- Source and shortlist top LATAM engineering talent across senior-level engineering and product roles.
- Run structured, compliance-minded interview pipelines aligned with SOC2/HIPAA requirements.
- Assess technical skills, communication proficiency, and secure-working maturity.
- Coordinate interview loops with the CTO and technical leadership.
- Provide weekly pipeline and progress updates to leadership and stakeholders.
- Deliver hires on an aggressive timeline to support rapid team expansion.
Role Description
We seek an experienced LATAM Technical Recruiter to manage full-cycle sourcing, screening, and candidate assessment for senior engineering and product roles. The ideal candidate will have 3–5+ years of LATAM technical recruiting experience, a track record of filling senior engineering positions, and familiarity with secure environments (SOC2/HIPAA). You will evaluate candidates across backend (Python), frontend (React), cloud, and integrations, and you will communicate effectively in English with cross-border teams. The position requires autonomy, initiative, and a startup mindset with strong ownership. This contract-to-start role spans 6–10 weeks with potential extension based on performance and business needs.
Desirable Skills
Prior success hiring for healthcare tech or regulated industries; strong stakeholder management; ability to navigate complex compliance requirements; excellent negotiation and closing skills; experience with ATS/HRIS tools and structured interviewing frameworks; resilient mindset and high adaptability in a fast-growth environment.
Benefits
Note: This posting describes a contract-to-start, remote opportunity focused on LATAM talent with EST overlap. Specific benefits are not listed in the original posting. Candidates will be informed of any eligible benefits during the interview process.
Senior Recruiter (US Focused AI Recruiting)
Clera is an AI-powered recruiting platform reinventing how top talent connects with U.S. companies. We automate sourcing, matching, and evaluation so hiring teams move faster and candidates get a sharper, more human experience. As a Senior Recruiter, you'll be at the center of this, partnering closely with our founding and engineering team to shape how AI is used in modern recruiting. Your Mission: Own high-impact, end-to-end searches for U.S.-based roles using Clera's AI platform. You'll be the strategic recruiting partner for our clients: running full cycles, advising hiring managers, and using data and judgment to drive great hires. This is a high-ownership role in a fast-moving startup for someone who's comfortable operating independently, pushing back when needed, and making strong calls on talent.
Send CV through Get on Board.
What You'll Do
- Run full-cycle recruiting for U.S.-based roles using Clera's AI-powered platform.
- Review AI-generated matches and quickly identify the strongest, most relevant talent.
- Interview and qualify candidates, then present tight, high-signal shortlists to hiring managers.
- Join client calls, clarify role requirements, and provide honest, strategic hiring guidance.
- Act as a true partner to clients, including challenging unclear or unrealistic expectations.
- Own candidate pipelines end-to-end, ensuring fast, clean movement through every stage.
- Give structured feedback to the engineering team to improve matching logic and workflows.
- Keep candidate notes and process documentation accurate, up to date, and reliable.
- Prioritize across multiple searches and drive them to successful hires with minimal oversight.
What You Bring
- 1+ years recruiting for U.S. clients or U.S.-based roles.
- Proven experience in fast-paced environments (startup or high-velocity agency).
- Strong client-facing presence: clear communication, expectation management, and relationship-building.
- Excellent English, written and spoken.
- Ability to work aligned with Pacific Time (PST), including occasional evening or weekend calls.
- High comfort with tools, ATS, and AI-driven workflows.
- Sharp judgment on skills, experience, and culture add—not just keyword matching.
- High ownership, reliability, and the ability to move fast without hand-holding.
Nice to Have
- Experience recruiting across multiple functions (engineering, sales, operations, G&A).
- Background in both agency and in-house recruiting.
- Hands-on experience improving recruiting tools, processes, or product.
- Success managing multiple searches and high-volume pipelines in parallel.
Benefits
Joining Clera means becoming part of an innovative AI start-up culture that values talent, transparency, and growth. You will work directly with the founders and early leadership, gaining exposure to the foundational stages of a fast-growing company.
Initially, you will enjoy an in-office experience in the vibrant El Poblado neighborhood, fostering collaboration and team cohesion. Over time, the position will evolve into a remote working arrangement, offering flexibility while keeping strong ties with the team.
We offer a unique opportunity to contribute directly to reshaping how AI companies hire, learn continuously about emerging technologies, and build your career in a high-impact role.
