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Manager de Reclutamiento
Modalidad: Tiempo completo – 100% remoto
Ubicación: LATAM
Área: Recursos Humanos / Reclutamiento Técnico
Idioma requerido: Inglés avanzado (escrito y hablado)
🧠 Sobre el rol
Estamos en búsqueda de un/a Líder de Reclutamiento IT para sumarse a nuestro equipo y liderar el proceso completo de contratación de perfiles tecnológicos en toda la región. Buscamos una persona proactiva, resolutiva y con habilidades de liderazgo, capaz de coordinar un equipo de reclutadores y cerrar procesos de forma ágil y eficaz.
✨ Responsabilidades
- Dirigir y coordinar al equipo de reclutamiento para cubrir vacantes IT en LATAM.
- Gestionar procesos end-to-end: desde la solicitud hasta el cierre exitoso de cada posición.
- Colaborar estrechamente con RR.HH. y Operaciones para alinear estrategias y objetivos.
- Mantener y nutrir una base sólida de talentos tecnológicos.
- Resolver desafíos en tiempo real, tomando decisiones efectivas de forma autónoma.
- Asegurar una excelente experiencia para clientes y candidatos.
✅ Requisitos
- Experiencia comprobada en reclutamiento de perfiles IT (desarrolladores, QA, DevOps, etc.).
- Inglés avanzado (oral y escrito).
- Habilidad para liderar, guiar y motivar equipos de reclutamiento.
- Capacidad para resolver problemas de manera autónoma y rápida.
- Experiencia gestionando múltiples procesos de selección en simultáneo.
- Excelentes habilidades de organización y comunicación.
🎁 ¿Qué ofrecemos?
- 🌍 Trabajo 100% remoto, con libertad para manejar tus tiempos y espacio.
- 🚀 Oportunidad de impactar directamente en el crecimiento del equipo y la empresa.
- 🤝 Ambiente colaborativo donde tu liderazgo será clave.
- 📈 Acceso a oportunidades de crecimiento profesional dentro del área de reclutamiento.
- 🧠 Participación activa en la construcción de equipos de alto rendimiento.
Human Resources Director
We’re Hiring: HR Director | Remote | Heavy-Metal, Hyper-Scale People-Ops Commander
We’re growing VERY fast.
Last year we hit $2 million.
We just closed $1 million in Q1.
Our goal is $10 million this year— and we’re on track.
To get there without detonating, we need a frontline HR Director who can marshal our team of HR generalists, tame 200 monthly onboarding/off-boarding moves, and turn spreadsheet chaos into bullet-proof systems.
This is not a cushy director seat
This is a war-time, Slayer-on-repeat role for someone who types 60 WPM+, thinks in dashboards, and caffeinates on urgency.
You’ll step in above two freshly hired HR Generalists, relieve our Interim HR Director (Jane) of the trench warfare, and own end-to-end people operations for 150+ remote contractors (mostly international)—scaling toward 400 by year-end.
What You’ll Be Doing
- Architect the high-volume engine: design playbooks so 200 hires/exits a month feel boring.
- Lead & coach the generalist squad; delegate ruthlessly, audit relentlessly.
- Own BambooHR, Slack, and Google Sheets—drive zero-defect data hygiene and live KPI dashboards (time-to-fill, retention, ramp speed).
- Write & enforce SOPs in real time; document as you scale.
- Automate everything: Zapier, ChatGPT, macros—whatever kills manual clicks.
- Report straight to the COO; partner tight with Finance & Legal on comp, contracts, and risk.
- Work EST core hours (9 am – 6 pm ET) at a 40–50 hr/week clip; spikes welcomed.
You Might Be the One If
- 5+ years leading HR or People Ops in a startup/BPO/high-volume environment.
- Keyboard smoke-show: ≥ 60 WPM (yes, we test).
- Tool-stack monster: HRIS, ATS, Google Workspace, spreadsheet formulas, basic SQL.
- Comfortable in heavy-metal-level pressure—you keep calm, others draft off you.
- Data-first decision maker; metrics slide off your tongue.
- PHR, SHRM-CP, or global HR certification a plus but not required; results outrank initials.
- Business-level English; extra languages earn bonus points.
What You Get
- $14 USD/hour (≈ $29–36 k/yr at 40–50 hrs).
- Quarterly compensation reviews—hit KPIs, lock in raises.
- Remote-forever flexibility (BYO hardware).
- A front-row seat to scale a $10 M+ rocket and carve a path to VP People with equity upside.
- A culture that feels like a double-kick drum solo—fast, loud, electrifying.
