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Reclutamiento masivo Home Office
  • Pentafon Contact Center & BPO
  • Remoto 🌎
Full Time Servicio al cliente Cliente disponibilidad
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Pasantia en Recursos Humanos
  • GAO Tek
  • 🇨🇴 Colombia - Remoto 🌎
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Pasantia en Recursos Humanos
  • GAO Tek
  • 🇦🇷 Argentina - Remoto 🌎
Full Time Reuniones Selección Candidatos
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Pasantía en Recursos Humanos (REMOTO - LATAM)
  • GAOTek Inc.
  • 🇦🇷 Argentina - Remoto 🌎
Full Time Google reclutamiento Personal
Descripción del trabajo: Ubicación: Remoto Duración mínima: 3 meses Tipo de pasantía: No remunerada. Requisitos: Cursar el 10° ciclo, egresado o grado superior de las carreras de Recursos Humanos, Administración, Psicología, Negocios o áreas relacionadas. (Ser de algún país de Latinoamérica y nativo en el idioma español). Experiencia previa en procesos de reclutamiento y selección. Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y organización. Ganas de aprender y trabajar en equipos colaborativos. Disponibilidad de trabajar 4h diarias (20h semanales) Nivel de inglés intermedio/avanzado (B1 o más). Responsabilidades: Publicar ofertas de empleo y reclutar candidatos en diversas plataformas (bolsas de trabajo, redes sociales, headhunting). Revisar y seleccionar currículums. Responder e-mails a candidatos interesados y darles seguimiento Programar entrevistas para el personal. Emplear canva u otros sitios web para el diseño de flyers. Acompañar a candidatos de nuevo ingreso en su crecimiento durante la pasantía. Realizar tareas diarias del sector. Asistir a capacitaciones y reuniones semanales del equipo. Beneficios: Adquirir experiencia laboral real en una empresa de alta tecnología y de renombre internacional. Posibilidad de manejar tus propios horarios. Recibirás tres certificados. Capacitación constante. Oportunidad de practicar el idioma del inglés. Postulación: Enviar CV al siguiente correo: veroohernandezv@gmail.com En ASUNTO del correo indica: “Pasantía en Recursos Humanos - GAOTek” MIRA EL PERFIL A DETALLE AQUÍ: drive.google.com/drive/folders/12UdIQJ-YTZp-fCf_Lo-xv2v9RUTNGHNi?usp=sharing
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Pasantia Remota - Human Resources
  • Gao Tek Inc.
  • 🇦🇷 Argentina - Remoto 🌎
Full Time Candidatos Gmail Redes Sociales
PASANTIA DE RECURSOS HUMANOS ¡En GAO Tek estamos en búsqueda de pasantes para el área de Recursos Humanos! Sus empresas son proveedores líderes de productos electrónicos avanzados y productos de red para ingenieros en todo el mundo, estas tienen sus sedes en Estados Unidos y Canadá. Si tenes ganas de aprender, desarrollarte y adquirir experiencia en el área de los recursos humanos, esta es tu oportunidad. Detalles de la pasantía - Duranción: 3 meses con posibilidad de extenderse a 6 meses. - Modalidad: Remota. - Carga horaria: 20 hs semanales. - Tipo de pasantía: NO remunerada. Responsabilidades - Redactar y publicar anuncios en la web. - Reclutar y buscar candidatos: bolsas de trabajo, redes sociales. - Enviar correos electrónicos con información a pasantes interesados. - Seleccionar nuevos talentos. - Realizar entrevistas y evaluaciones a candidatos. - Cumplir con reportes y tareas diarias asignadas por el equipo. - Participar de reuniones semanales. Requisitos - Estudiante universitario o recién graduado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o carreras afines. - Ganas de aprender y adquirir experiencia en RRHH. - Nivel de inglés intermedio/avanzado (EXCLUYENTE) Beneficios - 100% remoto. - Flexibilidad horaria: 20 horas semanales. - Al finalizar la pasantía obtendrás 3 certificados internacionales si completas tus prácticas con éxito. ¡Envíanos tu CV! - brendamoyano017@gmail.com
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Human Resources Internship - Virtual
  • Gao Tek Inc.
  • 🇦🇷 Argentina - Remoto 🌎
Full Time Email data Candidatos

PASANTIA DE RECURSOS HUMANOS En GAO Tek estamos en búsqueda de pasantes para el área de Recursos Humanos!Sus empresas son proveedores líderes de productos electrónicos avanzados y productos de red para ingenieros en todo el mundo, estas tienen sus sedes en Estados Unidos y Canadá.

Si tenes ganas de aprender, desarrollarte y adquirir experiencia en el área de los recursos humanos, esta es tu oportunidad.

Detalles de la pasantía- Duranción : 3 meses con posibilidad de extenderse a 6 meses.- Modalidad : Remota.- Carga horaria : 20 hs semanales.

  • Tipo de pasantía : NO remunerada.Responsabilidades- Redactar y publicar anuncios en la web.- Reclutar y buscar candidatos : bolsas de trabajo, redes sociales.
  • Enviar correos electrónicos con información a pasantes interesados.- Seleccionar nuevos talentos.- Realizar entrevistas y evaluaciones a candidatos.
  • Cumplir con reportes y tareas diarias asignadas por el equipo.- Participar de reuniones semanales.Requisitos- Estudiante universitario o recién graduado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o carreras afines.
  • Ganas de aprender y adquirir experiencia en RRHH.- Nivel de inglés intermedio / avanzado (EXCLUYENTE)Beneficios- 100% remoto.
  • Flexibilidad horaria : 20 horas semanales.- Al finalizar la pasantía obtendrás 3 certificados internacionales si completas tus prácticas con éxito.

