Join to apply for the reclutador role at Kuno Transformación Digital

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El Reclutador es responsable de evaluar y seleccionar a los candidatos idóneos para la empresa mediante un proceso estructurado que combina tecnología e inteligencia artificial. Se asegurará de que cada perfil cumpla con los requisitos establecidos y avanzará solo a aquellos con mayor compatibilidad con la empresa.

Responsabilidades Principales:

Filtrar y revisar perfiles de candidatos asegurando que cumplan con los requisitos establecidos.

Enviar pruebas de evaluación y monitorear su realización para asegurar la correcta aplicación de los procesos.

Verificar y analizar los resultados de las pruebas para determinar qué candidatos pueden avanzar en el proceso.

Utilizar herramientas de inteligencia artificial (IA) para generar resúmenes de candidatos y evaluar su compatibilidad con el perfil buscado.

Realizar entrevistas estructuradas y basadas en competencias para validar habilidades, experiencia y ajuste cultural.

Coordinar y aplicar una prueba final para candidatos avanzados, asegurando la calidad del proceso de selección.

Generar reportes y resúmenes de los candidatos finalistas para su presentación al Gerente de Recursos Humanos.

Tomar decisiones analíticas y basadas en datos para optimizar la calidad de la selección y mejorar los tiempos de contratación.

Formación: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o áreas afines.

Experiencia: 1 a 3 años en reclutamiento y selección, con énfasis en entrevistas y evaluación de candidatos.

Conocimientos técnicos: Manejo de herramientas de reclutamiento digital, Applicant Tracking Systems (ATS), LinkedIn Recruiter y plataformas de evaluación de candidatos.

Experiencia en tecnología: Uso de herramientas de inteligencia artificial para análisis de perfiles y generación de resúmenes automatizados.

Habilidades analíticas: Capacidad para interpretar datos y tomar decisiones estratégicas basadas en métricas y rendimiento de candidatos.

Habilidades y Competencias:

Enfoque en objetivos y resultados.

Pensamiento crítico y capacidad analítica.

Organización y gestión eficiente del tiempo.

Capacidad de adaptación y uso de nuevas tecnologías.

Excelentes habilidades de comunicación y negociación.

Este es un puesto de trabajo remoto.

Objetivo del Puesto:

El Reclutador es responsable de evaluar y seleccionar a los candidatos idóneos para la empresa mediante un proceso estructurado que combina tecnología e inteligencia artificial. Se asegurará de que cada perfil cumpla con los requisitos establecidos y avanzará solo a aquellos con mayor compatibilidad con la empresa.

Responsabilidades Principales:

• Filtrar y revisar perfiles de candidatos asegurando que cumplan con los requisitos establecidos.
  

• Enviar pruebas de evaluación y monitorear su realización para asegurar la correcta aplicación de los procesos.
  

• Verificar y analizar los resultados de las pruebas para determinar qué candidatos pueden avanzar en el proceso.
  

• Utilizar herramientas de inteligencia artificial (IA) para generar resúmenes de candidatos y evaluar su compatibilidad con el perfil buscado.
  

• Realizar entrevistas estructuradas y basadas en competencias para validar habilidades, experiencia y ajuste cultural.
  

• Coordinar y aplicar una prueba final para candidatos avanzados, asegurando la calidad del proceso de selección.
  

• Generar reportes y resúmenes de los candidatos finalistas para su presentación al Gerente de Recursos Humanos.
  

• Tomar decisiones analíticas y basadas en datos para optimizar la calidad de la selección y mejorar los tiempos de contratación.
  

• Formación: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o áreas afines.
  

• Experiencia: 1 a 3 años en reclutamiento y selección, con énfasis en entrevistas y evaluación de candidatos.
  

• Conocimientos técnicos: Manejo de herramientas de reclutamiento digital, Applicant Tracking Systems (ATS), LinkedIn Recruiter y plataformas de evaluación de candidatos.
  

• Experiencia en tecnología: Uso de herramientas de inteligencia artificial para análisis de perfiles y generación de resúmenes automatizados.
  

• Habilidades analíticas: Capacidad para interpretar datos y tomar decisiones estratégicas basadas en métricas y rendimiento de candidatos.
  

Habilidades y Competencias:

• Enfoque en objetivos y resultados.
  

• Pensamiento crítico y capacidad analítica.
  

• Organización y gestión eficiente del tiempo.
  

• Capacidad de adaptación y uso de nuevas tecnologías.
  

• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
  

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Buenos Aires, Buenos Aires Province, Argentina 1 day ago

Greater Buenos Aires $650.00-$700.00 4 days ago

Greater Buenos Aires $650.00-$700.00 4 days ago

Greater Buenos Aires $750.00-$900.00 4 days ago

Comuna 1, Buenos Aires Province, Argentina 3 days ago

San Carlos de Bariloche, Río Negro Province, Argentina 1 week ago

Buenos Aires, Buenos Aires Province, Argentina 1 week ago

Ejecutivo/a de Ventas Aéreas/ SOS Aéreo.