📌 Especialista Senior en Total Rewards

📋 Descripción

• Actuar como asesor/a de confianza para líderes de negocio y People Partners en la estrategia de Total Rewards, traduciendo prioridades empresariales en soluciones de compensación efectivas 🤝.
• Liderar el desarrollo y la comunicación de marcos, filosofías y principios de Total Rewards para fomentar claridad, consistencia y alineación en toda la organización.
• Brindar asesoría experta en filosofía de compensación, equidad salarial, job architecture y geo-tiering, facilitando la toma de decisiones informadas.
• Colaborar con Senior People Partners y otros stakeholders para integrar la estrategia de Total Rewards en programas críticos de talento.
• Influir en iniciativas multifuncionales, aportando la perspectiva de Total Rewards en conversaciones con producto, finanzas, legal y liderazgo 📊.
• Impulsar la educación y capacitación para fortalecer la comprensión organizacional sobre principios y programas de Total Rewards.
• Asegurar que políticas, cumplimiento y marcos de gobernanza apoyen prácticas justas, equitativas y legalmente conformes a nivel global 🌍.
• Identificar y mitigar proactivamente riesgos relacionados con programas de Total Rewards, recomendando ajustes según la evolución del mercado.
• Mentorizar a miembros junior del equipo y al área de People para fortalecer las habilidades de business partnering y experiencia en compensaciones.
• Apoyar al Director en iniciativas estratégicas y representar la función de Total Rewards en foros de liderazgo cuando sea necesario.
• Mantenerse actualizado/a en tendencias de mercado, cambios regulatorios y prácticas innovadoras para elevar la estrategia de recompensas de la organización.

🎯 Requisitos

• Amplia experiencia en roles de Total Rewards con fuerte enfoque estratégico, de business partnering y liderazgo en entornos globales 🌎.
• Capacidad demostrada para influir y asesorar a líderes senior y equipos multifuncionales en temas complejos de compensación.
• Conocimiento profundo de filosofías y prácticas de Total Rewards en distintos contextos empresariales y culturales, con fuerte dominio de job architecture, equidad salarial y geo-tiering.
• Excelentes habilidades de comunicación, capaces de simplificar conceptos complejos de compensación para audiencias diversas 💬.
• Experiencia en organizaciones globales, en rápido crecimiento y con cultura remote-first (preferido).
• Mentalidad colaborativa, excelentes habilidades interpersonales y alta inteligencia emocional ✨.

🏖️ Beneficios

• 🌍 Trabaja desde cualquier lugar.
• 🕒 Horario flexible (async).
• 🎉 Tiempo libre pagado y flexible.
• 👶 16 semanas de licencia parental paga.
• 🧠 Servicios de apoyo en salud mental.
• 📈 Stock options.
• 📚 Presupuesto anual de aprendizaje.
• 🖥️ Presupuesto para oficina en casa + equipo IT.
• 🤝 Presupuesto para eventos sociales locales o co-working.