Instant-Interview Pipeline (Read This!)
- Zoom lobby is live 08:00–20:00 ET, every day.
- Jump in any time; recruiter runs a 10-minute turbo screen.
- Pass the screen? Jane drops in for a 20-minute deep dive.
- Crush both? Offer letter & onboarding packet same-day—start tomorrow.
We don’t care where you live, what you studied, or how pristine your résumé looks.
We care if you can command HR chaos, scale people systems, and keep the mosh pit moving.
Ready to throttle up? Hit the Zoom link now and melt faces.
(Inicio Inmediato) HR Director H/F/D...
Líder de Reclutamiento y Selección
En TCIT, somos líderes en el desarrollo de software en modalidad Cloud, con la misión de transformar digitalmente organizaciones a través de soluciones sostenibles e innovadoras. Nuestro equipo está compuesto por profesionales apasionados y enfocados en generar un impacto positivo. Hemos trabajado en proyectos variados, desde sistemas de gestión agrícola hasta soluciones específicas para la industria judicial. Actualmente colaboramos con importantes partners tecnológicos en ambiciosos proyectos en países como Canadá.
Estamos en búsqueda de un Líder de Personas con sólida experiencia en gestión de equipos de tecnología (TI), para fortalecer nuestras operaciones bajo el modelo Talent-as-a-Service (TaaS). Queremos a alguien con mentalidad estratégica, orientación al servicio y pasión por potenciar el talento humano en entornos tecnológicos, asegurando que las personas estén en el centro de cada decisión.
Apply without intermediaries from Get on Board.
Funciones del cargo
Responsabilidades Principales
- Liderar y acompañar al equipo de reclutamiento y proyectos TI, fomentando un entorno de confianza, respeto y colaboración.
- Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de desarrollo de talento bajo el marco TaaS, considerando necesidades específicas del sector tecnológico.
- Identificar oportunidades de mejora en procesos de selección, formación, desempeño y retención en perfiles IT.
- Asegurar la alineación entre las necesidades del negocio, la estrategia tecnológica y las metas de desarrollo de las personas.
- Reportar métricas de gestión de personas, con énfasis en capacidades TI y proponer mejoras basadas en datos.
Requerimientos del cargo
- Formación: Profesional en Psicología o Recursos Humanos (excluyente)
- Al menos 7 años de experiencia profesional en gestión de personas.
- Mínimo 5 años liderando equipos de trabajo, incluyendo áreas de TI o proyectos tecnológicos.
- Conocimiento de metodologías ágiles (Scrum, Kanban) y frameworks aplicados a equipos de tecnología.
- Comprensión de roles y perfiles en el ámbito TI (desarrolladores, analistas, QA, DevOps, etc.).
- Habilidades de comunicación asertiva, negociación y liderazgo inspirador.
- Experiencia en modelos de prestación de talento bajo demanda (TaaS) o consultoría de RRHH en el sector tecnológico.
Conditions
Technical Talent Partner
Send CV through getonbrd.com.
Responsabilidades principales
- Realizar entrevistas técnicas a profesionales de áreas como backend, frontend y DevOps, evaluando conocimientos, habilidades y competencias.
- Participar activamente en los procesos de selección para empresas líderes de Latinoamérica, analizando tecnologías, arquitecturas y enfoques tecnológicos reales que se aplican en los proyectos.
- Diseñar y mejorar criterios técnicos y metodologías de evaluación para optimizar la calidad de los procesos de reclutamiento.
- Actuar como referente técnico dentro de WiTi, colaborando estrechamente con recruiters, clientes y líderes de proyecto para alinear las expectativas y necesidades tecnológicas.
- Contribuir al desarrollo y mejora continua del sistema ATS con Inteligencia Artificial (React, NestJS, Astro) para optimizar la gestión del talento.
- Apoyar en actividades de reclutamiento y selección cuando sea necesario, ofreciendo soporte técnico y estratégico.
Perfil requerido
Competencias y experiencias adicionales deseables
Beneficios y cultura en WiTi
- Plan de carrera personalizado para apoyar tu desarrollo profesional y alcanzar tus objetivos a largo plazo.
- Certificaciones y capacitaciones constantes para ampliar tus conocimientos y habilidades técnicas.
- Cursos de idiomas para potenciar tu desarrollo integral y posicionarte en el mercado global.
Head of People
📋 Descripción
• Diseñar y liderar la estrategia de capital humano y construir una función de People de clase mundial para cyber•Fund.
