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Recruitment Coordinator
Job Overview
At WeRemoto, our mission is to empower individuals across Latin America by connecting them with meaningful remote job opportunities. As a Recruitment Coordinator, you will play a key role in identifying, supporting, and onboarding top talent while ensuring an organized, seamless, and positive candidate experience from start to finish.
This role blends recruitment, candidate coordination, and administrative support, requiring someone who is highly organized, detail-oriented, reliable, and proactive. You will support both candidates and internal teams by keeping recruitment systems, files, and presentations accurate, complete, and client-ready.
Guided by our core values—Positivity, Persistence, Excellence, Integrity, and Servant Leadership—WeRemoto is committed to going above and beyond to build strong teams and lasting relationships. If you thrive in a fast-paced, values-driven, and people-centered environment, we would love to hear from you.
Responsibilities
Talent Sourcing
- Utilize LinkedIn and other platforms to source and engage qualified candidates.
- Identify and connect with diverse talent across LATAM for remote opportunities.
Recruitment Pipeline Management
- Monitor and manage the recruitment pipeline across all stages.
- Follow up with candidates in a timely and professional manner.
- Provide clear updates and constructive feedback throughout the process.
Administrative & Recruitment Support
- Maintain Google Drive and candidate files ensuring all documents are up to date, complete, and well-organized.
- Manage candidate records within the ATS and internal tracking systems.
- Build and prepare candidate presentation documents with strong attention to detail to be shared with clients.
- Ensure all candidate information is accurate, consistent, and client-ready.
Onboarding Assistance
- Support candidates with onboarding documentation and requirements.
- Coordinate with HR and internal teams to ensure a smooth onboarding experience.
Candidate Relationship Management
- Maintain consistent communication to build trust and strong candidate relationships.
- Respond to inquiries with empathy, professionalism, and clarity.
Interviews
- Conduct interviews to assess cultural fit and role alignment.
- Collaborate with hiring managers to evaluate and shortlist candidates.
Innovation & Process Improvement
- Propose ideas to improve recruitment workflows and candidate experience.
- Continuously optimize sourcing, tracking, and coordination processes.
Requirements
- Strong and reliable internet connection.
- English level: C2 (Advanced).
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field preferred.
- 2–3 years of experience in recruitment or talent acquisition, preferably recruiting for remote roles and outsourcing within LATAM.
- Experience with ATS platforms and recruitment tools.
- Solid understanding of recruitment processes, sourcing strategies, and interviewing techniques.
If you’re passionate about connecting great people with meaningful opportunities and you enjoy supporting others through the hiring journey, we’d love to meet you.
Apply through the link and complete the form to be considered.
People Operations Manager (Remote)
📌 Rol: People Operations Manager
🌎 Ubicación: 100% remoto
💼 Tipo de Contrato: Full-Time
🎓 Formación: No especificado
📋 Descripción General
Spectrum One busca un/a People Operations Manager para liderar el ciclo completo de experiencia del team member y fortalecer cultura y people experience. El rol supervisa las operaciones diarias de People Operations y Talent Acquisition, con impacto directo en el crecimiento, bienestar y retención del equipo, trabajando de forma remota desde cualquier lugar.
📋 Responsabilidades Principales
• Ser punto de contacto clave entre liderazgo ejecutivo y team members.
• Gestionar funciones de People Ops: onboarding/offboarding, benefits y comp & ben, payroll, time off, performance management, people development y talent acquisition.
• Supervisar el ciclo completo de reclutamiento (publicación, sourcing, entrevistas, negociación de ofertas y onboarding).
• Diseñar y ejecutar estrategia de talent acquisition para cubrir necesidades de crecimiento.
• Liderar y mentorear al equipo de Talent Acquisition y al equipo de People Ops.
• Planificar acciones y eventos de engagement para cultura inclusiva y de alto rendimiento.
• Brindar soporte/consultoría de RR. HH. en temas complejos (employee relations, compensación, performance, desarrollo).
• Analizar datos y métricas para mejorar people experience y aumentar retención.
• Colaborar con stakeholders internos para detectar oportunidades y apoyar objetivos del negocio.
🎯 Requisitos
• 5+ años de experiencia progresiva en HR, Recruitment o People Operations.
• Experiencia escalando organizaciones como Head of HR/People (o rol similar).
• Historial de ownership e implementación de procesos/estrategias de People Ops y Recruiting.
• Experiencia liderando, entrenando y haciendo coaching a equipos.
• Integridad, confidencialidad, profesionalismo y enfoque people-first.