Envíanos tu CV! - [email protected]

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Recruiter
  • Prodigio Tech
  • Remoto 🌎
Full Time Candidatos RH IT Reclutamiento Personal

Responsabilidades

  • Identifica y selecciona candidatos calificados para puestos de TI.
  • Optimiza el proceso de reclutamiento y agiliza las etapas de selección.
  • Implementa estrategias innovadoras de reclutamiento y técnicas de evaluación.
  • Mantiene una comunicación clara con los candidatos durante el proceso.
  • Participa en eventos de networking y promueve la cultura organizacional.
  • Analiza datos y genera informes sobre el proceso de reclutamiento.
  • Mantiene un conocimiento actualizado sobre tendencias en el sector de TI.
  • Utiliza diversas plataformas de reclutamiento para atraer candidatos idóneos.
  • Mantiene contacto con empresas de suministro de personal.

Descripción Del Rol

Buscamos un Recruiter que garantice la obtención de talento tecnológico altamente calificado que se alinee con las necesidades de la empresa y su cultura organizacional. El candidato ideal deberá tener experiencia previa en reclutamiento, especialmente en el ámbito tecnológico, y estar familiarizado con el uso de herramientas digitales para atraer y evaluar candidatos.

Habilidades Deseables

Conocimientos: Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Técnico en informática o equivalente. Conocimiento de tendencias y herramientas en reclutamiento de TI. Dominio de G-suite. Manejo de indicadores del proceso de reclutamiento y selección. Conocimiento del área de tecnología y de su terminología. Inglés intermedio, deseable.

Experiencia: Al menos 2 años en cargos de reclutamiento y selección para cargos de TI.

Habilidades: Orientación al logro de resultados, flexible, proactivo, con habilidad para la comunicación, orientación y atención al cliente interno y externo. Capacidad para trabajar bajo presión y en un entorno dinámico. Pasión por la tecnología y la obtención del talento adecuado en tiempo y forma.

Beneficios

  • Cursos y Certificaciones, según plan de carrera.
  • Día de cumpleaños libre, elegido dentro del mes.
  • Premio al cumplir un año en Prodig.io.
  • 3 días “Day off” al año, previa coordinación con el líder.
  • Entre otros beneficios atractivos.
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Human Resources Internship - LATAM
  • Gao Tek Inc.
  • 🇦🇷 Argentina - Remoto 🌎
Full Time psicología Relaciones Laborales reportes

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  • Ganas de aprender y adquirir experiencia en RRHH.- Nivel de inglés intermedio / avanzado (EXCLUYENTE)Beneficios- 100% remoto.
  • Flexibilidad horaria : 20 horas semanales.- Al finalizar la pasantía obtendrás 3 certificados internacionales si completas tus prácticas con éxito. Envíanos tu CV!
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Consultant / Interim Manager / Partner @ INSECOGO (m/f/d)remote in Mexico, throughout Americas[...]
  • INSEMACO® Recruiting & Executive Search ConsultantsGmbH & Co. KG
  • Remoto 🌎
Full Time Management English Solutions

Dies ist ein Remote Job. GLOBAL NETWORKPARTNER@INSECOGO (m / f / d)remote in Mexico, throughout Americas andworldwide in your country! Excellent Opportunities and outstandingPerspectives! for top Interim Experts / Managers,Executive / Business Consultants, Headhunters / Executive Search, andCoaches / Trainers! We are a Group of Companies active in threebusiness fields in top HR & Management Consulting, developedfrom over 20 years of highly specialized and internationalexperience in organizational and process optimization as well as inthe development and management of complex companies & groups ofcompanies.

Our headquarter is in the Dusseldorf / Cologne region inGermany. With our brand INSECOGO we are a worldwide PartnersNetwork of legally independent and qualified partners in theirrespective countries in the business segments Worldwide InterimExperts & Managers, Headhunting and Executive & BusinessConsulting.

With our two other brands, we are mainly active in theGerman-speaking countries (Germany, Austria, Switzerland) : withINSEMACO in the Headhunting / Executive Search, Interim Experts &Managers as well as Personal Expert & Leader Branding businesssegments and with INQIMACO in the Leadership and HR ManagementConsulting & Development business segments.

In addition to ourhigh standards of professional consulting, the DNA of our groupalso includes our high social & ethical standards.

We want realsustainability in terms of business in harmony with people, natureand animals, which we promote! This makes our we-brand conceptunique worldwide, innovative and successful, with a real USP.

Weare the original worldwide. We are THE 1st HR ADVISORY & ETHICSGROUP This and much more makes us one of the 1stAddresses when itcomes to top Experts and Executives for cross-generationalsolutions! In the course of our rapid development we are lookingfor further professionally and personally highly qualified GlobalNetwork Partners@INSECOGO (m / f / d) remote in Mexico,throughoutAmericas and worldwide in your country! YOUR EXPERTISE &QUALIFICATIONS - Professional Interim Expert / Manager,Executive / Business Consultant, Headhunter or Coach / Trainer (m / f / d),- entrepreneurial and self-employed in your country, - degree andadditional qualifications, - very good English language skills, -expertise in industries, functions and methods, - many years ofconsulting experience, - experience as an expert and executive intop positions (C-level) on the client side, - task understandingand solution skills, - high quality of verifiable references, -winning personality with sovereignty, communication and salesstrength, - passion for high quality and for working in contactworlds and networks, - sympathetic, humorous and authentic person,as well as - identifications with our high quality, performance andsocial standards as well as our social commitment.

YOUR ADVANTAGES& ADDED VALUES as GLOBAL NETWORK PARTNER@INSECOGO - We liveentrepreneurship, responsibility and community on the basis of avalue system that is binding for us.

Our corporate culture ischaracterised by trust, partnership, professionalism, passion,diversity, variety of skills and ideas, etc.

  • We use one of theworld's leading AI-powered software solutions in HR consulting andinvest in state-of-the-art system technologies required for topperformance.
  • Our leopard is our brand motif. We associate it withself-image, positioning, added values and uniqueness. It fascinatesand inspires us.

It is probably the most persecuted big cat in theworld. That is why we also support leopards in particular. - Youget an extremely lucrative partner model with excellent futureprospects.