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Talent Acquisition Specialist
Somos ARIA REAL ESTATE, una empresa española en crecimiento en el sector inmobiliario, con foco en innovación, organización y cultura interna. Buscamos ampliar nuestro equipo con una persona organizada, autónoma y con buen criterio para gestionar la selección de talento y apoyar en tareas clave de recursos humanos. El/la candidato/a ideal colaborará en la búsqueda, evaluación e incorporación de talento para áreas estratégicas de la empresa, y podrá participar en iniciativas internas de RRHH como cultura, comunicación interna y procesos, acorde a disponibilidad.
Este rol se integra en una empresa en expansión que prioriza la construcción de equipos con talento diverso y habilidades complementarias. El/la profesional seleccionado/a tendrá la oportunidad de aportar estructura, mejorar procesos y crecer dentro del área de personas, trabajando en remoto con horarios compatibles con España y Latinoamérica.
This posting is original from the Get on Board platform.
Funciones del cargo
Requerimientos del cargo
Buscamos un/a Recruiter / Talent Acquisition Specialist con experiencia demostrable en reclutamiento y selección. Debe ser capaz de entrevistar y evaluar candidatos con criterio, comunicarse de forma clara y eficaz, y trabajar con autonomía. Se valorará experiencia en startups o empresas en crecimiento, manejo de herramientas digitales (LinkedIn, ATS, Google Workspace) y capacidad para adaptarse a perfiles diversos. Requisitos:
- Experiencia previa en reclutamiento (1–2 años mínimo).
- Habilidad para entrevistar y evaluar candidatos con criterio.
- Excelente comunicación oral y escrita.
- Organización, responsabilidad y autonomía.
- Experiencia con herramientas digitales (LinkedIn, ATS, Google Workspace).
- Capacidad de adaptarse a perfiles diversos.
Deseables:
- Experiencia en RRHH generalista o procesos de personas.
- Experiencia en startups o empresas en crecimiento.
- Inglés intermedio o avanzado.
Condiciones
• Trabajo 100% remoto. • Flexibilidad horaria (el horario requerido es de tarde, alineado con la mañana de España (aprox. 9:00–14:00 hora España)) • Rol dinámico con oportunidades de aprendizaje y ampliación de responsabilidades. • Oportunidad de crecimiento dentro del área de personas. • Estabilidad a largo plazo si encajas con el equipo. Nota: Las condiciones específicas de contrato se discutirán en la fase de selección, respetando la naturaleza freelance/contrato por servicios.
Líder de Formación y Desarrollo
Opportunity published on Get on Board.
Funciones
- Diseñar, coordinar y ejecutar planes de formación y desarrollo para todas las unidades de negocio.
- Gestión de proyectos de capacitación, control de indicadores y reportes de desempeño.
- Asesorar a la alta dirección y líderes de negocio en decisiones de desarrollo de talento.
- Gestionar relaciones con instituciones para capacitaciones, becas y convenios.
- Promover la cultura organizacional y la inclusión en todos los procesos formativos.
- Monitorear el impacto de los programas de formación y proponer mejoras continuas.
Descripción y perfil
Requisitos deseables
Beneficios
Business Partner de Compensaciones y Estrategia de Valor
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Funciones principales
- Definir y evolucionar modelos de compensación total que impulsen el desempeño y el desarrollo.
- Analizar tendencias del mercado y proponer mejoras para fortalecer la competitividad y la equidad interna.
- Participar en proyectos estratégicos de gestión de personas, integrando compensaciones con planes de carrera y desarrollo.
- Ser referente interno en políticas de compensación y beneficios, asegurando coherencia, sostenibilidad y cumplimiento.
- Desarrollar dashboards y reportes analíticos para apoyar decisiones de negocio y recursos humanos.
- Colaborar con áreas de negocio para alinear estrategias de talento con la propuesta de valor de la empresa.
- Comunicar de forma clara y efectiva las políticas de compensación y beneficios a líderes y empleados.
Requisitos y perfil buscado
Conocimientos y experiencias deseables
Beneficios y cultura
Jefe Formación y Desarrollo
Agrosuper es una empresa con un propósito claro: alimentar lo bueno de la vida todos los días. Este rol reporta a la Gerencia de Personas y se ubica en la Oficina Central, en Rancagua. El proyecto abarca el diseño e implementación de programas y acciones de formación y desarrollo para potenciar el desempeño y desarrollo de las personas, fortalecer el talento clave y fomentar una cultura organizacional sólida, con el fin de contribuir a los resultados del negocio y a la sustentabilidad de la organización. El/la Jefe de Formación y Desarrollo lidera iniciativas estratégicas para ampliar capacidades, gestionar presupuestos y coordinar equipos y proveedores, asegurando impacto y sostenibilidad.