• Reportar al Chief Operating Manager y ser responsable de la estrategia de personas en un equipo global distribuido.
• Desarrollar la experiencia de los empleados, fomentar el crecimiento del equipo y fortalecer la salud organizacional.
• Implementar programas de gestión de talento, desarrollo de carrera, compensación y sistemas de feedback.
• Dirigir procesos de reclutamiento global, gestión de cambios, iniciativas de engagement y retención.
• Liderar, desarrollar y hacer crecer al equipo de People (actualmente 4 miembros en Reclutamiento y Operaciones de RR.HH.).
• Actuar como socio estratégico en diseño organizacional, planificación de equipos y crecimiento del negocio.
• Mantener políticas y procedimientos de personas, garantizando cumplimiento legal y escalabilidad de procesos.
• Participar en la estrategia organizacional a largo plazo, aportando insights de personas a la planificación y toma de decisiones.
🎯 Requisitos
• 10+ años de experiencia en Recursos Humanos, con background en Reclutamiento o Capacitación & Desarrollo.
• 3+ años en posición de Head of HR o Director de RR.HH.
• Experiencia demostrada diseñando e implementando sistemas dentro de equipos reducidos, con alto nivel de autonomía.
• Capacidad de combinar visión estratégica con ejecución práctica, tanto en roadmaps como en la gestión de detalles.
• Alta integridad, bajo ego y genuina pasión por mejorar la experiencia de los empleados.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita, capacidad de crear documentación clara y brindar guías efectivas.
🏖️ Beneficios
• Trabajo remoto desde cualquier parte del mundo.
• Compensación competitiva.
• Programa de bienestar y salud mental.
• Seguro médico.
• Compensación para educación (cursos de inglés y desarrollo profesional).
• Reembolso de equipo y coworking.
• Acceso a conferencias internacionales e inmersión en comunidades globales.
• Alto grado de autonomía, sin micromanagement.
Especialista en Desarrollo de Talento y Academy
2Brains es una empresa dedicada a construir y desarrollar el Futuro Digital de nuestros clientes, con una visión excepcional que radica en la integración sinérgica de estrategia, diseño y tecnología, un tríptico poderoso que impulsa el crecimiento de empresas y disruptores tecnológicos.
Contamos con un nutrido equipo de más de 480 profesionales, verdaderos artífices de la innovación digital. En el corazón de nuestra labor, destacamos como líderes indiscutibles, canalizando años de experiencia hacia la creación de plataformas tecnológicas adaptables y productos digitales de clase mundial.
En 2Brains, no solo somos consultores, somos arquitectos de experiencias digitales. Aspiramos a ir más allá de las expectativas, estableciendo nuevos estándares en la industria. Descubre cómo damos vida a la innovación, cómo convertimos ideas en resultados tangibles y cómo, junto a nosotros, puedes forjar un futuro digital brillante.
Applications: getonbrd.com.
El/la Especialista en Desarrollo de Talento y Academy
En 2Brains , buscamos una persona estratégica y proactiva para sumarse a nuestro equipo Desarrollo de Talento
La persona será responsable de diseñar, implementar y evolucionar el Academy, gestionando programas de formación que permitan desarrollar las habilidades actuales y futuras de la organización. Su propósito será asegurar la alineación entre las necesidades estratégicas del negocio y el crecimiento profesional de los colaboradores.
Cuáles serán tus funciones como Especialista en Desarrollo de Talento y Academy
- Diseñar, implementar y actualizar el modelo de aprendizaje de la organización.
- Definir lineamientos y políticas de formación alineadas a la estrategia del negocio.
- Mapear skills críticos y competencias futuras, traduciendo hallazgos en programas de capacitación.
- Coordinar programas de formación, evaluaciones y seguimiento de resultados.
- Alinear necesidades de aprendizaje con líderes de área, People & Culture y dirección.
- Medir efectividad y ROI de las capacitaciones, proponiendo mejoras continuas.
- Identificar talentos con alto potencial, mapear brechas y recomendar planes de desarrollo o acciones específicas.
- Usar datos y métricas para anticipar necesidades futuras de talento y aprendizaje.
- Implementar evaluaciones de talento y seguimiento de planes de desarrollo.
- Construir el mapa de talento y apoyar la gestión de planes de carrera.
- Evolucionar la propuesta de valor del Academy con foco en nuevas tendencias.
¿Qué conocimientos buscamos en el/la Especialista en Desarrollo de Talento y Academy?
- Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Ingeniería Comercial o afín.
- Deseable formación complementaria en gestión de talento, capacitación corporativa o proyectos de transformación organizacional.