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  • The Partners involved in across-border project divide the fee between themselves into a sharefor the acquiring Partner and a share for the implementing / placingPartner in the respective country.
  • You will receive synergiesthrough our group of companies and our partnerships, such asspecialised knowledge and innovative approaches to solutions,cross-selling of a comprehensive portfolio of the group, etc.
  • Weonly work exclusively (as the only personnel consultancy) for ourclients. - We only offer top quality : each Partner only accept aproject if he / she or we have the necessary skills to carry out theproject successfully.
  • We offer our clients sustainability as wellas the highest quality, performance and social standards, withguarantees and an excellent price-performance ratio.
  • In case ofHeadhunting / Executive Search we only work with retainer fee. - EachPartner is exclusively and professionally presented and positionedon the INSECOGO website in the near future.
  • Every active Partneris supported with our social media marketing and selling to secureand increase his / her contacts and turnover.
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All this makesINSECOGO an ideal Partner when it comes to professionalinternational cross-border projects. And besides allprofessionalism, we want to be sympathetic and humorous people.

Wewill be happy to tell you more about the advantages and addedvalues of a partnership with us in a personal and confidentialconversation.

Professionalism and absolute discretion are a matterof course for us! YOUR PERSONAL CONTACT Thomas Timothé BehnckeCEO / Managing Partner We look forward to hearing resp.

reading fromyou. Please send us your message with your profile / CV in Englishhere via our Career Portal. BECOME PART OF THE SUCCESS! BE APERSONALITY OF THE 21TH CENTURY! #personality21century For reasonsof better legibility, the simultaneous use of gender-specificlanguage forms is dispensed with. #J-18808-Ljbffr

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Practicas en Recursos Humanos
  • Gao Tek
  • 🇦🇷 Argentina - Remoto 🌎
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Practicas en Recursos Humanos
  • Gao Tek
  • 🇦🇷 Argentina - Remoto 🌎
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Practicas en Recursos Humanos en empresa multinacional
  • Gao Tek
  • 🇦🇷 Argentina - Remoto 🌎
Full Time Negocios recursos humanos Remoto

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Tech Recruiters
  • Here We Go - Talent Consultants
  • Remoto 🌎
Full Time RH Reclutamiento Tecnología Inglés

📢 ¡En Here We Go - Talent Consultants estamos buscando Tech Recruiters para unirse a nuestro equipo, dando soporte a busquedas para Globant!


Si sos de los que le ponen pasión al reclutamiento tech y querés unirte a un equipo con toda la onda, ¡mandanos un mensaje o postulá en el link del perfil!

¿Qué ofrecemos?

🚀 Oportunidad de colaborar con un equipo de reclutamiento de clase mundial.

🌎 Trabajo 100% remoto.

💼 Ambiente muy dinámico

¿Qué buscamos?

🎯 Experiencia en reclutamiento de perfiles de tecnología.

🗣 Poder evaluar nivel de ingles en candidatos

🤝 Actitud proactiva y capacidad de trabajar bajo un modelo de riesgo/comision.

📩 ¡Sumate y hacé crecer a los equipos más innovadores con nosotros enviandome un mensaje a magali.greco@hwgtalent.com!

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Becario de Recursos Humanos
  • GAO Tek Inc
  • 🇨🇴 Colombia - Remoto 🌎
Full Time reclutamiento inglés psicología
Toma en cuenta que esta en una pasantía NO remunerada, es por ello que se ofrece 3 CERTIFICACIONES a los candidatos que concluyan el programa, para que avanlen los conocimientos y experiencia adquirida durante la pasantía. Requisitos: -Inglés intermedio (B1+) -Estar cursando o ser recién egresado de carreras relacionadas al área (Psicología, Pedagogía, Admiistración, etc.) -Dispobilidad para laborar 20 horas a la semana Beneficios: -Recibirás 3 cerfificados al concluir tu pasantía. -100% remoto. -Flexibilidad de horarios -Tendrás experiencia en una empresa internacional Actividades: -Reclutamiento -Revisión de documentos de candidatos de nuevo ingreso -Posteo de vacantes -Mantener los registros internos de candidatos activos/ declinados/ quienes han abandonado el programa.
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Editor Multimedia en Workbox Talent
  • Torre.ai
  • Remoto 🌎
Full Time adobe Remoto software
Nosotros (Torre) estamos ayudando a Workbox Talent a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo tiempo completo para el rol de Editor Multimedia. Compensación: MXN 12k - 13k/mes. Ubicación: Remoto (para residentes de México) Misión de Workbox Talent: "Providing companies with elite talent. Our talent pool is rigorously tested and selected by a team of highly acclaimed experts. We specialize in start-ups, companies, and organizations based on their specific needs." ¿Qué te hace un candidato ideal? ● Tienes +2 años de experiencia en Adobe Premiere Pro, Adobe Illustrator, edición de video y Adobe Photoshop. ● Español - Nativo o completamente fluido Responsabilidades y más: Responsabilidades: ● Recepción de material: Recibir y revisar material en video para la creación y edición de contenido multimedia. ● Creación y edición de video: Crear y editar videos de alta calidad para diversos propósitos, incluyendo videos institucionales y contenido para redes sociales. ● Redes sociales: Adaptar y optimizar videos para diferentes plataformas y redes sociales. ● Imagen real con animación: Integrar elementos animados con imágenes reales para producir contenido dinámico y atractivo. ● Edición y diseño de videos: Realizar edición y diseño de videos utilizando software especializado. Requisitos Técnicos: ● Software: Dominio de Adobe Premiere o software de edición de video similar, así como Adobe Illustrator y Photoshop. ● Equipo propio: Contar con laptop propia y equipo necesario para la edición y creación de contenido. ● Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en edición de video y diseño multimedia. Condiciones: ● Modalidad: 100% home office. ● Experiencia: 2 años en un rol similar.
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Práctica Recursos Humanos
  • TCIT
  • Santiago (In-office)
Desarrollo Organizacional

Una de nuestras misiones en TCIT es descubrir y potenciar a los mejores talentos, por lo que te invitamos a ser parte de nuestro team!

Nuestro propósito es transformar digitalmente a distintas organizaciones a través de soluciones de calidad, sostenibles e innovadoras. Trabajamos con metodologías ágiles, utilizamos tecnologías de última generación y somos expertos en desarrollo de software en tecnologías Cloud.