Apply exclusively at getonbrd.com.
Principales funciones
- Definir la estrategia de formación y desarrollo alineada a los objetivos del negocio.
- Liderar proyectos que fortalezcan el talento interno y aceleren el desarrollo de líderes.
- Gestionar recursos y presupuestos de manera eficiente, asegurando impacto y sostenibilidad.
- Coordinar equipos y proveedores para garantizar la calidad y efectividad de los programas.
Requisitos y perfil
Presentamos un perfil orientado a resultados y liderazgo. Buscamos profesionales con formación en Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración de Empresas o carreras afines. Se valorará experiencia consolidada en roles de formación y desarrollo (no excluyente), gestión de presupuestos significativos (excluyente) y capacidad para liderar equipos complejos. Se requieren habilidades de visión estratégica, capacidad analítica, orientación a resultados y aptitud para trabajar en entornos dinámicos. Se valora la innovación, adaptabilidad y enfoque en la cultura organizacional.
Deseables
Experiencia en gestión de proyectos de formación a nivel organizacional, manejo de sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) y conocimiento de tendencias en desarrollo de talento (no excluyente). Habilidades de comunicación, negociación y trabajo en equipo, así como compromiso con la inclusión y la diversidad.
Beneficios
En Agrosuper ofrecemos un entorno laboral centrado en el crecimiento profesional y el desarrollo continuo. Contamos con planes estructurados de capacitación y becas de estudios para potenciar tus habilidades y apoyar tu carrera a largo plazo.
Además, disponemos de convenios con diversas instituciones que facilitan tu bienestar y formación continua. Nuestro sistema de bonos asociados al desempeño reconoce y premia el compromiso y resultados tanto individuales como de equipo.
Valoramos la inclusión y la diversidad, fomentando la incorporación de personas con discapacidad como parte fundamental de nuestro equipo humano.
Formarás parte de una empresa sólida, sólida y con un propósito claro: "Alimentar lo bueno de la vida todos los días", trabajando en un ambiente que promueve el crecimiento, la colaboración y la calidad de vida.
Head of People
AgendaPro is a fast-growing Y Combinator-backed technology startup enabling beauty, health, wellness, and sports centers to bill clients online and accept reservations. We operate with a lean, high-performance culture and aim to become the most desirable technology and product company in Santiago and LATAM. As we scale from Series B toward $100M ARR, this project focuses on building a world-class People function that aligns company culture, talent strategy, and leadership development with business growth. The Head of People will lead Employer Branding, Talent Acquisition, Retention, and People Analytics to attract top-tier talent and foster a thriving, value-driven organization across our Chilean and regional teams.
Apply to this job opportunity at getonbrd.com.
Key Responsibilities
- Productivity and empowered teams: Create organizational conditions for small, high-performing teams to operate with clarity, speed, and accountability; partner with Product and Tech to reinforce autonomy, lean decision-making, and outcomes-driven execution; establish rituals, norms, and feedback loops to foster ownership and cross-functional alignment.
- Employer Brand & Market Positioning: Co-lead with Marketing to craft content and campaigns across LinkedIn, YouTube, TikTok, and other platforms; position AgendaPro as an aspirational workplace in Chile and LATAM; build partnerships with tech communities, universities, and thought leadership spaces; manage an employer branding landing page.
- Talent Acquisition & Pipeline Development: Build and run a scalable inbound/outbound recruiting engine; own sourcing, referrals, events, and fellowships; ensure hiring velocity and process discipline across technical roles; collaborate with executives on headcount planning.
- Retention & Culture: Design scalable rituals and initiatives that strengthen belonging and execution; develop clear career paths, learning opportunities, and 1:1 coaching; ensure equitable benefits for in-person teams; establish a continuous feedback culture and maintain high NPS for tech teams.
- People Analytics & Strategic Insights: Create dashboards tracking hiring funnel, brand awareness, retention, referrals, and satisfaction; lead quarterly reviews with CEO, VP Product, and CTO to align People strategy with business goals.
- Enablement of Leadership as Talent Magnets: Equip the executive team and product/tech leaders to act as public ambassadors; coordinate LinkedIn content, podcast appearances, interviews, and personal storytelling.
