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Human Resources Director
We’re Hiring: HR Director | Remote | Heavy-Metal, Hyper-Scale People-Ops Commander
We’re growing VERY fast.
Last year we hit $2 million.
We just closed $1 million in Q1.
Our goal is $10 million this year— and we’re on track.
To get there without detonating, we need a frontline HR Director who can marshal our team of HR generalists, tame 200 monthly onboarding/off-boarding moves, and turn spreadsheet chaos into bullet-proof systems.
This is not a cushy director seat
This is a war-time, Slayer-on-repeat role for someone who types 60 WPM+, thinks in dashboards, and caffeinates on urgency.
You’ll step in above two freshly hired HR Generalists, relieve our Interim HR Director (Jane) of the trench warfare, and own end-to-end people operations for 150+ remote contractors (mostly international)—scaling toward 400 by year-end.
What You’ll Be Doing
- Architect the high-volume engine: design playbooks so 200 hires/exits a month feel boring.
- Lead & coach the generalist squad; delegate ruthlessly, audit relentlessly.
- Own BambooHR, Slack, and Google Sheets—drive zero-defect data hygiene and live KPI dashboards (time-to-fill, retention, ramp speed).
- Write & enforce SOPs in real time; document as you scale.
- Automate everything: Zapier, ChatGPT, macros—whatever kills manual clicks.
- Report straight to the COO; partner tight with Finance & Legal on comp, contracts, and risk.
- Work EST core hours (9 am – 6 pm ET) at a 40–50 hr/week clip; spikes welcomed.
You Might Be the One If
- 5+ years leading HR or People Ops in a startup/BPO/high-volume environment.
- Keyboard smoke-show: ≥ 60 WPM (yes, we test).
- Tool-stack monster: HRIS, ATS, Google Workspace, spreadsheet formulas, basic SQL.
- Comfortable in heavy-metal-level pressure—you keep calm, others draft off you.
- Data-first decision maker; metrics slide off your tongue.
- PHR, SHRM-CP, or global HR certification a plus but not required; results outrank initials.
- Business-level English; extra languages earn bonus points.
What You Get
- $14 USD/hour (≈ $29–36 k/yr at 40–50 hrs).
- Quarterly compensation reviews—hit KPIs, lock in raises.
- Remote-forever flexibility (BYO hardware).
- A front-row seat to scale a $10 M+ rocket and carve a path to VP People with equity upside.
- A culture that feels like a double-kick drum solo—fast, loud, electrifying.
Instant-Interview Pipeline (Read This!)
- Zoom lobby is live 08:00–20:00 ET, every day.
- Jump in any time; recruiter runs a 10-minute turbo screen.
- Pass the screen? Jane drops in for a 20-minute deep dive.
- Crush both? Offer letter & onboarding packet same-day—start tomorrow.
We don’t care where you live, what you studied, or how pristine your résumé looks.
We care if you can command HR chaos, scale people systems, and keep the mosh pit moving.
Ready to throttle up? Hit the Zoom link now and melt faces.
(Inicio Inmediato) HR Director H/F/D...
Head of People
📋 Descripción
• Diseñar y liderar la estrategia de capital humano y construir una función de People de clase mundial para cyber•Fund.
• Reportar al Chief Operating Manager y ser responsable de la estrategia de personas en un equipo global distribuido.
• Desarrollar la experiencia de los empleados, fomentar el crecimiento del equipo y fortalecer la salud organizacional.
• Implementar programas de gestión de talento, desarrollo de carrera, compensación y sistemas de feedback.
• Dirigir procesos de reclutamiento global, gestión de cambios, iniciativas de engagement y retención.
• Liderar, desarrollar y hacer crecer al equipo de People (actualmente 4 miembros en Reclutamiento y Operaciones de RR.HH.).
• Actuar como socio estratégico en diseño organizacional, planificación de equipos y crecimiento del negocio.
• Mantener políticas y procedimientos de personas, garantizando cumplimiento legal y escalabilidad de procesos.
• Participar en la estrategia organizacional a largo plazo, aportando insights de personas a la planificación y toma de decisiones.
🎯 Requisitos
• 10+ años de experiencia en Recursos Humanos, con background en Reclutamiento o Capacitación & Desarrollo.
• 3+ años en posición de Head of HR o Director de RR.HH.
• Experiencia demostrada diseñando e implementando sistemas dentro de equipos reducidos, con alto nivel de autonomía.
• Capacidad de combinar visión estratégica con ejecución práctica, tanto en roadmaps como en la gestión de detalles.
• Alta integridad, bajo ego y genuina pasión por mejorar la experiencia de los empleados.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita, capacidad de crear documentación clara y brindar guías efectivas.
🏖️ Beneficios
• Trabajo remoto desde cualquier parte del mundo.
• Compensación competitiva.
• Programa de bienestar y salud mental.
• Seguro médico.
• Compensación para educación (cursos de inglés y desarrollo profesional).
• Reembolso de equipo y coworking.