Algunos de nuestros desarrollos son un sistema de gestión agrícola, un sistema de remates en línea, un sistema de gestión de las causas para los tribunales judiciales, un sistema para monitoreo de certificaciones para trabajadores mineros, un sistema de liquidaciones de sueldo y otras soluciones de gestión de empresas en ámbitos como transporte de carga y bodegaje, entre muchos otros.

Además, trabajamos en países como Canadá en ambiciosos proyectos con nuestros partners tecnológicos.

¡Súmate a la revolución digital TCIT!

¿Qué harás?

  • Serás parte de los procesos de selección realizando filtro curricular, screening, redacción de perfiles de cargo, publicaciones de vacantes laborales, entre otros
  • Apoyaras con tareas administrativas tales como: redacción de documentación, entrega de herramientas de trabajo, mapeo de solicitudes del resto de los colaboradores, entre otros
  • Colaborar en otras tareas y proyectos del área de recursos humanos, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos estratégicos y operativos del equipo.

¿Cómo nos gustaría que fueras?

  • Estar cursando la carrera de ingeniería comercial, psicología, Ingeniería en recursos humanos, o carrera afín
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
  • Proactividad
  • Disponibilidad para trabajar presencial en nuestras oficinas ubicadas en providencia (excluyente)
  • Disponibilidad para trabajar full time

Beneficios TCIT

  • Nuestro horario promedio hace que puedas salir a las 14:00 los días viernes (sí, a las 14:00!!!!)
  • Nuestras oficinas quedan a pasos del metro
  • Porque sabemos que guatita llena <3 contento, cuando vayas a trabajar a la oficina contamos con almuerzo en una cafetería cercana (¡y esto va por cuenta de TCIT, aparte del bono de almuerzo :O!)
  • Tendrás permisos flexibles
  • Más días de vacaciones
  • Vestimenta casual
  • Estamos afiliados a Caja de Compensación Los Andes, por lo que puedes acceder a sus cientos de beneficios y convenios
  • Estamos afiliados a la ACHS, por lo que también tendrás acceso a capacitaciones, beneficios y convenios
  • Somos Google Partners, lo que significa que puedes certificarte de manera gratuita!
  • Tendrás 1 hora 30 minutos para almorzar!
  • Tenemos estacionamiento para bicicletas
  • ¡Nos encantan los asados y usamos cualquier excusa para juntarnos y compartir!
  • El día de tu cumpleaños puedes salir a las 16:00 para celebrar como se debe

¡Te esperamos!

Outdoors The premises have outdoor spaces such as parks or terraces.
Internal talks TCIT offers space for internal talks or presentations during working hours.
Meals provided TCIT provides free lunch and/or other kinds of meals.
Bicycle parking You can park your bicycle for free inside the premises.
Computer repairs TCIT covers some computer repair expenses.
Commuting stipend TCIT offers a stipend to cover some commuting costs.
Computer provided TCIT provides a computer for your work.
Informal dress code No dress code is enforced.
Beverages and snacks TCIT offers beverages and snacks for free consumption.
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Analista Relaciones Laborales
  • Agrosuper
  • Rancagua (In-office)
Excel Power BI SAP Data Visualization

En Agrosuper, nuestra misión es llevar alimentos de la más alta calidad a la mesa de las familias de Chile y el mundo. Estamos en constante búsqueda de nuevas ideas que impulsen nuestro crecimiento y desarrollo, y deseamos que te unas a nosotros en este viaje. Te ofrecemos la oportunidad de ser parte de un equipo comprometido y apasionado que colabora para mejorar nuestra cadena de suministro, optimizando procesos para satisfacer la demanda de nuestros productos.

Te invitamos a participar del proceso de selección para el cargo analista relaciones laborales. Buscamos incorporar profesionales de formación ingeniera en administración de empresas o carrera afín, para trabajar en la subgerencia Personas LM de la Gerencia Industrial, y desempeñarse en la ciudad de Doñihue, libertador General Bernardo O'Higgins.

Funciones del cargo

Principales Funciones:

1.Registrar información actualizada de NNCC, IC y Organizaciones sindicales de todas las unidades del negocio
2.Registrar información actualizada del control laboral de EECC y trabajadores externos de todas las unidades del negocio
3.Escriturar y ejecutar el registro de los instrumentos colectivos que deriven de las negociaciones en los sistemas de información vigentes
4.Consolidar la información de juicios y multas de las unidades del negocio
5.Consolidar la información y registro de desvinculaciones y comparendos en sede administrativa
6.Elaborar y controlar el presupuesto de la subgerencia
7.Elaborar informe de gestión de la subgerencia

Requerimientos del cargo

Requisitos

1. Titulo profesional de ingeniería en administración o similar.
2. Contar con dos años de experiencia en cargo similar.
3. Manejo de leyes laborales y sindicatos.
4. Manejo de Excel nivel intermedio, POWER BI e ideal SAP.

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Analista de Gestión de Talentos
  • TCIT
  • Santiago (In-office)
Desarrollo Organizacional Recruitment Analyst

Una de nuestras misiones en TCIT es descubrir y potenciar a los mejores talentos, por lo que te invitamos a ser parte de nuestro team!

Nuestro propósito es transformar digitalmente a distintas organizaciones a través de soluciones de calidad, sostenibles e innovadoras. Trabajamos con metodologías ágiles, utilizamos tecnologías de última generación y somos expertos en desarrollo de software en tecnologías Cloud.

Algunos de nuestros desarrollos son un sistema de gestión agrícola, un sistema de remates en línea, un sistema de gestión de las causas para los tribunales judiciales, un sistema para monitoreo de certificaciones para trabajadores mineros, un sistema de liquidaciones de sueldo y otras soluciones de gestión de empresas en ámbitos como transporte de carga y bodegaje, entre muchos otros.

Además, trabajamos en países como Canadá en ambiciosos proyectos con nuestros partners tecnológicos.

¡Súmate a la revolución digital TCIT!

¿Qué harás?

