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Talent Acquisition Partner
Apply to this job without intermediaries on Get on Board.
¿Te apasiona la atracción de talento y el mundo de la tecnología?
En 2Brains , buscamos una persona estratégica y proactiva para sumarse a nuestro equipo de Talent Acquisition.
Nuestro propósito es conectar talento tecnológico con las necesidades del negocio, actuando como un partner estratégico en cada proceso de reclutamiento. Este rol busca no solo asegurar la precisión en la búsqueda —en coordinación con referentes técnicos—, sino también generar experiencias positivas y humanas que fortalezcan la relación con candidatos y clientes internos. Desde 2Brains, ponemos en el centro el bienestar de nuestra comunidad y el valor de acompañar cada decisión con cercanía y compromiso.
¿Qué funciones debe realizar el/la Talent Acquisition Partner en 2Brains?
- Validar y comprender el requerimiento junto al área de talento y equipo técnico.
- Definir estrategia de búsqueda y canales de atracción.
- Realizar evaluación curricular, pre-screening y entrevistas de ajuste cultural y condiciones.
- Coordinar entrevistas con equipo técnico y áreas solicitantes.
- Ejecutar búsqueda activa en plataformas como LinkedIn, Get On Board, entre otras.
- Aplicar filtros técnicos básicos validados previamente con el equipo técnico.
- Mantener contacto fluido con líderes técnicos y referentes de área.
- Elaborar reportes de avance y dar visibilidad del pipeline a la jefatura.
- Asegurar comunicación clara, tiempos de respuesta oportunos y seguimiento constante con candidatos.
- Cerrar procesos con feedback claro, incluso en caso de no ser seleccionados.
- Registrar y dar seguimiento de información en ATS y portales de empleo.
- Apoyar en métricas de reclutamiento y contribuir a la mejora continua del proceso.
¿Qué conocimientos buscamos en el/la Talent Acquisition Partner?
Experiencia
- Al menos 2 años de experiencia en reclutamiento en el rubro de tecnología.
- Conocimiento excluyente de distintos tipos de perfiles en tecnología (desarrolladores, UX/UI, data, Scrum Master, entre otros).
- Experiencia en entrevista por competencias.
- Experiencia reclutando en el mercado de LATAM, deseable en México y Chile.
- Capacidad para filtrar y evaluar candidatos según requerimientos técnicos y funcionales de cada cargo.
Educación
- Titulación en Recursos Humanos o carrera afín.
- Manejo de herramientas
- LinkedIn Recruiter (excluyente).
- Plataformas de empleo (deseable experiencia con Get On Board).
- Deseable manejo de ATS (Applicant Tracking System).
- Deseable experiencia en aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
- Manejo de herramientas de comunicación y colaboración (Google Workspace: Gmail, Meet, Drive, Calendar, Docs, Sheets, Slack o similar).
Idiomas
- Inglés intermedio (deseable).
Habilidades y Competencias Claves para el rol de Talent Acquisition Partner
Transversales:
- Organización y gestión del tiempo.
- Orientación a resultados.
- Criterio y autonomía.
- Capacidad de adaptación.
- Trabajo colaborativo.
Comunicacionales:
- Escucha activa.
- Claridad en la comunicación escrita y verbal.
- Capacidad de síntesis y reportabilidad.
- Interacción efectiva con perfiles técnicos y no técnicos.
Te ofrecemos
- Trabajar con un equipo de alto rendimiento, aprendemos y nos desarrollamos juntos.
- Acceso a grandes clientes y proyectos desafiantes.
- Aprendizaje y crecimiento permanente, organizamos meetups, capacitaciones y actividades culturales.
- Un entorno de trabajo flexible y dinámico.
- Beneficios especiales: día libre para tu cumpleaños, 4 semanas de vacaciones.
- Espacio para charlas internas.
- Acceso a cursos en distintas plataformas.
Sourcing Recruiter
📌 Rol: Sourcer (Recruiter de Alto Volumen)
🌍 Ubicación: Exclusivamente LATAM | 100% Remoto
🕐 Horario: Lunes a Viernes, 9 am – 5 pm EST (con flexibilidad para comenzar un poco más tarde)
📋 Descripción
Estamos en búsqueda de un Sourcing Recruiter de alto volumen para ampliar nuestra red de talento en ventas tecnológicas. La persona ideal tendrá experiencia en la búsqueda de perfiles de ventas, preferiblemente en agencias de reclutamiento o staffing, y un historial probado de cumplir objetivos de alto alcance diario. El rol requiere proactividad, autonomía y capacidad para atraer candidatos calificados que se ajusten a las necesidades de nuestros clientes.
Responsabilidades Principales
• Identificar y atraer talento en ventas tech mediante LinkedIn y otras plataformas.
• Enviar entre 300 y 400 InMails personalizados al día (15,000/mes).
• Construir y mantener un pipeline sólido de candidatos calificados.
• Colaborar con el equipo de operaciones para alinear esfuerzos con los requerimientos de los clientes.
• Dar seguimiento a métricas de sourcing y reportar avances de manera regular.
🎯 Requisitos
• Experiencia en sourcing de alto volumen para roles de ventas tech o SDR (preferible en agencias de reclutamiento/staffing).
• Experiencia trabajando con startups en etapa temprana de EE. UU.
• Conocimiento en LinkedIn Recruiter.
• Familiaridad con herramientas de IA aplicadas al reclutamiento.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en inglés.
• Capacidad para trabajar de forma independiente y cumplir metas agresivas de alcance.
• Experiencia previa en ventas/SDR es un plus.
• Ubicado en zona horaria cercana a EST.
🏖️ Beneficios
• Compensación: 1,300 – 1,600 USD/mes.
• 10 días de PTO al año.
• Trabajo 100% remoto.
• Oportunidad de trabajar con clientes internacionales en un entorno dinámico.
HR Business Partner
📌 Rol: HR Business Partner / Estratega de Recursos Humanos
🌍 Ubicación: Remoto (cualquier lugar)
🕒 Horario: Flexible
💼 Contrato: Tiempo completo
📋 Descripción
El HR Business Partner será responsable de diseñar y ejecutar la estrategia de personas alineada con la visión y objetivos de la empresa. Este rol implica liderar la transformación cultural, fortalecer valores, apoyar a los managers en la construcción de equipos de alto rendimiento y garantizar una experiencia integral del empleado desde su incorporación hasta su salida. El candidato ideal tendrá la capacidad de crear procesos desde cero, aportar visión estratégica y utilizar analítica de RR.HH. para guiar la toma de decisiones.
📝 Responsabilidades
- Colaborar con liderazgo para alinear la estrategia de personas con los objetivos del negocio.
- Diseñar e implementar una estrategia de RR.HH. a largo plazo alineada al crecimiento de la empresa.
- Liderar la transformación cultural, sistematizando prácticas y fortaleciendo valores.
- Apoyar a managers en el desarrollo de equipos de alto desempeño mediante coaching y feedback.
- Implementar procesos de gestión del desempeño con enfoque en crecimiento y transparencia.
- Gestionar todo el ciclo del empleado: onboarding, adaptación, retención y offboarding.
- Recopilar y actuar sobre feedback de empleados para integrarlo en la toma de decisiones.
- Desarrollar y fortalecer la marca empleadora para atraer y retener talento.
- Establecer y mejorar continuamente procesos de RR.HH., desde contratación hasta salida.