• Pasión por construir una gran experiencia para el equipo.
🏖️ Beneficios
• Salario competitivo.
• HMO desde el primer día + dependiente (medical/dental/vision).
• Performance bonuses.
• Certificaciones sponsoreadas por la empresa.
• 1:1 mensuales y career coaching.
• Plan de crecimiento y aprendizaje individual.
• Horarios flexibles.
• Remoto permanente (work from anywhere).
• Paid holidays y leaves al ser contratado/a.
• Work-from-home allowance.
• Laptop provista por la empresa.
• Programas de vacunación.
• Actividades sociales de la empresa.
Head of People
AgendaPro es una startup tecnológica de alto crecimiento respaldada por Y Combinator que permite a centros de belleza, salud, bienestar y deportes cobrar a sus clientes online y aceptar reservas. Operamos con una cultura lean y de alto desempeño, y aspiramos a convertirnos en la empresa de tecnología y producto más deseable de Santiago y LATAM.
A medida que escalamos desde Series B hacia $100M ARR, este rol se enfoca en construir una función de People de clase mundial que alinee cultura, estrategia de talento y desarrollo de liderazgo con el crecimiento del negocio. La Head of People liderará Employer Branding, Talent Acquisition, Retención y People Analytics para atraer talento de primer nivel y fomentar una organización próspera y orientada a valores en nuestros equipos de Chile y la región.
Find this job on getonbrd.com.
Responsabilidades clave
Retención y Cultura
- Diseñar rituales e iniciativas escalables que fortalezcan pertenencia y ejecución
- Desarrollar paths de carrera claros, oportunidades de aprendizaje y coaching 1:1
- Establecer una cultura de feedback continuo y mantener alto NPS en equipos tech
Desarrollo y Evaluación de Managers
- Diseñar e implementar un sistema de desarrollo de managers que identifique, entrene y evalúe líderes de equipo de forma continua
- Construir frameworks de coaching para managers (no solo evaluaciones de desempeño anuales) que se usen en el día a día
- Establecer loops de feedback que ayuden a los managers a crecer, no solo a ser calificados
Productividad y Equipos Empoderados
- Crear condiciones organizacionales para que equipos pequeños y de alto desempeño operen con claridad, velocidad y accountability
- Colaborar con Product y Tech para reforzar autonomía, toma de decisiones lean y ejecución orientada a resultados
- Establecer rituales, normas y loops de feedback para fomentar ownership y alineación cross-funcional
Employer Brand y Posicionamiento de Mercado
- Posicionar a AgendaPro como un lugar de trabajo aspiracional en Chile y LATAM
- Construir partnerships con comunidades tech, universidades y espacios de thought leadership
Talent Acquisition y Desarrollo de Pipeline
- Construir y operar un motor de recruiting inbound/outbound escalable y liderar sourcing, referidos, eventos y fellowships
- Asegurar velocidad de contratación y disciplina de proceso en roles técnicos
People Analytics e Insights Estratégicos
- Crear dashboards que trackeen funnel de contratación, awareness de marca, retención, referidos y satisfacción
- Liderar reviews trimestrales con CEO, VP Product y CTO para alinear estrategia de People con objetivos de negocio
Escalar la Organización
- Liderar la transición organizacional de ~100 a 500+ empleados manteniendo la cultura y velocidad
- Implementar sistemas de People que escalen (lo que funciona con 50 personas se convierte en deuda con 200)
Descripción
Buscamos una líder visionaria y orientada a la ejecución para liderar la función de People de AgendaPro en una fase crítica de crecimiento. Liderarás la estrategia y ejecución en employer branding, talent acquisition, retención, crecimiento y cultura interna, asegurando que escalemos una organización de alto desempeño y orientada a valores mientras avanzamos desde Series B hacia $100M ARR. Este rol requiere una líder hands-on que disfrute construir sistemas, rituales y procesos que liberen el potencial de los equipos y empoderen a líderes en Product, Tech y Operaciones. Fluidez en español e inglés, más un track record sólido en ambientes tech/SaaS de alto ritmo, es esencial.
"El Desafío Real"
Seamos honestos sobre a qué te estás sumando:
- No lo tenemos todo resuelto. Nuestra función de People es incipiente. Vas a heredar algunas buenas bases y algunas cosas que necesitan reconstruirse desde cero.
- Vas a tener que ensuciarte las manos. Este no es un rol de "solo estrategia". En el Año 1, vas a estar buscando candidatos, corriendo sesiones de onboarding, y armando planillas antes de tener un equipo.