• Acceso a conferencias internacionales e inmersión en comunidades globales.
• Alto grado de autonomía, sin micromanagement.
Especialista en Desarrollo de Talento y Academy
2Brains es una empresa dedicada a construir y desarrollar el Futuro Digital de nuestros clientes, con una visión excepcional que radica en la integración sinérgica de estrategia, diseño y tecnología, un tríptico poderoso que impulsa el crecimiento de empresas y disruptores tecnológicos.
Contamos con un nutrido equipo de más de 480 profesionales, verdaderos artífices de la innovación digital. En el corazón de nuestra labor, destacamos como líderes indiscutibles, canalizando años de experiencia hacia la creación de plataformas tecnológicas adaptables y productos digitales de clase mundial.
En 2Brains, no solo somos consultores, somos arquitectos de experiencias digitales. Aspiramos a ir más allá de las expectativas, estableciendo nuevos estándares en la industria. Descubre cómo damos vida a la innovación, cómo convertimos ideas en resultados tangibles y cómo, junto a nosotros, puedes forjar un futuro digital brillante.
Applications: getonbrd.com.
El/la Especialista en Desarrollo de Talento y Academy
En 2Brains , buscamos una persona estratégica y proactiva para sumarse a nuestro equipo Desarrollo de Talento
La persona será responsable de diseñar, implementar y evolucionar el Academy, gestionando programas de formación que permitan desarrollar las habilidades actuales y futuras de la organización. Su propósito será asegurar la alineación entre las necesidades estratégicas del negocio y el crecimiento profesional de los colaboradores.
Cuáles serán tus funciones como Especialista en Desarrollo de Talento y Academy
- Diseñar, implementar y actualizar el modelo de aprendizaje de la organización.
- Definir lineamientos y políticas de formación alineadas a la estrategia del negocio.
- Mapear skills críticos y competencias futuras, traduciendo hallazgos en programas de capacitación.
- Coordinar programas de formación, evaluaciones y seguimiento de resultados.
- Alinear necesidades de aprendizaje con líderes de área, People & Culture y dirección.
- Medir efectividad y ROI de las capacitaciones, proponiendo mejoras continuas.
- Identificar talentos con alto potencial, mapear brechas y recomendar planes de desarrollo o acciones específicas.
- Usar datos y métricas para anticipar necesidades futuras de talento y aprendizaje.
- Implementar evaluaciones de talento y seguimiento de planes de desarrollo.
- Construir el mapa de talento y apoyar la gestión de planes de carrera.
- Evolucionar la propuesta de valor del Academy con foco en nuevas tendencias.
¿Qué conocimientos buscamos en el/la Especialista en Desarrollo de Talento y Academy?
- Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Ingeniería Comercial o afín.
- Deseable formación complementaria en gestión de talento, capacitación corporativa o proyectos de transformación organizacional.
- Experiencia previa de al menos 5 años liderando programas de capacitación corporativos o universidades corporativas.
- Experiencia previa en diseño instruccional y metodologías de aprendizaje (blended, e-learning, microlearning).
- Experiencia previa en evaluación de talento: aplicar assessments, gestionar planes de desarrollo.
- Experiencia previa trabajando con stakeholders de negocio (directores, líderes de área) y proveedores externos (consultoras, universidades, plataformas digitales).
- Experiencia en gestión de KPIs de formación y ROI.
- Conocimiento de skills emergentes (IA, data, automatización, liderazgo digital) para mapear habilidades del futuro.
- Deseable experiencia en Learning & Development (L&D), Gestión de Talento, People Analytics o Consultoría de RRHH.
Habilidades y Competencias Claves para el rol de Especialista en Desarrollo de Talento y Academy
Habilidades técnicas:
- Learning Analytics / People Analytics: manejo de datos para evaluar impacto en el aprendizaje.
- Uso de plataformas de formación (Coursera, Udemy, etc.).
- Capacidad para diseñar e implementar planes de carrera y desarrollo.
- Manejo de indicadores de impacto: porcentaje de skills críticos cubiertos, porcentaje de planes completados, impacto en desempeño.
Competencias
- Visión estratégica y capacidad de anticipar tendencias en skills del futuro.
- Organización y planificación para coordinar múltiples programas en paralelo.
- Capacidad de influencia y comunicación efectiva con equipos internos y stakeholders.
- Innovación y apertura al uso de herramientas tecnológicas de aprendizaje.
Te ofrecemos
- Trabajar con un equipo de alto rendimiento, aprendemos y nos desarrollamos juntos.
- Acceso a proyectos desafiantes.
- Aprendizaje y crecimiento permanente, organizamos meetups, capacitaciones y actividades culturales.
- Un entorno de trabajo flexible y dinámico.
- Día libre para tu cumpleaños.
- 1 semana de vacaciones extra al año.
- Espacio para charlas internas.
- Acceso a cursos y certificaciones en distintas plataformas.
- Trabajo Híbrido.
- Asignación de computador.
- Seguro complementario.
- Descuentos en tiendas.
- y mucho más.