- Utilizar analítica de RR.HH. para medir y orientar decisiones estratégicas.
🎯 Requisitos
- 3+ años de experiencia en roles de RR.HH., preferiblemente en posiciones estratégicas o de HR Business Partner.
- Inglés intermedio-avanzado (B2+).
- Habilidades sólidas de comunicación, coaching y resolución de problemas.
- Proactividad, atención al detalle y capacidad para construir procesos desde cero.
🏖️ Beneficios
- Trabajo 100% remoto desde cualquier lugar.
- Horario flexible.
- 31 días de vacaciones.
- 5 días por enfermedad.
- Compensación para actividades deportivas.
People Operations Coordinator
📌 Rol: People Operations Coordinator
🌍 Ubicación: 100% Remoto – Contrato (~40 hrs/semana)
💵 Salario: USD 18,000–24,000/año (pagos mensuales)
📋 Descripción
Nuestro cliente es una empresa de bienes de consumo en EE. UU., rentable y con alcance nacional. Con un equipo distribuido, cultura de alto rendimiento y crecimiento constante, buscan un People Operations Coordinator que asegure la excelencia en procesos de onboarding, cumplimiento y comunicación interna. Reportarás al People Ops Manager y colaborarás con reclutamiento, finanzas y management.
📝 Responsabilidades
- Preparar I-9s, actualizar ADP y dar seguimiento a listas de verificación de onboarding.
- Enviar comunicaciones de la primera semana y coordinar verificaciones de antecedentes.
- Mantener actualizados el portal de empleados, encuestas y newsletters.
- Coordinar aniversarios, obsequios y programas de reconocimiento.
- Programar entrevistas y apoyar la logística de reclutamiento.
- Asistir en ciclos de performance reviews, engagement surveys y W-2.
- Mejorar plantillas, trackers y procesos para mayor claridad y confiabilidad.
🎯 Requisitos
- 2–3 años de experiencia en HR, People Ops o coordinación administrativa.
- Familiaridad con sistemas HRIS (ADP altamente preferido).
- Excelentes habilidades de organización y precisión con datos sensibles.
- Capacidad para manejar procesos recurrentes y tareas ad-hoc.
- Comunicación escrita clara y capacidad para decidir cuándo escalar o actuar de forma independiente.
✨ Bonus Points
- Experiencia en nómina, cumplimiento u offboarding.
- Manejo de Google Workspace, Sites, Forms y Klaviyo.
- Interés en crecer hacia HR Generalist o People Ops Manager.
🏖️ Beneficios
- Rol remoto estable con ~40 horas/semana.
- PTO proporcional anual.
- Trabajo continuo en una empresa con necesidades constantes de contratación.
- Ruta clara de crecimiento en People Ops y HR.
Technical Recruiter
📌 Título del Rol: Technical Recruiter
🌎 Modalidad: 100% remoto (global)
📋 Descripción / Responsabilidades:
- Identificar, construir y gestionar un sólido pipeline de talento para equipos técnicos.
- Aprovechar inteligencia de mercado sobre tendencias y movimientos de talento.
- Optimizar y gestionar el proceso completo de reclutamiento, asegurando eficiencia y una experiencia centrada en el candidato.
- Colaborar con hiring managers (Head of Engineering, Head of Product, product leads) para alinear estrategia de reclutamiento con requerimientos de cada rol.
- Desarrollar descripciones de puesto, planes de entrevistas y evaluaciones estructuradas para una selección objetiva.
- Coordinar entrevistas, recopilar feedback y facilitar la toma de decisiones para garantizar contrataciones oportunas.
- Establecer relaciones con líderes de la industria para mantener un pipeline continuo de candidatos de alta calidad.
- Usar insights basados en datos para refinar estrategias de sourcing y mejorar el proceso de reclutamiento.
- Jugar un rol clave en la expansión de los equipos técnicos de Supabase (ingeniería y producto).
✅ Requisitos:
- 5+ años de experiencia como recruiter, con fuerte énfasis en sourcing y desarrollo de pipeline para roles técnicos (Ingeniería, Producto).
- Experiencia en entornos tech en fase de escalamiento, idealmente en Series B/C.
- Conocimiento profundo y red sólida en el espacio de Ingeniería, con entendimiento de skills y perfiles de éxito.
- Capacidad demostrada de atraer candidatos pasivos mediante LinkedIn, networking y outreach directo.
- Excelentes habilidades de comunicación, organización y construcción de relaciones.
- Experiencia probada optimizando procesos de reclutamiento para aumentar eficiencia y reducir time-to-hire.
- Capacidad de desarrollar descripciones de puesto, planes de entrevista y evaluaciones estructuradas.
- Requisitos de aplicación: CV en inglés, país de pasaporte, país de residencia, ser mayor de 18 años.
🏖️ Beneficios:
- Trabajo remoto global con membresía WeWork o allowance de coworking.
- ESOP (equity ownership).
- Tech Allowance para laptop, monitor, audífonos o setup de trabajo.
- Seguro médico cubierto al 100% para empleados y 80% para dependientes.
- Off-sites anuales de toda la compañía.
- Flexibilidad horaria y trabajo asincrónico.
- Allowance anual para educación y desarrollo profesional.
Talent Acquisition Specialist
📌 Título del Rol: Talent Acquisition Specialist
🌎 Modalidad: Remoto
💰 Compensación: No especificada
🎯 Responsabilidades:
- Anticipar necesidades de contratación en base a planes de crecimiento estratégico.
- Definir nuevos roles y crear marcos de competencias junto con los líderes de área.
- Diseñar procesos de reclutamiento estructurados y escalables, desde sourcing hasta selección.
- Realizar screenings iniciales para evaluar capacidades, alineación y cultura.
- Garantizar una experiencia positiva para candidatos, equilibrando velocidad y calidad de contratación.
- Monitorear y reportar métricas clave de contratación (time-to-hire, salud del pipeline, calidad de fuentes).
- Colaborar con managers para asegurar consistencia en evaluaciones y decisiones.
✅ Requisitos:
- 2–5 años de experiencia en reclutamiento, adquisición de talento y planeación de fuerza laboral.
- Preferencia por candidatos con formación técnica, analítica o de ingeniería (no excluyente).
- Pensamiento sistémico y enfoque orientado a procesos.
- Excelentes habilidades de comunicación, con claridad y consistencia.
- Experiencia gestionando el ciclo completo de reclutamiento (planificación a onboarding).
✨ Plus / Deseables:
- Experiencia en entornos de rápido crecimiento (high-growth).
- Familiaridad con diseño de competencias, planificación organizacional o people analytics.
- Manejo de ATS y métricas de desempeño en reclutamiento.
HR Operations Manager
👩💼 HR Operations Manager
🌍 100% Remoto | Tiempo completo | Equipo de Recursos Humanos
📋 Descripción
- Gestionar y ejecutar el ciclo completo de operaciones de RRHH: onboarding, engagement, desarrollo y offboarding, asegurando una experiencia fluida para los empleados.
- Brindar soporte y coaching a managers en resolución de problemas con empleados, retroalimentación y construcción de equipos efectivos.
- Liderar procesos de compensación, beneficios, compliance y relaciones laborales, siendo el recurso de referencia para empleados y managers.
- Administrar transiciones de sistemas de RRHH y su operación continua, garantizando precisión de datos, cumplimiento normativo, preparación para auditorías y procesamiento oportuno de cambios.