- La velocidad importa. Somos una startup respaldada por Y Combinator moviéndonos hacia $100M ARR. El perfeccionismo es el enemigo.
- Vas a trabajar directamente con el CEO. Este es un rol estratégico con acceso, influencia y accountability.
Si esto suena agotador, quizás no sea el fit correcto. Si suena emocionante, hablemos.
Cómo Se Ve el Éxito
En tus primeros 6 meses:
- Has construido confianza con el equipo de liderazgo y entiendes el negocio profundamente
- Has auditado nuestros sistemas actuales de People e identificado las 2-3 mejoras de mayor impacto
- Has lanzado un programa piloto de desarrollo de managers
- Nuestro pipeline de contratación tech ha mejorado en calidad y velocidad
En tus primeros 12 meses:
- Tenemos un sistema claro de evaluación y desarrollo de managers que los líderes realmente usan
- AgendaPro es reconocida en el ecosistema tech de Chile como un lugar top para trabajar
- Has construido un equipo pequeño y de alto impacto de People
- El NPS de empleados (especialmente en equipos tech) ha mejorado mediblemente
En 24 meses:
- Nuestra función de People es una ventaja competitiva
- Hemos navegado exitosamente la transición de ~100 a 500+ empleados sin perder nuestra cultura
- Has desarrollado líderes internos que pueden escalar equipos por su cuenta
Experiencia Crítica:
- Experiencia escalando organizaciones de menos de 100 a más de 500 empleados. Estuviste cuando la estructura organizacional se rompió por primera vez, y la reconstruiste o participaste.
- Experiencia en organizaciones grandes (+1,000 empleados) donde viste cómo se ve "lo bueno" a escala: frameworks de carrera estructurados, programas de desarrollo de managers, y operaciones de People basadas en datos.
- Track record diseñando e implementando sistemas de desarrollo y evaluación de managers. Crees que la calidad de los managers determina la calidad de la empresa.
- Experiencia operando en ambientes de alto crecimiento con recursos limitados. No buscas un rol de mantención, quieres construir, iterar y ver impacto rápido.
Deseable
Atributos Deseables:
- Habilidad demostrada para construir employer brands y motores de recruiting de alto desempeño
- Experiencia colaborando con liderazgo de tech/product para atraer talento de nivel A
- Construcción de cultura data-driven y colaborativa
- Comodidad en estructuras organizacionales que evolucionan rápidamente
- Habilidades de comunicación excepcionales en español e inglés
- Experiencia trabajando en mercados LATAM y escalando con startups en etapa de crecimiento
Perfil Personal:
- Capacidad de traer una perspectiva diferente y desafiar supuestos del equipo de liderazgo
- Comodidad con la ambigüedad y habilidad para construir sistemas desde cero
- Balance entre pensamiento estratégico y ejecución hands-on
Beneficios
- El puesto es presencial en Santiago, Chile, con una oficina cómoda muy cercana al metro y con estacionamientos de bici
- Stock options dependiendo de tu performance
- Vacaciones sobre lo legal
- Seguro de salud
- Computador proporcionado por la empresa
- Snacks y bebidas de libre consumo
- Código de vestimenta informal
- Horarios flexibles y libertad para atender necesidades familiares o personales
- Apoyo con relocation si vienes de otro país o región
- Acceso directo y partnership con el CEO en temas estratégicos de People
- Oportunidad de construir la función de People desde sus fundaciones en una empresa Y Combinator-backed
- Influencia real en la cultura y dirección de la empresa
Asistente de selección talento humano internacional
HR Business Partner
Acerca de Mediastream
Mediastream es una empresa con más de 19 años liderando tecnología de streaming, colaborando con grandes empresas y broadcasters a nivel global. Somos un equipo profesional dedicado a crear experiencias visuales excepcionales y desarrollamos herramientas propias para satisfacer las necesidades de la audiencia digital actual. Ofrecemos una solución end-to-end, con acompañamiento continuo a los clientes, adaptaciones a medida y soporte 24/7 para cada requerimiento. Este rol de HR Business Partner forma parte de nuestro equipo de Recursos Humanos, enfocado en atraer y gestionar talento de alto rendimiento para impulsar la visión y proyectos estratégicos de la compañía.
Exclusive to Get on Board.
Funciones y responsabilidades
- Gestión integral del ciclo de reclutamiento y selección, definiendo perfiles en colaboración con las áreas solicitantes, gestionando el pipeline de candidatos y publicando ofertas en plataformas adecuadas.