  • Crear y actualizar perfiles de cargo basados en competencias, asegurando que respondan a las necesidades actuales y proyectadas de la empresa y los clientes.
  • Desarrollar procesos de selección completos y eficientes, desde la identificación de necesidades hasta el cierre, incluyendo la creación de estrategias de reclutamiento específicas para cada perfil.
  • Colaborar en reuniones con las áreas internas y clientes externos solicitantes para definir y actualizar los perfiles de cargo, comprendiendo las competencias técnicas y blandas necesarias para cada posición.
  • Revisar los métodos y herramientas utilizados en la evaluación de candidatos, proponiendo nuevas formas de medir el nivel técnico y cultural de los aspirantes según los requisitos específicos de cada rol.
  • Identificar y proponer mejoras en los procesos de reclutamiento, incorporando nuevas metodologías y canales de búsqueda que garanticen resultados exitosos y sostenibles.
  • Aportar ideas y sugerencias para optimizar continuamente los procesos y prácticas del área de reclutamiento y selección, fomentando la innovación y la eficiencia.
  • Coordinar el proceso de incorporación para nuevos talentos, incluyendo la preparación del equipo y del jefe directo, así como el seguimiento durante el período de adaptación para asegurar su integración exitosa.
  • Llevar a cabo la recolección y organización de documentos y datos necesarios de cada trabajador, manteniendo un archivo actualizado y cumpliendo con los requerimientos legales y de la empresa.
  • Colaborar en otras tareas y proyectos del área de recursos humanos, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos estratégicos y operativos del equipo.

¿Cómo nos gustaría que fueras?

  • Título de ingenier@ comercial con mención administración/rrhh o similar, de psicólog@ con mención organizacional o carrera afín
  • Desde 1 año de experiencia en reclutamiento y selección de perfiles TI (deseable)
  • Desde 2 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal
  • Experiencia con herramientas de reclutamiento digital, como Linkedin Recruiter, portales de empleo y bases de datos de talento.
  • Experiencia comprobable creando y realizando entrevistas basadas en competencias
  • Conocimiento básico de perfiles TI, lenguajes de programación, principales roles y habilidades en TI
  • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
  • Alta capacidad de análisis y toma de decisiones
  • Proactividad
  • Residencia en Santiago de Chile (excluyente)
  • Disponibilidad para trabajar presencial en nuestras oficinas ubicadas en providencia (excluyente)

Te amaríamos más si tuvieras/fueras:

  • Nivel intermedio o avanzado de inglés
  • Experiencia en metodologías ágiles

Beneficios TCIT

  • Nuestro horario promedio hace que puedas salir a las 14:00 los días viernes (sí, a las 14:00!!!!)
  • Nuestras oficinas quedan a pasos del metro
  • Porque sabemos que guatita llena <3 contento, cuando vayas a trabajar a la oficina contamos con almuerzo en una cafetería cercana (¡y esto va por cuenta de TCIT, aparte del bono de almuerzo :O!)
  • Tendrás permisos flexibles
  • Más días de vacaciones
  • Vestimenta casual
  • Estamos afiliados a Caja de Compensación Los Andes, por lo que puedes acceder a sus cientos de beneficios y convenios
  • Estamos afiliados a la ACHS, por lo que también tendrás acceso a capacitaciones, beneficios y convenios
  • Somos Google Partners, lo que significa que puedes certificarte de manera gratuita!
  • Tendrás 1 hora 30 minutos para almorzar!
  • Tenemos estacionamiento para bicicletas
  • ¡Nos encantan los asados y usamos cualquier excusa para juntarnos y compartir!
  • El día de tu cumpleaños puedes salir a las 16:00 para celebrar como se debe

¡Te esperamos!

Outdoors The premises have outdoor spaces such as parks or terraces.
Internal talks TCIT offers space for internal talks or presentations during working hours.
Meals provided TCIT provides free lunch and/or other kinds of meals.
Bicycle parking You can park your bicycle for free inside the premises.
Computer repairs TCIT covers some computer repair expenses.
Commuting stipend TCIT offers a stipend to cover some commuting costs.
Computer provided TCIT provides a computer for your work.
Informal dress code No dress code is enforced.
Vacation over legal TCIT gives you paid vacations over the legal minimum.
Beverages and snacks TCIT offers beverages and snacks for free consumption.
APPLY VIA WEB
$$$ Full time
Practicante del área de Reclutamiento y Selección
  • I2B Technologies
Desarrollo Organizacional Recruitment Analyst
¿Conoces a los Doers? 👀
Actualmente nos encontramos en búsqueda de nuevos horizontes y búsqueda de ampliar nuestra red de profesionales con experiencia como Asistente de reclutamiento y selección, quieres ser parte de nuestro team DOER? Pero... ¿Qué es un Doer?👀
Los Doers somos la comunidad dentro de I2B Technologies. Somos pioneros en consultoría de estrategias digitales, desarrollo de software y proyectos de inteligencia artificial 🤖. Los Doers rompemos fronteras, estamos en Chile, Colombia y Perú.
En I2B Technologies somos cercanos, nos encanta brindar el apoyo a nuestros clientes para su mejora, nos preocupamos de la eficiencia y la calidad de vida de sus usuarios.
Si buscas un lugar de trabajo donde puedas aprender, trabajar en equipo y mostrar tus ideas y llevarlas a cabo sin dejar de lado tu espacio personal ¡Este es tu momento!
Entonces… ¿Te gustaría ser un Doer? 😎

Qué harías en I2B Tech? 🖥️

Como practicante del área de reclutamiento y selección, tendrás la oportunidad de:
  • Asistir en los procesos de selección de personal.
  • Participar en la elaboración de perfiles de puestos.
  • Realizar entrevistas y evaluaciones de candidatos.
  • Apoyar en la gestión de talento interno.
Todo bajo el apoyo de la profesional encargada del área.

¿Qué buscamos en ti? 👩🏼‍💻 🧑🏼‍💻

Estamos buscando a una persona proactiva y entusiasta, que esté interesada en aprender sobre los procesos de reclutamiento y selección. Las habilidades que valoramos incluyen:
  • Estudios en curso o recién egresado en Psicología, Recursos Humanos, o afines.
  • Capacidad de comunicación.
  • Trabajo en equipo.
  • Interés en el área de recursos humanos.
  • Organización y atención al detalle.
No es necesaria experiencia previa, pero se valorará cualquier conocimiento previo en el área.