- Gestionar proyectos de RRHH desde la planificación hasta la ejecución, alineando resultados con la cultura y objetivos de la empresa.
- Colaborar con los equipos de RRHH de Krafton (HQ) para alinear políticas y programas, adaptándolos a las necesidades locales o del estudio.
- Trabajar de forma autónoma equilibrando prioridades y manteniéndose accesible a empleados en diferentes zonas horarias, con mínima supervisión.
🎯 Requisitos
- 5–7 años de experiencia en RRHH, preferiblemente en entornos de rápido crecimiento y escalamiento.
- Experiencia en gestión de relaciones laborales en contextos internacionales o con husos horarios diversos.
- Conocimiento sólido de legislación laboral en EE.UU., compliance y reportes regulatorios; experiencia global es altamente valorada.
- Historial demostrado en employee relations, compliance y apoyo a managers en desarrollo de talento.
- Habilidades interpersonales y de comunicación con capacidad de dar coaching a líderes.
- Experiencia probada en gestión de proyectos, liderando múltiples iniciativas complejas en paralelo.
- Dominio de sistemas HRIS como ADP, Workday o Deel.
- Comodidad trabajando con mínima supervisión y manejando prioridades en competencia.
🏖️ Beneficios
- Presupuesto anual para desarrollo profesional.
- Stipend para oficina en casa.
- PTO adicional para voluntariado o trabajo en organizaciones sin fines de lucro.
- Trabajo remoto en un equipo distribuido globalmente.
- Horario flexible con posibilidad de colaborar entre zonas horarias.
- Adaptaciones razonables para personas con discapacidad.
Senior Technical Recruiter, Internal Operations
📊 Senior Technical Recruiter
🌍 100% Remoto | Contrato por comisión | Senior Level
🚀 Sobre la Empresa
Olympia es una plataforma de reclutamiento centralizada que colabora con startups de alto crecimiento, principalmente en el ecosistema tecnológico. Su misión es conectar talento de ingeniería y producto con empresas innovadoras respaldadas por capital de riesgo. Operan en un entorno ágil, con procesos distribuidos y asincrónicos, ofreciendo a los reclutadores acceso a múltiples clientes y oportunidades de alto impacto.
🎯 Misión del Rol
Buscamos un/a Senior Technical Recruiter con experiencia en startups para liderar búsquedas de talento en roles de ingeniería y producto. Tendrás la responsabilidad de manejar sourcing, entrevistas y coordinación, utilizando una plataforma de reclutamiento que da acceso a múltiples clientes. La clave es ofrecer una experiencia de candidato de primer nivel, gestionar varios procesos abiertos en paralelo y alinear las expectativas de calidad y entregables con el equipo de Olympia y sus clientes.
🛠 Responsabilidades
- Liderar procesos de reclutamiento end-to-end para startups de rápido crecimiento.
- Gestionar sourcing, screening de candidatos y coordinación de entrevistas.
- Presentar candidatos mediante la plataforma centralizada de Olympia.
- Asegurar una candidate journey de alta calidad, aún en entornos de alto volumen.
- Colaborar estrechamente con el equipo interno para entender prioridades y estrategias.
- Hacer seguimiento de envíos, entrevistas y contrataciones dentro del sistema.
- Operar de manera autónoma, manteniendo altos niveles de output y calidad.
✅ Requisitos
- 5+ años reclutando roles técnicos (ingeniería/producto) en startups o empresas tech.
- Capacidad probada para manejar múltiples requisiciones en paralelo (alto volumen/velocidad).
- Manejo de herramientas como LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Slack.
- Excelentes habilidades de organización, gestión de tiempo y pipeline.
- Experiencia con startups venture-backed (Seed a Series C) (deseable).
- Background en agencia, RPO o reclutamiento por contingencia (deseable).
- Experiencia trabajando en modelos placement-based o VMS (deseable).
- Habilidad para coordinar con stakeholders internos y externos en flujos asincrónicos.
🏖️ Beneficios
- Acceso ilimitado a clientes: colaborarás con múltiples startups en crecimiento.
- Alto potencial de ingresos: comisiones competitivas por cada colocación exitosa.
- Flexibilidad total: 100% remoto desde cualquier lugar del mundo.
- Oportunidad de conversión a tiempo completo según desempeño.
🛠 Herramientas / Skills
Senior Technical Recruiter
📋 Descripción
• Gestionar procesos de reclutamiento de ciclo completo, desde la búsqueda hasta la negociación de la oferta.
• Desarrollar descripciones de puestos y publicar vacantes en diversas plataformas.
• Buscar candidatos a través de contacto directo, bolsas de trabajo, redes sociales y conexiones de la industria.
• Revisar currículums y realizar entrevistas iniciales para evaluar las calificaciones de los candidatos.
• Coordinar entrevistas con los gerentes de contratación, asegurando un proceso fluido para los candidatos.
• Brindar retroalimentación a los candidatos y mantener una comunicación clara durante todo el proceso de reclutamiento.
• Colaborar con los equipos internos para alinear las estrategias de reclutamiento con las necesidades del negocio.
• Mantener registros precisos de las interacciones con los candidatos y las actividades de reclutamiento.
• Evaluar y mejorar continuamente los métodos y estrategias de reclutamiento.
• Apoyar en la incorporación de nuevas contrataciones y garantizar una transición fluida a la empresa.
🎯 Requisitos
• 3+ años de experiencia en reclutamiento, dentro de la industria de TI contratando perfiles de ingeniería de software.
• Capacidad comprobada para gestionar reclutamiento de ciclo completo y manejar contrataciones de alto volumen.
• Experiencia trabajando con Sistemas de Seguimiento de Candidatos (ATS) y software de reclutamiento.
• Dominio de LinkedIn Recruiter y otras herramientas de reclutamiento.
• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales.
• Fuertes habilidades organizativas y atención al detalle.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de ritmo acelerado.
• Capacidad para trabajar de manera independiente y remota con mínima supervisión.
• Experiencia reclutando desarrolladores Backend (BE) (se pedirá en la aplicación).
Talent Sourcing Partner
🌐 Sobre el Rol
¿Sos ese talent scout que ve potencial donde otros no? 👀
¿Tenés la habilidad y motivación para descubrir talentos ocultos y construir pipelines que conduzcan a colocaciones que cambian carreras?
Unite como Talent Sourcing Partner y convertí tu ingenio en ganancias ilimitadas 💰.
🚀 ¿Por Qué Unirte?
Los roles tradicionales de sourcing pueden limitar tu crecimiento y tus ingresos.
Aquí tendrás flexibilidad total, comisiones sin tope y el respaldo de un equipo dinámico con herramientas y sistemas de primer nivel.
✅ Ingresos sin límite: altas comisiones por cada candidato calificado que logre una colocación.
🌍 Trabajo desde cualquier lugar: libertad 100% remota y horarios propios.
📚 Crecimiento profesional: capacitación continua, mentoría y oportunidades de desarrollo.
🛠️ Herramientas avanzadas: acceso a plataformas premium de sourcing y bases de datos.
🤝 Cultura colaborativa: equipo que impulsa tu ambición y celebra tus logros.
🎯 Lo que Harás
- Buscar e investigar candidatos de alto potencial a través de job boards, redes profesionales y sociales 👥.
- Evaluar y filtrar candidatos de manera rigurosa para alinearlos con los requisitos de los clientes.