- Realizar hunting proactivo, implementar nuevas estrategias y fuentes de reclutamiento para atraer talento de alta calidad; colaborar en la construcción de employer branding y participar en ferias, alianzas universitarias y eventos de reclutamiento.
- Filtrar currículums, conducir entrevistas (virtuales y presenciales), aplicar pruebas psicométricas y técnicas, y coordinar entrevistas con los managers.
- Elaborar fichas de candidatos para presentar a líderes de área, gestionar referencias laborales y negociar condiciones con candidatos seleccionados.
- Gestión de oferta, documentación y firma, asegurando cumplimiento normativo y trazabilidad del proceso.
- Actualizar tendencias del mercado laboral y mejores prácticas de reclutamiento y selección.
- Apoyo administrativo de RR. HH.: onboarding, gestión documental, administración de oficina y soporte a colaboradores.
- Gestión de nómina y remuneraciones para subsidiarias Colombia, US y Brasil, incluyendo mantenimiento de cambios legales y generación de reportes de nómina.
- Gestión de licencias, vacaciones, horas extra y adjuntos contractuales; coordinación de procesos de onboarding y entrega de herramientas y equipos.
- Colaborar en proyectos transversales de HR (evaluaciones de desempeño, clima laboral, capacitaciones) y mantener actualizadas las carpetas de empleados y documentación en sistemas de gestión.
Descripción de perfil y requerimientos
Buscamos un/a HR Business Partner con experiencia en reclutamiento , gestión integral de talento y remuneraciones. Con experiencia y conocimiento de la normativa legal Colombiana. Buscamos que sea capaz de trabajar en un entorno dinámico, orientado a resultados y hacia las personas. Debe poseer habilidades analíticas, comunicación efectiva y trabajo en equipo. Se valorará experiencia en entornos multicountry
Competencias técnicas: reclutamiento y selección, gestión de nómina y beneficios, onboarding, administración de RR. HH., relaciones laborales, herramientas de ATS y sistemas de gestión (VDR/Bizneo u otros).
Competencias personales: orientación a resultados, iniciativa, empatía, trabajo en equipo, gestión del tiempo, resolución de problemas y capacidad para influir a nivel directivo.
Requisitos deseables
Se valorarán certificaciones en RR. HH., experiencia en empresas de tecnología/streaming, (no excluyente), manejo de herramientas de analítica de RR. HH., y disponibilidad para colaborar con equipos multiculturales. Se buscará proactividad en la implementación de mejoras de procesos y capaz de mantener confidencialidad y ética profesional en todo momento.
Beneficios y cultura
En Mediastream ofrecemos un entorno laboral dinámico y colaborativo que fomenta la innovación constante y el crecimiento profesional. Promovemos una cultura inclusiva basada en el apoyo mutuo y el desarrollo tanto personal como profesional. Contamos con amplias oportunidades de capacitación en tecnologías de vanguardia y trabajamos en conjunto con un equipo de alto nivel para enfrentar desafíos relevantes dentro de la industria del streaming y distribución audiovisual.
Reclutador TI
WiTi es una empresa de tecnología enfocada en soluciones de software a medida, integración de sistemas y desarrollos innovadores para dispositivos móviles. Nuestro objetivo es ser un partner estratégico para nuestros clientes, entendiendo sus negocios y necesidades para proponer soluciones tecnológicas efectivas. Buscamos fortalecer nuestro equipo con un Reclutador TI que participe en procesos de búsqueda y selección de perfiles tecnológicos, apoyando a la vez en las labores administrativas para el área de reclutamiento.
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Funciones
- Reclutamiento TI: levantar perfiles junto a hiring managers (technologies, seniority, soft skills), redactar y publicar avisos atractivos en plataformas especializadas, realizar hunting y búsqueda activa, filtrar CVs, conducir entrevistas por competencias y coordinar entrevistas técnicas, acompañar a los candidatos durante todo el proceso y gestionar expectativas de renta y cierre de oferta.
- Gestión administrativa: mantener actualizado el ATS y generar reportes de procesos (status de vacantes, tiempos, fuentes), apoyar en generación de cartas de oferta , en la fase inicial de onboarding y algunas gestiones operativas.
Descripción
Buscamos un/a Reclutador TI con al menos 2 años de experiencia en la industria tecnológica, que disfrute del contacto con candidatos y de la organización de procesos internos. El/la candidato/a ideal gestionará el ciclo completo de selección para perfiles TI (desde el levantamiento del perfil con el cliente interno hasta la oferta) y tendrá un rol clave en mantener la documentación y coordinación operativa del equipo de Personas.