- Experiencia previa de al menos 5 años liderando programas de capacitación corporativos o universidades corporativas.
- Experiencia previa en diseño instruccional y metodologías de aprendizaje (blended, e-learning, microlearning).
- Experiencia previa en evaluación de talento: aplicar assessments, gestionar planes de desarrollo.
- Experiencia previa trabajando con stakeholders de negocio (directores, líderes de área) y proveedores externos (consultoras, universidades, plataformas digitales).
- Experiencia en gestión de KPIs de formación y ROI.
- Conocimiento de skills emergentes (IA, data, automatización, liderazgo digital) para mapear habilidades del futuro.
- Deseable experiencia en Learning & Development (L&D), Gestión de Talento, People Analytics o Consultoría de RRHH.
Habilidades y Competencias Claves para el rol de Especialista en Desarrollo de Talento y Academy
Habilidades técnicas:
- Learning Analytics / People Analytics: manejo de datos para evaluar impacto en el aprendizaje.
- Uso de plataformas de formación (Coursera, Udemy, etc.).
- Capacidad para diseñar e implementar planes de carrera y desarrollo.
- Manejo de indicadores de impacto: porcentaje de skills críticos cubiertos, porcentaje de planes completados, impacto en desempeño.
Competencias
- Visión estratégica y capacidad de anticipar tendencias en skills del futuro.
- Organización y planificación para coordinar múltiples programas en paralelo.
- Capacidad de influencia y comunicación efectiva con equipos internos y stakeholders.
- Innovación y apertura al uso de herramientas tecnológicas de aprendizaje.
Te ofrecemos
- Trabajar con un equipo de alto rendimiento, aprendemos y nos desarrollamos juntos.
- Acceso a proyectos desafiantes.
- Aprendizaje y crecimiento permanente, organizamos meetups, capacitaciones y actividades culturales.
- Un entorno de trabajo flexible y dinámico.
- Día libre para tu cumpleaños.
- 1 semana de vacaciones extra al año.
- Espacio para charlas internas.
- Acceso a cursos y certificaciones en distintas plataformas.
- Trabajo Híbrido.
- Asignación de computador.
- Seguro complementario.
- Descuentos en tiendas.
- y mucho más.
Líder de Reclutamiento y Selección
En TCIT, somos líderes en el desarrollo de software en modalidad Cloud, con la misión de transformar digitalmente organizaciones a través de soluciones sostenibles e innovadoras. Nuestro equipo está compuesto por profesionales apasionados y enfocados en generar un impacto positivo. Hemos trabajado en proyectos variados, desde sistemas de gestión agrícola hasta soluciones específicas para la industria judicial. Actualmente colaboramos con importantes partners tecnológicos en ambiciosos proyectos en países como Canadá.
Estamos en búsqueda de un Líder de Personas con sólida experiencia en gestión de equipos de tecnología (TI), para fortalecer nuestras operaciones bajo el modelo Talent-as-a-Service (TaaS). Queremos a alguien con mentalidad estratégica, orientación al servicio y pasión por potenciar el talento humano en entornos tecnológicos, asegurando que las personas estén en el centro de cada decisión.
This job is exclusive to getonbrd.com.
Funciones del cargo
Responsabilidades Principales
- Liderar y acompañar al equipo de reclutamiento y proyectos TI, fomentando un entorno de confianza, respeto y colaboración.
- Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de desarrollo de talento bajo el marco TaaS, considerando necesidades específicas del sector tecnológico.
- Identificar oportunidades de mejora en procesos de selección, formación, desempeño y retención en perfiles IT.
- Asegurar la alineación entre las necesidades del negocio, la estrategia tecnológica y las metas de desarrollo de las personas.
- Reportar métricas de gestión de personas, con énfasis en capacidades TI y proponer mejoras basadas en datos.
Requerimientos del cargo
- Formación: Profesional en Psicología o Recursos Humanos (excluyente)
- Al menos 7 años de experiencia profesional en gestión de personas.
- Mínimo 5 años liderando equipos de trabajo, incluyendo áreas de TI o proyectos tecnológicos.
- Conocimiento de metodologías ágiles (Scrum, Kanban) y frameworks aplicados a equipos de tecnología.
- Comprensión de roles y perfiles en el ámbito TI (desarrolladores, analistas, QA, DevOps, etc.).
- Habilidades de comunicación asertiva, negociación y liderazgo inspirador.
- Experiencia en modelos de prestación de talento bajo demanda (TaaS) o consultoría de RRHH en el sector tecnológico.