- Mantener una base de datos de talento organizada y actualizada para responder rápido a la demanda.
- Colaborar con consultores de reclutamiento y account managers para acelerar colocaciones.
- Aportar insights y tendencias de mercado para mantener informado al equipo.
👤 Perfil Ideal
- Experiencia comprobada en talent sourcing dentro de agencias de reclutamiento o staffing.
- Dominio de herramientas, bases de datos y plataformas tecnológicas de reclutamiento.
- Persona organizada, detallista y capaz de gestionar múltiples prioridades de forma independiente.
- Orientado/a al rendimiento, con pasión por el éxito y las recompensas basadas en comisión 💸.
- Certificado CEI válido (Certificate of Employment Intermediaries, requerido por el Ministerio de Mano de Obra de Singapur).
- Compromiso con la integridad, la profesionalidad y el cumplimiento en todas las actividades de sourcing.
Talent Acquisition Partner
📋 Descripción
- Identificar y atraer talento: usar job boards, LinkedIn, redes sociales y networks profesionales para encontrar y conectar con candidatos 👥.
- Realizar screenings e entrevistas a fondo para garantizar el match perfecto entre clientes y candidatos.
- Colaborar con clientes para comprender la cultura de la empresa y necesidades de contratación, ofreciendo soluciones de reclutamiento personalizadas.
- Negociar ofertas, gestionar conversaciones salariales y supervisar el onboarding de nuevas contrataciones 💼.
- Mantenerse actualizado/a en tendencias de la industria, benchmarks salariales y perspectivas del mercado para asesorar a clientes 📊.
- Operar de forma independiente usando sistemas, herramientas premium y el apoyo colaborativo del equipo para hacer crecer el negocio de reclutamiento 🚀.
🎯 Requisitos
- 2–5+ años en reclutamiento o staffing de agencia, con historial comprobado de éxito.
- Certificación CEI obligatoria (Certificate of Employment Intermediaries del Ministerio de Mano de Obra de Singapur).
- Excelentes habilidades de comunicación y construcción de relaciones 🤝.
- Persona auto-motivada, ambiciosa y que prospere en entornos competitivos y basados en desempeño.
- Resolución creativa de problemas en contextos dinámicos ⚡.
- Mentalidad client-centric, enfocada en brindar un servicio excepcional.
- Disposición para trabajar como contratista independiente (rol 100% a comisión).
🏖️ Beneficios
- Ingresos ilimitados: comisiones competitivas por cada contratación 💰.
- Flexibilidad total: trabaja desde cualquier lugar del mundo y define tus horarios 🌍.
- Crecimiento emprendedor: sé consultor independiente con apoyo de sistemas comprobados, herramientas avanzadas y un equipo colaborativo.
- Desarrollo profesional: acceso a capacitaciones, mentoría y caminos claros hacia liderazgo o especialización 📚.
- Herramientas de vanguardia: software premium de reclutamiento, bases de datos y recursos para maximizar el éxito.
- Comunidad de apoyo: celebra tus logros con un equipo que impulsa tu crecimiento.
- Impacto global: conecta talento top con organizaciones visionarias 🌐.
Head of People
📋 Descripción
• Diseñar y liderar la estrategia de capital humano y construir una función de People de clase mundial para cyber•Fund.
• Reportar al Chief Operating Manager y ser responsable de la estrategia de personas en un equipo global distribuido.
• Desarrollar la experiencia de los empleados, fomentar el crecimiento del equipo y fortalecer la salud organizacional.
• Implementar programas de gestión de talento, desarrollo de carrera, compensación y sistemas de feedback.
• Dirigir procesos de reclutamiento global, gestión de cambios, iniciativas de engagement y retención.
• Liderar, desarrollar y hacer crecer al equipo de People (actualmente 4 miembros en Reclutamiento y Operaciones de RR.HH.).
• Actuar como socio estratégico en diseño organizacional, planificación de equipos y crecimiento del negocio.
• Mantener políticas y procedimientos de personas, garantizando cumplimiento legal y escalabilidad de procesos.
• Participar en la estrategia organizacional a largo plazo, aportando insights de personas a la planificación y toma de decisiones.
🎯 Requisitos
• 10+ años de experiencia en Recursos Humanos, con background en Reclutamiento o Capacitación & Desarrollo.
• 3+ años en posición de Head of HR o Director de RR.HH.
• Experiencia demostrada diseñando e implementando sistemas dentro de equipos reducidos, con alto nivel de autonomía.
• Capacidad de combinar visión estratégica con ejecución práctica, tanto en roadmaps como en la gestión de detalles.
• Alta integridad, bajo ego y genuina pasión por mejorar la experiencia de los empleados.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita, capacidad de crear documentación clara y brindar guías efectivas.
🏖️ Beneficios
• Trabajo remoto desde cualquier parte del mundo.
• Compensación competitiva.
• Programa de bienestar y salud mental.
• Seguro médico.
• Compensación para educación (cursos de inglés y desarrollo profesional).
• Reembolso de equipo y coworking.
• Acceso a conferencias internacionales e inmersión en comunidades globales.
• Alto grado de autonomía, sin micromanagement.
Pasante RRHH
Analista de Costos Sr Personal Care Regional (Procurement)
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Responsabilidades y Funciones
- Inteligencia de Mercado: Desarrollar modelos de análisis y pronóstico de precios para Personal Care. Monitorear precios de la competencia y tendencias globales mediante fuentes externas y plataformas aduaneras.
- Presupuesto y Forecast de Precios: Generar el presupuesto anual de precios de compras para todas las filiales. Elaborar rolling forecasts y controlar desviaciones entre precios proyectados y reales, asegurando visibilidad financiera.
- Seguimiento de Ahorros: Medir y reportar el impacto de los ahorros en el P&L, conectando iniciativas de sourcing con resultados financieros tangibles.
- Spend Analysis: Realizar análisis detallado del gasto por categoría, proveedor y país. Identificar oportunidades de eficiencia, consolidación y ahorro, utilizando herramientas digitales y benchmarking.
- Evaluación de Impacto Financiero por MP: Analizar el efecto de cada materia prima en el resultado del negocio, vinculando variaciones de precio con el desempeño financiero de cada unidad.
- Soporte a Proyectos de Strategic Sourcing: Apoyar proyectos estratégicos de sourcing mediante análisis de datos, priorización por impacto y evaluación de resultados.
- Gestión de Información: Proponer mejoras tecnológicas que optimicen el acceso, visualización y uso de datos para la toma de decisiones.
Descripción del Perfil y Requisitos
- Al menos 3 años de experiencia en Procurement (Personal Care).
- Formación universitaria en Ingeniería Comercial, Industrial, Finanzas o afín.
- Conocimientos en Lean, forecasting, análisis de precios, spend analysis y P&L.
- Experiencia en análisis de datos y desempeño de proveedores.
- Manejo de IA aplicada a escenarios de compra e innovación.
- Herramientas: Power BI, Tableau, Excel avanzado y bases de datos/plataformas aduaneras.
- Inglés intermedio/avanzado.
Competencias y Rasgos Deseables
- Al menos 3 años de experiencia en Procurement (Personal Care).
- Formación universitaria en Ingeniería Comercial, Industrial, Finanzas o afín.
- Conocimientos en Lean, forecasting, análisis de precios, spend analysis y P&L.