Description
We are seeking a visionary and execution-oriented Head of People to lead AgendaPro’s people function through a critical phase of growth. You will drive the strategy and execution across employer branding, talent acquisition, retention, growth, and internal culture, ensuring we scale a values-driven, high-performance organization as we move from Series B toward $100M ARR. This role requires a hands-on leader who loves building systems, rituals, and processes that unleash teams and empower leaders across Product, Tech, and Operations. Fluency in Spanish and English, plus a strong track record in fast-paced tech/SaaS environments, is essential.
In this phase, the role is mainly focused on Tech talent acquisition. Proven experience sourcing and recruiting tech roles is extremely valuable.
Desirable
Desirable attributes include a proven ability to build high-performing employer brands and recruiting engines, experience partnering with tech/product leadership to attract A-level talent, data-driven and collaborative culture-building, comfort in rapidly evolving org structures, and exceptional communication skills in Spanish and English. Experience working in LATAM markets and scaling with growth-stage startups is a strong plus.
Benefits
- El puesto es presencial en Santiago, Chile, contando con una oficina cómoda muy cercana al metro y con estacionamientos de bici
- Incluimos stock options dependiendo de tu performance
- Vacaciones sobre lo legal
People Analist (Analista de RRHH)
En Artefact LatAm, somos una consultora líder enfocada en acelerar la adopción de datos e inteligencia artificial para generar impacto positivo. El/la People Analyst formará parte de nuestro equipo de Personas, será responsable de gestionar y apoyar los procesos de gestión del talento, comunicación interna y cultura organizacional, asegurando una experiencia integral, efectiva y alineada con los objetivos estratégicos y la cultura de la empresa.
Para esto trabajará en colaboración con diferentes áreas para coordinar procesos de reclutamiento, onboarding, capacitación, comunicación y actividades culturales y de bienestar para los integrantes.
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Tus responsabilidades serán:
- Gestionar el proceso completo de reclutamiento y selección de la empresa.
- Coordinar, actualizar y ejecutar el proceso de onboarding corporativo.
- Liderar el proceso de prácticas extendidas, que implica la creación de ofertas, coordinación de evaluaciones con los postulantes, acompañamiento de estos cuando estén realizando su proceso de práctica.
- Apoyar en la implementación de medidas relacionadas a generar y promover la relación con instituciones educacionales.
- Apoyar en el desarrollo de iniciativas del programa de Mentoring y los procesos de gestión del desempeño de la empresa.
- Generar mensajes y comunicados relacionados a los procesos de personas, novedades y otras actividades relacionadas.
- Gestionar el beneficio de capacitación de la empresa, además de proponer y gestionar iniciativa de formación y entrenamiento de los integrantes.
- Coordinar detalles para celebraciones presenciales, además de enviar comunicados de cumpleaños y otros eventos.
- Coordinar y gestionar eventos y actividades de la empresa.
Los requisitos del cargo son:
- Formación en psicología, ingeniería comercial, administración de RRHH o carrera afín.
- Mínimo 2 años de experiencia en áreas relacionadas a recursos humanos: Reclutamiento y Selección o Desarrollo Organizacional.
- Experiencia realizando procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Conocimiento en gestión del desempeño y evaluación de talento.
- Buen nivel de Inglés
Algunos deseables no excluyentes:
- Experiencia en procesos de reclutamiento y selección de Data Scientist, Data Engineers u otros cargos ligados a la industria tecnológica.
- Conocimiento de la normativa laboral vigente y buenas prácticas en gestión de personas
Algunos de nuestros beneficios:
- Presupuesto de 500 USD al año para capacitaciones, sean cursos, membresías, eventos u otros.
- Rápido crecimiento profesional: Un plan de mentoring para formación y avance de carrera, ciclos de evaluación de aumentos y promociones cada 6 meses.
- Hasta 11 días de vacaciones adicionales a lo legal. Esto para descansar y poder generar un sano equilibrio entre vida laboral y personal.
- Participación en el bono por utilidades de la empresa, además de bonos por trabajador referido y por cliente.
- Medio día libre de cumpleaños, además de un regalito.
- Almuerzos quincenales pagados con el equipo en nuestros hubs (Santiago, Bogotá, Lima y Ciudad de Mexico).
- Flexibilidad horaria y trabajo por objetivos.
- Trabajo remoto, con posibilidad de hacerse híbrido (Oficina en Santiago de Chile, Cowork pagado en Bogotá, Lima y Ciudad de Mexico).
- Post Natal extendido para hombres, y cobertura de diferencia pagado por sistema de salud para mujeres (Chile)
...y más!