Deseable mas no excluyente

Conocimientos en herramientas de reclutamiento, manejo básico de software de gestión de talentos o experiencia en prácticas anteriores en recursos humanos.

Beneficios de ser un Doer 😎

Biblioteca digital para que puedas tener acceso a mucho conocimiento interesante 📚
¡Únete a nuestro equipo y sé parte de una empresa en constante crecimiento! 🚀✨

Fully remote You can work from anywhere in the world.
Flexible hours Flexible schedule and freedom for attending family needs or personal errands.
Informal dress code No dress code is enforced.
APPLY VIA WEB
$$$ Full time
HRBP Junior
  • Rankmi
  • Ciudad de México (In-office)
Excel Desarrollo Organizacional

Como HR Business Partner Junior tu misión será apoyar en la ejecución de procesos de recursos humanos y servir como enlace entre el equipo de RRHH y las áreas asignadas, asegurando que los colaboradores reciban el apoyo adecuado en temas de clima, desempeño, selección y desarrollo.

Buscamos a alguien con mucha energía, iniciativa constante y con un claro enfoque al logro de objetivos.

Condiciones

  • Modalidad de 100% presencial de lunes a viernes.
  • Oficinas ubicadas en San Miguel Chapultepec I Secc, Miguel Hidalgo, CDMX, México.
  • Otorgamos prestaciones conforme a la ley: 12 días vacaciones, IMSS, Prima vacacional 25%, Aguinaldo 15 días.

¿Qué harás en este rol?

  • Colaborar en la ejecución de encuestas de clima, ayudar en el análisis de resultados y proponer iniciativas de mejora para fomentar un ambiente de trabajo positivo.
  • Apoyar en el seguimiento del proceso de evaluación de desempeño, coordinando las etapas del proceso y recopilando feedback de colaboradores y líderes.
  • Participar en procesos de reclutamiento y selección para roles de entrada y de nivel medio, apoyando en la publicación de vacantes, selección inicial de candidatos y entrevistas.
  • Coordinar la logística de eventos de cultura organizacional, gestionando detalles como la preparación de materiales, comunicación con los asistentes y compra de insumos necesarios para asegurar una ejecución fluida.
  • Colaborar en la organización y seguimiento de programas de capacitación y desarrollo, apoyando en la coordinación de eventos de formación y en el control de asistencia y evaluación.
  • Apoyar en la gestión de beneficios, comunicando los beneficios a los colaboradores y respondiendo dudas generales sobre ellos.
  • Encargarse de las comunicaciones internas locales, asegurando que las iniciativas de RRHH, actividades de cultura y otra información relevante se comuniquen de manera efectiva y oportuna a todos los colaboradores.

Requisitos mínimos

  • Título en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
  • 1 a 2 años de experiencia en recursos humanos o en roles relacionados.
  • Conocimientos en procesos de selección, clima organizacional y evaluación de desempeño.
  • Manejo de herramientas de Office (Excel, Word) y sistemas básicos de gestión de personal.
  • Competencias en comunicación efectiva y orientación al cliente interno.
  • Experiencia en el uso de plataformas de recursos humanos o sistemas de gestión de talento.

Cualidades que los Rockers tenemos en común 🎈

Nos gustan las diferencias, sin embargo hay un grupo de cualidades que tod@s compartimos:

  • Amamos el Dinamismo: ¡Nos encanta adaptarnos y destacarnos en un entorno siempre cambiante, somos tan flexibles como el mejor acróbata! 🤸
  • Eternos Aprendices: Nos emociona aprender cosas nuevas y nunca dejamos de crecer. 🤓
  • Buscadores de Mejoras Constantes: Siempre estamos buscando formas de mejorar y crecer. ¡Estamos en constante evolución! 🤖
  • Maestros de la Colaboración: Valoramos enormemente el trabajo en equipo, sabiendo que juntos podemos lograr grandes cosas. 💞
  • Guardianes del Respeto: Tratamos a cada uno con el respeto que se merece. ¡El respeto es una prioridad intransable para nosotros! 🤝

Nuestros Beneficios 🎊

🏄🏼‍♀️ Work-Life Balance

  • Blended Working: Nuestro modelo de trabajo es híbrido en las oficinas de Chile, Perú y México.
  • Días de vacaciones adicionales para desconectarte y recargar energías.
  • Día libre para mudanza.
  • Permisos de días libres sin goce de sueldo.
  • Flexibilidad en horarios laborales.

💖 We Care

  • Medio día libre en tu cumpleaños, en el de tus hijos/as, y/o cónyuge.
  • Permiso de postnatal adicional para padres.
  • Bonos por diversas ocasiones: programa de referidos, matrimonio/unión civil, nacimiento de hijo/as.
  • Día libre en caso de pérdida de mascotas.

✨ Rankmi Vibes

  • Dress code relajado.
  • Trabajo con metodologías ágiles y equipos multidisciplinarios.
  • Ambiente relajado y multicultural.
  • Rankmi puntos para canjear mercadería, eGiftCards o cursos en Udemy.

Computer provided Rankmi provides a computer for your work.
Informal dress code No dress code is enforced.
Vacation over legal Rankmi gives you paid vacations over the legal minimum.
APPLY VIA WEB
$$$ Full time
People Analyst
  • Apiux Tecnología
  • Santiago (In-office)
Odoo Desarrollo Organizacional Software

En APIUX nos identificamos como una fábrica de talento con fuerte orientación al negocio donde continuamente se brindan espacios a las nuevas generaciones para mostrar y desarrollar ideas, conocimientos, y exponer modelos de negocios innovadores. Nuestro objetivo es brindar el mejor talento y asegurar una experiencia ejemplar tanto para candidatos como para empleados.

¿Cuáles serán tus funciones?