- Experiencia en análisis de datos y desempeño de proveedores.
- Manejo de IA aplicada a escenarios de compra e innovación.
- Herramientas: Power BI, Tableau, Excel avanzado y bases de datos/plataformas aduaneras.
- Inglés intermedio/avanzado.
Beneficios y Estilo de Trabajo
- Al menos 3 años de experiencia en Procurement (Personal Care).
- Formación universitaria en Ingeniería Comercial, Industrial, Finanzas o afín.
- Conocimientos en Lean, forecasting, análisis de precios, spend analysis y P&L.
- Experiencia en análisis de datos y desempeño de proveedores.
- Manejo de IA aplicada a escenarios de compra e innovación.
- Herramientas: Power BI, Tableau, Excel avanzado y bases de datos/plataformas aduaneras.
- Inglés intermedio/avanzado.
Especialista en Desarrollo de Talento y Academy
2Brains es una empresa dedicada a construir y desarrollar el Futuro Digital de nuestros clientes, con una visión excepcional que radica en la integración sinérgica de estrategia, diseño y tecnología, un tríptico poderoso que impulsa el crecimiento de empresas y disruptores tecnológicos.
Contamos con un nutrido equipo de más de 480 profesionales, verdaderos artífices de la innovación digital. En el corazón de nuestra labor, destacamos como líderes indiscutibles, canalizando años de experiencia hacia la creación de plataformas tecnológicas adaptables y productos digitales de clase mundial.
En 2Brains, no solo somos consultores, somos arquitectos de experiencias digitales. Aspiramos a ir más allá de las expectativas, estableciendo nuevos estándares en la industria. Descubre cómo damos vida a la innovación, cómo convertimos ideas en resultados tangibles y cómo, junto a nosotros, puedes forjar un futuro digital brillante.
Applications: getonbrd.com.
El/la Especialista en Desarrollo de Talento y Academy
En 2Brains , buscamos una persona estratégica y proactiva para sumarse a nuestro equipo Desarrollo de Talento
La persona será responsable de diseñar, implementar y evolucionar el Academy, gestionando programas de formación que permitan desarrollar las habilidades actuales y futuras de la organización. Su propósito será asegurar la alineación entre las necesidades estratégicas del negocio y el crecimiento profesional de los colaboradores.
Cuáles serán tus funciones como Especialista en Desarrollo de Talento y Academy
- Diseñar, implementar y actualizar el modelo de aprendizaje de la organización.
- Definir lineamientos y políticas de formación alineadas a la estrategia del negocio.
- Mapear skills críticos y competencias futuras, traduciendo hallazgos en programas de capacitación.
- Coordinar programas de formación, evaluaciones y seguimiento de resultados.
- Alinear necesidades de aprendizaje con líderes de área, People & Culture y dirección.
- Medir efectividad y ROI de las capacitaciones, proponiendo mejoras continuas.
- Identificar talentos con alto potencial, mapear brechas y recomendar planes de desarrollo o acciones específicas.
- Usar datos y métricas para anticipar necesidades futuras de talento y aprendizaje.
- Implementar evaluaciones de talento y seguimiento de planes de desarrollo.
- Construir el mapa de talento y apoyar la gestión de planes de carrera.
- Evolucionar la propuesta de valor del Academy con foco en nuevas tendencias.
¿Qué conocimientos buscamos en el/la Especialista en Desarrollo de Talento y Academy?
- Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Ingeniería Comercial o afín.
- Deseable formación complementaria en gestión de talento, capacitación corporativa o proyectos de transformación organizacional.
- Experiencia previa de al menos 5 años liderando programas de capacitación corporativos o universidades corporativas.
- Experiencia previa en diseño instruccional y metodologías de aprendizaje (blended, e-learning, microlearning).
- Experiencia previa en evaluación de talento: aplicar assessments, gestionar planes de desarrollo.
- Experiencia previa trabajando con stakeholders de negocio (directores, líderes de área) y proveedores externos (consultoras, universidades, plataformas digitales).
- Experiencia en gestión de KPIs de formación y ROI.
- Conocimiento de skills emergentes (IA, data, automatización, liderazgo digital) para mapear habilidades del futuro.
- Deseable experiencia en Learning & Development (L&D), Gestión de Talento, People Analytics o Consultoría de RRHH.
Habilidades y Competencias Claves para el rol de Especialista en Desarrollo de Talento y Academy
Habilidades técnicas:
- Learning Analytics / People Analytics: manejo de datos para evaluar impacto en el aprendizaje.
- Uso de plataformas de formación (Coursera, Udemy, etc.).
- Capacidad para diseñar e implementar planes de carrera y desarrollo.
- Manejo de indicadores de impacto: porcentaje de skills críticos cubiertos, porcentaje de planes completados, impacto en desempeño.
Competencias
- Visión estratégica y capacidad de anticipar tendencias en skills del futuro.
- Organización y planificación para coordinar múltiples programas en paralelo.
- Capacidad de influencia y comunicación efectiva con equipos internos y stakeholders.
- Innovación y apertura al uso de herramientas tecnológicas de aprendizaje.
Te ofrecemos
- Trabajar con un equipo de alto rendimiento, aprendemos y nos desarrollamos juntos.
- Acceso a proyectos desafiantes.
- Aprendizaje y crecimiento permanente, organizamos meetups, capacitaciones y actividades culturales.
- Un entorno de trabajo flexible y dinámico.
- Día libre para tu cumpleaños.
- 1 semana de vacaciones extra al año.
- Espacio para charlas internas.
- Acceso a cursos y certificaciones en distintas plataformas.
- Trabajo Híbrido.
- Asignación de computador.
- Seguro complementario.
- Descuentos en tiendas.
- y mucho más.
Analista Senior RRHH
Hoy BNP Paribas Cardif busca a un Analista Senior RRHH que se sume a la Gerencia de Personas Regional, donde tú misión será brindar soporte estratégico y operativo a la gestión regional de Recursos Humanos, mediante la consolidación y control de procesos clave como aprobaciones el control de FTEs y externos, armonización de beneficios, construcción del COE regional y seguimiento de indicadores y gastos. Además, asegurar el acompañamiento en procesos corporativos, la continuidad operativa a través de back-up de actividades críticas y la entrega de información confiable para la toma de decisiones a nivel Latam.
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Funciones del cargo
· Consolidación y flujo de aprobaciones de Casa Matriz.
· Apoyo en el Control de FTEs para todo Latam.
· Regularizar y ayudar en el control de externos de la compañía.
· Apoyo en la construcción y acompañamiento de gastos de la oficina regional.
· Apoyo en estudios y armonización de beneficios de las distintas áreas a nivel regional.
· Apoyo en empezar a construir COE en la región.
· Soporte en acompañamiento de procesos del grupo.
· Apoyo en controles y proceso de acompañamiento de IDP, DBB y etc.
Requerimientos del cargo
- Formación en Ingeniería Comercial, Psicología, Ingeniería Civil Industrial, Contador Auditor o carreras a fin.
- Experiencia mínima de 3 años en cargos relacionados.
- Tipo de experiencia: Profesional, en cargos relacionados a habilidades requeridas.
Conocimientos
- Manejo de Excel nivel avanzado.
- Manejo de inglés nivel intermedio/avanzado.
- Manejo de Power Point Office avanzado.
- Conocimiento financiero nivel avanzado.
- Conocimiento relacionado a gestión de personas.
- Alta capacidad de análisis crítico.
Beneficios
- Trabajamos eficientemente: 40 horas semanales en horarios flexibles y los viernes salimos a las 14:00.
- ¡Tenemos más vacaciones y días libres! Una semana adicional de vacaciones + 1 día libre considerando tu cumpleaños y quehaceres personales.
- Apoyamos tu formación profesional: Acceso ilimitado a nuestra plataforma Coursera y dos días libres al año por estudios.
- Cardif te cuida: Contarás con telemedicina gratis, seguro de vida, de salud y dental.
- Queremos que seas tú mismo: Contamos con política de vestimenta flexible.
Y muchos otros beneficios que podrás conocer al avanzar en nuestro proceso de selección.
Esperamos tu postulación ¡seguro y con todo!
“Todas las contrataciones están sujetas a la ley 21015. En BNP Paribas Cardif creemos en lugares de trabajos inclusivos y diversos, donde todas las personas son bienvenidas. En caso de necesitar adaptaciones para ser parte de nuestro proceso de selección, favor comunicarlo en la sección de preguntas.”
Analista de Reclutamiento y Selección Senior (TI)
En TCIT, somos líderes en el desarrollo de software en modalidad Cloud, con la misión de transformar digitalmente organizaciones a través de soluciones sostenibles e innovadoras. Nuestro equipo está compuesto por profesionales apasionados y enfocados en generar un impacto positivo. Hemos trabajado en proyectos variados, desde sistemas de gestión agrícola hasta soluciones específicas para la industria judicial. Actualmente colaboramos con importantes partners tecnológicos en ambiciosos proyectos en países como Canadá.
Job opportunity published on getonbrd.com.
Funciones del cargo
Estamos en búsqueda de un Analista de Reclutamiento y Selección Senior con experiencia comprobada en procesos de headhunting, outsourcing y selección de perfiles de Tecnología de la Información (TI). La persona seleccionada será responsable de liderar de manera integral los procesos de atracción y selección de talento, asegurando una experiencia positiva para candidatos y áreas internas, y contribuyendo al desarrollo de estrategias efectivas bajo modelos tradicionales y modernos de contratación, incluyendo esquemas de Talent as a Service (TaaS).
- Gestionar de forma completa los procesos de reclutamiento y selección: levantamiento de perfil, publicación de avisos, hunting, entrevistas, evaluaciones y presentación de candidatos.
- Colaborar estrechamente con líderes de distintas áreas TI para comprender necesidades y requerimientos técnicos.
- Diseñar e implementar estrategias de atracción para perfiles especializados en desarrollo, infraestructura, ciberseguridad, data, entre otros.
- Ejecutar procesos bajo modalidades tradicionales, outsourcing y TaaS, adaptándose a las necesidades del negocio y de los clientes.
- Administrar y mantener actualizadas las bases de datos de candidatos.
- Generar reportes de gestión, indicadores de selección y propuestas de mejora en los procesos.
- Asegurar una comunicación clara y fluida con candidatos y stakeholders.
Responsabilidades principales
- Titulado de Psicología, Ingeniería en RRHH, Administración de Empresas o carreras afin.
- + 5 años de experiencia en reclutamiento y selección de perfiles TI, con participación en proyectos de outsourcing y modelos de Talent as a Service (TaaS).
- Conocimiento y manejo de herramientas de hunting (LinkedIn Recruiter, portales especializados, bases de datos).
- Experiencia en entrevistas por competencias y en aplicación/interpretación de evaluaciones psicolaborales.
- Capacidad de generar estrategias de atracción efectivas para perfiles de difícil búsqueda.
- Habilidades interpersonales, orientación a resultados y proactividad.
Condiciones
En TCIT, garantizamos un ambiente laboral enriquecedor con:
- Oficinas accesibles, a solo pasos del metro, para facilitar tu día a día. 🚇
- Flexibilidad horaria que se adapta a tu estilo de vida, permitiéndote encontrar el equilibrio perfecto. 🕒
- Aumento en los días de vacaciones para que puedas recargar energías. 🌴
- Acceso a beneficios exclusivos y oportunidades con Caja de Compensación Los Andes y ACHS. 🎁
- Oportunidades para certificaciones gratuitas, siendo Google Partners. 🎓
- Equipamiento y soporte técnico adecuados, asegurando que tengas todo lo necesario para desempeñar tu trabajo. 🔧
- Un ambiente de trabajo con áreas de descanso y una estación de cafetería para tus momentos de relax. ☕
- Reuniones y celebraciones informales para fomentar un buen clima laboral. 🎉
¡Esperamos que te unas a la revolución digital de TCIT y a nuestra apasionada comunidad!
Líder de Reclutamiento y Selección
En TCIT, somos líderes en el desarrollo de software en modalidad Cloud, con la misión de transformar digitalmente organizaciones a través de soluciones sostenibles e innovadoras. Nuestro equipo está compuesto por profesionales apasionados y enfocados en generar un impacto positivo. Hemos trabajado en proyectos variados, desde sistemas de gestión agrícola hasta soluciones específicas para la industria judicial. Actualmente colaboramos con importantes partners tecnológicos en ambiciosos proyectos en países como Canadá.
Estamos en búsqueda de un Líder de Personas con sólida experiencia en gestión de equipos de tecnología (TI), para fortalecer nuestras operaciones bajo el modelo Talent-as-a-Service (TaaS). Queremos a alguien con mentalidad estratégica, orientación al servicio y pasión por potenciar el talento humano en entornos tecnológicos, asegurando que las personas estén en el centro de cada decisión.
This job is exclusive to getonbrd.com.
Funciones del cargo
Responsabilidades Principales
- Liderar y acompañar al equipo de reclutamiento y proyectos TI, fomentando un entorno de confianza, respeto y colaboración.
- Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de desarrollo de talento bajo el marco TaaS, considerando necesidades específicas del sector tecnológico.
- Identificar oportunidades de mejora en procesos de selección, formación, desempeño y retención en perfiles IT.
- Asegurar la alineación entre las necesidades del negocio, la estrategia tecnológica y las metas de desarrollo de las personas.
- Reportar métricas de gestión de personas, con énfasis en capacidades TI y proponer mejoras basadas en datos.
Requerimientos del cargo
- Formación: Profesional en Psicología o Recursos Humanos (excluyente)
- Al menos 7 años de experiencia profesional en gestión de personas.
- Mínimo 5 años liderando equipos de trabajo, incluyendo áreas de TI o proyectos tecnológicos.
- Conocimiento de metodologías ágiles (Scrum, Kanban) y frameworks aplicados a equipos de tecnología.
- Comprensión de roles y perfiles en el ámbito TI (desarrolladores, analistas, QA, DevOps, etc.).
- Habilidades de comunicación asertiva, negociación y liderazgo inspirador.
- Experiencia en modelos de prestación de talento bajo demanda (TaaS) o consultoría de RRHH en el sector tecnológico.
Conditions
Talent Acquisition Partner
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¿Te apasiona la atracción de talento y el mundo de la tecnología?
En 2Brains , buscamos una persona estratégica y proactiva para sumarse a nuestro equipo de Talent Acquisition.