  • Llevar el end to end del proceso de onboarding, asegurando que nuestros nuevos yellowers tengan una gran experiencia desde su primer día.
  • Realizar reportes mensuales detallados de reuniones con clientes asignados y del estado de los colaboradores.
  • Gestionar solicitudes de colaboradores y resolver problemas relacionados con compensaciones, beneficios y otros procesos del área de People.
  • Construir relaciones con los colaboradores, principalmente aquellos bajo contratos de outsourcing, atendiendo sus inquietudes y asegurando que cualquier problema sea gestionado de forma oportuna.
  • Gestionar la administración de beneficios para los colaboradores, asegurando la precisión en la información y el cumplimiento de plazos.
  • Participar en reuniones con el equipo de People, llevando un registro de acuerdos y realizando el seguimiento de compromisos.

¿Qué esperamos de ti para hacer un buen match?

  • Experiencia previa entre 1 y 2 años en administración de personal o gestión de personas.
  • Profesionales titulados de carreras como: Ingeniería o técnico en Administración de Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Psicología o carrera afín.
  • Experiencia generando reportes y haciendo análisis, proponiendo mejoras dentro del proceso y área de People.
  • Experiencia previa en empresas con modelos de outsourcing.
  • Manejo de software de recursos humanos y de gestión de procesos. Se valorará experiencia previa con plataformas como Odoo, Buk u otras similares.
  • Manejo de herramientas de la suite de Google.

¿Qué te haría sumar puntitos adicionales con nosotros?

  • Conocimiento de la legislación laboral en Chile, Colombia y España, aunque este no es excluyente.
  • Experiencia previa en empresas con modelos de outsourcing.

Algunos de nuestros beneficios:

  • Día libre de tu cumpleaños.
  • Día libre de mudanza.
  • Seguro dental.
  • Seguro de salud.
  • Seguro de vida.
  • Bono por nacimiento.
  • Bono por matrimonio.
  • Bono por referidos.
  • Aguinaldo en fiestas patrias y navidad.

APPLY VIA WEB
$$$ Full time
Recruiter (ñuble)
  • Softserve
English Recruitment

WE ARE

SoftServe is a leading advisory and IT development services company that assists clients in constructing cutting-edge and innovative solutions while delivering exceptional value. Together with you, we establish and achieve goals to foster mutual growth, learning from both successes and mistakes.

Global Talent Operations team who's main goal is to make the company better by recruiting the right people with the right opportunities is looking for you, an experienced specialist for the Chile market, who will share our common goal to make the company better by matching the right people with the right opportunities.

Job functions

  • Provide an impeccable candidate experience
  • Screen resumes, interview candidates, and make selection recommendations to hiring managers
  • Prepare a candidate slate within an appropriate and consistent timeline by providing detailed information about our company, business strategy, department specifics, job descriptions, and defining applicants’ expectations
  • Track all recruitment activity in the company's ATS as well as manage hires in Workday
  • Cooperate with GTO to support and manage 3rd party agency resources as necessary
  • Collaborate with finance, HRBP and business leaders to drive recruiting plan
  • Develop a pool of qualified candidates in advance of need
  • Analyze the external labor market as per company needs on a permanent basis and proactively respond to it
  • Conduct regular follow-up meetings with vacancy requestor to determine the effectiveness of recruiting up to

Qualifications and requirements

  • Holding a bachelor’s degree or higher
  • Possessing 3+ years of recruiting in executive search company focused on IT
  • Good at learning and adapting to changing business needs
  • A result-oriented, effective and motivated recruiter who puts candidate's experience as the highest priority
  • Experienced in employer promotion in the marketplace, candidate management, diversity sourcing, and interview process management
  • Skilled in communicating recruiting achievement, providing updates to all stakeholders through meetings, email updates, etc.
  • Capable of creating and extending the recruiting pipeline, maintain the database of candidates and recruitment-related reports
  • Strongly motivated to manage customer/partner expectations
  • Familiar with Applicant Tracking System for sourcing, tracking, and managing candidates
  • Demonstrating Intermediate strong English level both in speaking and writing

Conditions

  • Be a part of a team focused on making an impact on the business and recruiting for innovative talents
  • Accompany talents to pursue their career path within SoftServe
  • Grow and experiment: we are open to all innovations, just come and share your ideas
  • Take part in internal and external events where you can build and promote your personal brand
  • Share many other advantages with you such as attractive salary, modern office, a package of benefits, language classes

Flexible hours Flexible schedule and freedom for attending family needs or personal errands.
Life insurance Softserve pays or copays life insurance for employees.
Meals provided Softserve provides free lunch and/or other kinds of meals.
Paid sick days Sick leave is compensated (limits might apply).
Partially remote You can work from your home some days a week.
Health coverage Softserve pays or copays health insurance for employees.
Dental insurance Softserve pays or copays dental insurance for employees.
Fitness subsidies Softserve offers stipends for sports or fitness programs.
Informal dress code No dress code is enforced.
Vacation over legal Softserve gives you paid vacations over the legal minimum.
Beverages and snacks Softserve offers beverages and snacks for free consumption.
Vacation on birthday Your birthday counts as an extra day of vacation.
APPLY VIA WEB
$$$ Full time
Analista Gestión de Personas
  • Agrosuper
  • Rancagua (In-office)
Excel Power BI Ingeniero Comercial Data Visualization
En Agrosuper nos apasiona alimentar lo bueno de la vida todos los días, haciendo las cosas siempre mejor, con espíritu de crecimiento y desarrollo, y disfrutando la vida.
Por este motivo, buscamos a personas con ganas de crecer y desarrollarse para que se unan a nuestro equipo y así potenciar todos sus talentos.

Buscamos a un titulado de Ingeniero comercial o civil industrial (reemplazo) que pueda trabajar presencialmente en Doñihue, con horario administrativo, trabajará de la mano con la subgerencia de personas, teniendo como objetivo recopilar, analizar y proporcionar información relativa a los recursos humanos de la planta faenadora.

Funciones del cargo

Asegurar el funcionamiento de todos los servicios generales de la planta faenadora.
Cumplir con las conductas y valores de calidad en la organización.
Asegurar y mantener el buen funcionamiento de los servicios generales de la planta.