Nuestro propósito es conectar talento tecnológico con las necesidades del negocio, actuando como un partner estratégico en cada proceso de reclutamiento. Este rol busca no solo asegurar la precisión en la búsqueda —en coordinación con referentes técnicos—, sino también generar experiencias positivas y humanas que fortalezcan la relación con candidatos y clientes internos. Desde 2Brains, ponemos en el centro el bienestar de nuestra comunidad y el valor de acompañar cada decisión con cercanía y compromiso.
¿Qué funciones debe realizar el/la Talent Acquisition Partner en 2Brains?
- Validar y comprender el requerimiento junto al área de talento y equipo técnico.
- Definir estrategia de búsqueda y canales de atracción.
- Realizar evaluación curricular, pre-screening y entrevistas de ajuste cultural y condiciones.
- Coordinar entrevistas con equipo técnico y áreas solicitantes.
- Ejecutar búsqueda activa en plataformas como LinkedIn, Get On Board, entre otras.
- Aplicar filtros técnicos básicos validados previamente con el equipo técnico.
- Mantener contacto fluido con líderes técnicos y referentes de área.
- Elaborar reportes de avance y dar visibilidad del pipeline a la jefatura.
- Asegurar comunicación clara, tiempos de respuesta oportunos y seguimiento constante con candidatos.
- Cerrar procesos con feedback claro, incluso en caso de no ser seleccionados.
- Registrar y dar seguimiento de información en ATS y portales de empleo.
- Apoyar en métricas de reclutamiento y contribuir a la mejora continua del proceso.
¿Qué conocimientos buscamos en el/la Talent Acquisition Partner?
Experiencia
- Al menos 2 años de experiencia en reclutamiento en el rubro de tecnología.
- Conocimiento excluyente de distintos tipos de perfiles en tecnología (desarrolladores, UX/UI, data, Scrum Master, entre otros).
- Experiencia en entrevista por competencias.
- Experiencia reclutando en el mercado de LATAM, deseable en México y Chile.
- Capacidad para filtrar y evaluar candidatos según requerimientos técnicos y funcionales de cada cargo.
Educación
- Titulación en Recursos Humanos o carrera afín.
- Manejo de herramientas
- LinkedIn Recruiter (excluyente).
- Plataformas de empleo (deseable experiencia con Get On Board).
- Deseable manejo de ATS (Applicant Tracking System).
- Deseable experiencia en aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
- Manejo de herramientas de comunicación y colaboración (Google Workspace: Gmail, Meet, Drive, Calendar, Docs, Sheets, Slack o similar).
Idiomas
- Inglés intermedio (deseable).
Habilidades y Competencias Claves para el rol de Talent Acquisition Partner
Transversales:
- Organización y gestión del tiempo.
- Orientación a resultados.
- Criterio y autonomía.
- Capacidad de adaptación.
- Trabajo colaborativo.
Comunicacionales:
- Escucha activa.
- Claridad en la comunicación escrita y verbal.
- Capacidad de síntesis y reportabilidad.
- Interacción efectiva con perfiles técnicos y no técnicos.
Te ofrecemos
- Trabajar con un equipo de alto rendimiento, aprendemos y nos desarrollamos juntos.
- Acceso a grandes clientes y proyectos desafiantes.
- Aprendizaje y crecimiento permanente, organizamos meetups, capacitaciones y actividades culturales.
- Un entorno de trabajo flexible y dinámico.
- Beneficios especiales: día libre para tu cumpleaños, 4 semanas de vacaciones.
- Espacio para charlas internas.
- Acceso a cursos en distintas plataformas.
Pasantía en Recursos Humanos
Pasantía RRHH remota
Pasantía Virtual De RRHH
RRHH Virtual Internship
Pasantía Virtual de Recursos Humanos
Pasante en RRHH / HR Internship
Pasante Recruiter (RRHH)
Recruiting Coordinator
📍 Ubicación: Remoto (México)
⏳ Tipo de empleo: Contrato de 9 meses (con posibilidad de extensión o contratación permanente)
🏢 Empresa: Apollo.io – Plataforma SaaS de crecimiento acelerado (valuada en $1.6 mil millones)
📈 Contexto: Apertura de nueva oficina en CDMX, con meta de contratar a 50+ personas en 2025
🎯 Responsabilidades Principales
- 🗓️ Coordinación de entrevistas: programación, confirmación y gestión de calendarios entre zonas horarias
- 📞 Comunicación con candidatos: experiencia cálida, personalizada y eficiente
- 📋 Gestión de ATS: mantener registros actualizados en Greenhouse
- 🔍 Apoyo en sourcing: revisión de candidatos inbound/outbound y prefiltrado inicial
- 📢 Publicación de vacantes: redacción y publicación estratégica de descripciones de empleo
- 🧩 Onboarding: soporte en el pre-ingreso en conjunto con RRHH
- 🎪 Eventos & marca empleadora: apoyo en ferias de empleo y promoción de la cultura de Apollo.io
- 🧑💻 Apoyo en tiempo real: resolver problemas en días clave de entrevistas (cancelaciones, fallos técnicos, etc.)
- 📊 Reportes: generación de métricas de reclutamiento para mejorar procesos
- 🔧 Optimización de procesos: detectar formas de hacer el proceso más rápido y amigable
✅ Requisitos
- 1–2 años de experiencia en reclutamiento, RRHH o roles administrativos en entornos acelerados
- Familiaridad con sistemas de ATS (idealmente Greenhouse)
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
- Organización impecable y manejo de múltiples tareas
- Capacidad para gestionar múltiples stakeholders y mantener expectativas claras
- Atención al detalle y discreción con información confidencial
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o áreas afines (preferente)
- Inglés avanzado (mínimo C1)
🎁 Qué ofrece Apollo.io
- 💵 Compensación competitiva
- 🚀 Entorno dinámico y colaborativo
- 📚 Oportunidades de desarrollo profesional
- ✨ Contribuir a una experiencia de candidatos de clase mundial en una startup tech en crecimiento
- 🤖 Cultura AI Native: procesos basados en automatización, eficiencia e innovación continua
🌍 Sobre Apollo.io
Apollo.io es una plataforma líder en automatización de ventas y marketing B2B. Con más de 500,000 empresas y millones de usuarios, combina datos verificados de contactos con herramientas de contacto y conversión en una sola plataforma. Ha recaudado $250 millones, respaldado por Sequoia Capital y Bain Capital, y cuenta con exdirectivos de Hubspot en su junta.
Pasante RRHH
Human Resources Virtual Internship
HR Analyst
Job source: getonbrd.com.
Responsabilidades Clave
- Definir perfiles de cargo en conjunto con las áreas solicitantes, identificando las competencias técnicas y blandas requeridas.
- Publicar ofertas de empleo en diversas plataformas (portales de trabajo, redes sociales, universidades, etc.).
- Realizar hunting de candidatos, buscando activamente perfiles en el mercado laboral.
- Filtrar currículums y realizar entrevistas telefónicas y presenciales (individuales y/o grupales).
- Aplicar y evaluar pruebas psicométricas y técnicas, interpretando los resultados.
- Elaborar informes de candidatos para presentar a los líderes de área.
- Coordinar y dar seguimiento a las entrevistas con los gerentes de línea.
- Realizar el proceso de verificación de referencias laborales.
- Negociación de condiciones con candidatos seleccionados.
- Proponer e implementar nuevas estrategias y fuentes de reclutamiento para atraer talento de alta calidad.
- Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado laboral y las mejores prácticas en reclutamiento y selección.