Requerimientos del cargo

1. Título profesional de ingeniero comercial o ingeniero civil industrial
2. Nivel de excel avanzado
3. Desde 1 año de experiencia en cargo similar
4. Conocimiento y/o experiencia en POWER BI
5. Disponibilidad de trabajar presencial de Doñihue.

Conditions

Health coverage Agrosuper pays or copays health insurance for employees.
Computer provided Agrosuper provides a computer for your work.
Beverages and snacks Agrosuper offers beverages and snacks for free consumption.
APPLY VIA WEB
$$$ Full time
Junior Talent Sourcer
  • Softserve
Desarrollo Organizacional English Recruitment Analyst

WE ARE

SoftServe is a leading advisory and IT development services company that assists clients in constructing cutting-edge and innovative solutions while delivering exceptional value. Together with you, we establish and achieve goals to foster mutual growth, learning from both successes and mistakes.

Global Talent Operations team who's main goal is to make the company better by recruiting the right people with the right opportunities is looking for you, an experienced specialist for the Chile market, who will share our common goal to make the company better by matching the right people with the right opportunities.

Funciones del cargo

AND YOU WANT TO

  • Work closely with Hiring Managers and Recruiters to understand the requirements of the role deeply, the function, and how it fits into the organization
  • Be part of the Global Talent Operations (GTO) team, working closely to recruiters from Chile and other locations.
  • Identify qualified candidate profiles by using various sourcing techniques (e.g. Boolean search) and attracting relevant professionals
  • Interact with potential candidates through creative messages on social media and professional networks (e.g. LinkedIn, Slack, and Github)
  • Develop talent pipelines for future hiring needs and maintain candidates' databases
  • Analyze and provide statistics on work effectiveness (applicants-interviews-offers-hirings)
  • Ask for referrals from current employees and external networks
  • Promote our employer brand online and offline
  • Have active participation in professional events and sourcing campaigns
  • Communicate and present our company and open roles to potential candidates in a positive way

Requerimientos del cargo

YOU ARE

  • A Holding a bachelor’s degree
  • Having a good understanding of the IT outsourcing industry
  • Possessing a strong understanding of Talent Source's role
  • Showing effective time-management skills
  • Demonstrating B2+ English level (written and spoken) to cover daily communication with the Team
  • Hands-on with sourcing techniques (e.g. recruiting on social platforms and crafting Boolean search strings)
  • Know about HR databases, Applicant Tracking Systems (ATSs)

Condiciones

TOGETHER WE WILL

  • Be a part of a team focused on making an impact on the business and recruiting innovative talents
  • Accompany talents to pursue their career path within SoftServe
  • Grow and experiment: we are open to all innovations, just come and share your ideas
  • Care for your and your family’s wellness with a health insurance package

Flexible hours Flexible schedule and freedom for attending family needs or personal errands.
Health coverage Softserve pays or copays health insurance for employees.
Computer provided Softserve provides a computer for your work.
Informal dress code No dress code is enforced.
Vacation over legal Softserve gives you paid vacations over the legal minimum.
Beverages and snacks Softserve offers beverages and snacks for free consumption.
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$$$ Full time
Analista de Reclutamiento y Selección de Talento Digital
  • MATCH · Agencia-consultora
  • Santiago (Hybrid)
Social Media Desarrollo Organizacional Recruitment Analyst

Nos encanta diseñar y crear productos digitales, asesorando a cada cliente en sus decisiones de negocio. Para ello, contamos con servicios de investigación UX, diseño UI, desarrollo, branding y marketing digital 💻.

Las metodologías y el trabajo en equipo son para nosotros los pilares fundamentales de cualquier proyecto, creemos que gracias a la participación activa conseguimos resultados extraordinarios, ya que cada opinión, experiencia y/o conocimiento es clave para retro-alimentar nuestro equipo y superarnos día a día 🚀

Estamos en la búsqueda de un Analista de Atracción de Talento Digital Semi-Senior especializado en reclutamiento y selección de personal. El candidato ideal será responsable de identificar, atraer y seleccionar a los mejores talentos para unirse a nuestra empresa, asegurando un proceso de reclutamiento eficiente y efectivo.

Funciones del cargo

  • Publicación de vacantes: Redactar y publicar ofertas de empleo en diversas plataformas digitales y redes sociales.
  • Búsqueda activa de candidatos: Utilizar métodos de reclutamiento proactivo, incluyendo búsquedas directas en LinkedIn y otras redes profesionales.
  • Evaluación de candidatos: Revisar currículums, realizar entrevistas telefónicas y presenciales, y aplicar pruebas de evaluación.
  • Gestión del proceso de selección: Coordinar entrevistas con los gerentes de contratación, proporcionar retroalimentación a los candidatos y mantener actualizada la base de datos de reclutamiento.
  • Uso de tecnología de reclutamiento: Manejar sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y otras herramientas tecnológicas para optimizar el proceso de selección.
  • Networking: Participar en ferias de empleo, eventos de networking y otras actividades de atracción de talento.
  • Desarrollo de estrategias de atracción de talento: Implementar estrategias innovadoras para atraer a candidatos de alta calidad.
  • Gestión de relaciones: Mantener relaciones sólidas con candidatos potenciales y agencias de reclutamiento.
  • Informe y análisis: Elaborar informes y análisis sobre el estado del reclutamiento, métricas y KPIs para mejorar continuamente el proceso.

Requerimientos del cargo

  • Educación: Título en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campos relacionados.
  • Experiencia: Mínimo 3-5 años de experiencia en reclutamiento y selección, preferiblemente en el sector digital o tecnológico.
  • Conocimientos técnicos:
    • Dominio de herramientas de reclutamiento y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
    • Experiencia en el uso de plataformas de empleo y redes sociales profesionales (LinkedIn, Indeed, get on board, etc.).
    • Conocimientos en técnicas de entrevista y evaluación de competencias.

Conditions

Computer provided MATCH · Agencia-consultora provides a computer for your work.
Informal dress code No dress code is enforced.
Vacation over legal MATCH · Agencia-consultora gives you paid vacations over the legal minimum.
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