- Colaborar en la construcción de una sólida marca empleadora.
- Participar en ferias laborales, alianzas con universidades y eventos de reclutamiento.
- Coordinar y asegurar el proceso de onboarding efectivo para los nuevos ingresos.
- Responsable del seguimiento de adaptación de las nuevas contrataciones: Encuestas 1era semana, 1er mes, 3 meses.
- Responsable de las evaluaciones de 3 meses (pase a contrato indefinido).
- Responsable de implementación y reporte de las entrevistas de salida (salidas voluntarias).
- Apoyo y seguimiento en el proceso de Evaluación de Desempeño.
- Apoyo y seguimiento en Encuestas de Clima
- Apoyo y seguimiento a capacitaciones - Platzi.
- Responsable de consolidar información para All Hands (cada 2 semanas).
- Apoyo transversal en todos los proyectos del área.
- Gestionar y actualizar la planilla de procesos activos con estatus de candidatos por posición.
Resumen del Cargo
Requisitos
Beneficios
HR & Operations Analyst
Mediastream es una empresa líder con más de 16 años de experiencia en tecnología de streaming, dedicada a proveer soluciones integrales y de alta calidad para la administración, distribución y producción audiovisual. Trabajamos con empresas y emisoras destacadas a nivel mundial, conectando a nuestros clientes con sus audiencias de manera sencilla y efectiva para generar nuevas fuentes de ingresos. Nuestra plataforma end-to-end está diseñada para optimizar la experiencia de usuario y satisfacer las necesidades dinámicas de la audiencia digital, respaldada por soporte técnico 24/7 y atención personalizada. Nos especializamos en crear herramientas propias que responden a las necesidades de la audiencia digital, ofreciendo además un servicio personalizado y acompañamiento constante.
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Funciones
Responsable de la gestión integral y operativa de los recursos humanos y las instalaciones de la oficina de Chile. Su labor impacta directamente en la eficiencia operativa, el bienestar de los colaboradores y la cultura organizacional de Mediastream.
- Funciones administrativa de RRHH:
- Consolidar el proceso de nómina y el pago de honorarios del equipo en Chile.
- Incorporar a los nuevos trabajadores al seguro complementario.
- Confección de contratos de trabajo, anexos y finiquitos.
- Tramitación de licencias médicas.
- Llevar registro y gestión de vacaciones.
- Archivar y mantener actualizada toda la documentación laboral en el VDR.
- Atender y apoyar consultas relacionadas con remuneraciones, liquidaciones y licencias.
- Generar documentos de contratación (Contrato & NDA) para Chile y enviar para firmas mediante HelloSign.
- Coordinar el kit de bienvenida y asegurar la provisión de herramientas tecnológicas (PC, teclado, mouse, soporte) configuradas para nuevos colaboradores.
- Coordinar el onboarding de nuevos empleados en las oficinas de Mediastream Chile, comunicando las reglas de uso de los espacios.
- Coordinar la entrega oportuna de desayunos sorpresa para celebraciones internas y ejecutar actividades especiales junto con Recursos Humanos.
- Colaborar en el fomento de una cultura de trabajo positiva y colaborativa, apoyando la integración y motivación del equipo.
- Apoyar tareas de reclutamiento cuando se requiera.
- Mantenerse informado sobre cambios en legislación laboral para asegurar el cumplimiento normativo.
- Gestión de instalaciones y trámites:
- Garantizar el buen estado y mantenimiento de las oficinas de Mediastream.
- Gestión de suministros, mobiliario, equipo de oficina y servicios generales.
- Realizar trámites generales vinculados al funcionamiento de la oficina.
- Cumplimiento normativo:
- Asegurar el cumplimiento de las regulaciones aplicables, incluyendo aspectos de seguridad laboral y protección de datos.
- Mantener relación con ACHS para temas de seguridad y salud ocupacional.
Descripción del puesto
Buscamos un/a profesional que pueda gestionar de manera integral las operaciones de recursos humanos y las instalaciones de nuestra oficina en Chile, asegurando un ambiente armonioso, eficiente y seguro para el equipo.
Se requiere experiencia en administración y gestión de nóminas, contratación, manejo de documentación laboral, así como conocimiento actualizado de las normativas laborales chilenas. Deberá ser una persona organizada, con habilidades comunicativas para el trato con colaboradores y proveedores, orientada al cumplimiento y con capacidad para coordinar múltiples tareas simultáneamente.
Es fundamental contar con iniciativa para proponer y colaborar en actividades de integración y cultura organizacional que motiven a los empleados. La gestión de instalaciones y el manejo de proveedores también son parte clave de sus responsabilidades, requiriendo detalle y proactividad.
Además, quien ocupe la posición debe mantenerse informado sobre cambios legales y regulaciones vigentes que impacten la gestión de personal y operación de oficinas, asegurando que toda acción cumpla con la normativa vigente en Chile.
Se valoran habilidades de trabajo en equipo, discreción y compromiso con la empresa, además de capacidad para adaptarse a un entorno dinámico y orientado al servicio.
Requisitos deseables
- Experiencia previa en roles similares de HR y operaciones en empresas tecnológicas o startups.
- Conocimiento en sistemas de gestión documental digital y plataformas para firma electrónica (como HelloSign).
- Habilidades para coordinar eventos y actividades de integración de equipos.
- Manejo de herramientas informáticas y configuraciones básicas de hardware de oficina.
- Capacidad para trabajar de manera autónoma y colaborativa en un equipo multidisciplinario.
Beneficios
En Mediastream ofrecemos un entorno laboral dinámico y colaborativo que fomenta la innovación constante y el crecimiento profesional continuo. Promovemos una cultura inclusiva basada en el apoyo mutuo y el desarrollo tanto personal como profesional. Contamos con amplias oportunidades de capacitación en tecnologías de vanguardia y trabajamos en conjunto con un equipo de alto nivel para enfrentar desafíos relevantes dentro de la industria del streaming y distribución audiovisual.
Reclutador TI para Proyectos Masivos
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Funciones
- Realización de búsquedas activas de candidatos en diversas plataformas y redes profesionales.
- Evaluación de perfiles técnicos, desde desarrolladores hasta especialistas en sistemas.
- Coordinación de entrevistas y procesos de selección para asegurar una experiencia positiva tanto para los candidatos como para los clientes.
- Colaboración estrecha con el equipo de Recursos Humanos para entender y anticipar las necesidades de los clientes en el área tecnológica.
- Desarrollo de estrategias innovadoras para atraer a los mejores talentos.
Descripción del puesto
- Experiencia previa en reclutamiento, en el área de tecnología.
- Conocimientos en herramientas de búsqueda y evaluación de talentos.
- Habilidades interpersonales fuertes y capacidad para construir relaciones duraderas.
- Compromiso con el desarrollo personal y profesional, incluyendo deseos de capacitarse en nuevas tendencias del mercado TI.
- Un enfoque analítico para la toma de decisiones y la gestión del tiempo.
Habilidades deseables
- Conocer sobre metodologías ágiles y su implementación en entornos de trabajo.
- Certificaciones en reclutamiento o recursos humanos.
- Experiencia en el uso de software de gestión de candidatos (ATS).
Beneficios
- Contrato indefinido.
- Seguro complementario de salud, dental y de vida sin costo para el titular.
- Flexibilidad laboral y la opción de trabajar 100% remoto.
- Oportunidades de capacitación y certificación.