Requisitos: experiencia en reclutamiento TI (consultoras, software factories o empresas de producto digital); experiencia reclutando desarrolladores, QA, DevOps y analistas; manejo de herramientas de publicación y ATS (ideal Get on Board); alto nivel de organización y atención al detalle; excelente redacción y habilidades de comunicación. Jornada completa, participación en procesos desafiantes de reclutamiento TI, cultura cercana, feedback continuo y acceso a herramientas modernas y formación en talento digital.
Requisitos deseables
Se valorará experiencia en entornos ágiles, conocimiento de técnicas de sourcing avanzadas, capacidad de trabajar de forma autónoma y en equipo, orientación a resultados y capacidad de manejar varias vacantes simultáneamente. Se valora proactividad, buena comunicación intercultural y habilidades de negociación para cierre de ofertas.
Beneficios
En WiTi fomentamos una cultura de aprendizaje continuo y colaboración. Entre nuestros beneficios se incluyen:
- Plan de carrera personalizado para desarrollo profesional.
- Certificaciones para continuar creciendo en tu carrera.
- Cursos de idiomas para desarrollo personal y profesional.
Si te apasiona la tecnología y quieres formar parte de nuestro equipo, ¡nos encantaría conocerte!
Recruiting & Hiring Manager for Personal Services
ElevateOS is a technology-driven concierge and resident services platform serving luxury apartment communities across the U.S. We provide high-touch, on-demand services including housekeeping, handyman services, pet services, and other third-party resident services, all delivered with a premium, white-glove experience.
As we continue to scale nationally, we’re looking for a Recruiting & Hiring Manager to own the end-to-end hiring process for our resident services teams.
Apply directly through getonbrd.com.
Role Overview
This role is responsible for full-cycle recruiting across multiple service verticals. You will manage sourcing, screening, interviewing, hiring coordination, and onboarding handoff for high-volume service roles.
This is a remote VA position, but it requires excellent English, strong organization, and the ability to work independently with minimal oversight.
Key Responsibilities
Recruiting & Sourcing
- Post and manage job ads across platforms (Indeed, Facebook groups, Craigslist, local boards, etc.)
- Proactively source candidates for:
- Housekeepers
- Handymen / maintenance professionals
- Pet service providers
- Other resident service contractors
- Build and maintain an active pipeline of candidates by market
Screening & Interviewing
- Review applications and pre-qualify candidates
- Conduct initial phone/video screenings
- Evaluate candidates based on skill, professionalism, reliability, and brand fit
- Schedule interviews with internal managers when needed
Hiring & Coordination
- Manage offers, start dates, and documentation
- Coordinate background checks (if applicable)
- Ensure all hiring steps are completed accurately and on time
- Maintain hiring trackers and status updates
Process & Organization
- Maintain recruiting dashboards and hiring metrics
- Track time-to-hire, candidate volume, and fill rates by role and market
- Continuously improve hiring workflows and screening processes
- Communicate clearly with operations and leadership teams
Required Qualifications
- 2+ years of recruiting or hiring experience (service-based or high-volume preferred)
- Strong English communication skills (written and spoken)
- Experience recruiting for service based postitions
- Highly organized and detail-oriented
- Comfortable managing multiple open roles at once
- Tech-savvy and able to learn new systems quickly
- Reliable internet and quiet work environment
What we offer
Fully Remote Position
Work from anywhere with a stable, long-term remote role
Full-Time, Consistent Work
Monday–Friday schedule with additional hours as needed
Long-Term Opportunity
We’re not hiring for short-term help, this is a core role with room to grow as the company scales
Supportive Leadership & Clear Expectations
Direct access to leadership, clear goals, and structured processes
Exposure to Multiple Markets & Service Verticals
Gain experience hiring across housekeeping, handyman, pet services, and other premium resident services
Process-Driven, Organized Environment
We value systems, documentation, and efficiency, you’ll have tools and structure to succeed
Competitive VA Compensation
Pay based on experience and performance, with opportunities for increases as responsibilities expand
Senior Recruiter (US Focused AI Recruiting)
Clera is an AI-powered recruiting platform reinventing how top talent connects with U.S. companies. We automate sourcing, matching, and evaluation so hiring teams move faster and candidates get a sharper, more human experience. As a Senior Recruiter, you'll be at the center of this, partnering closely with our founding and engineering team to shape how AI is used in modern recruiting. Your Mission: Own high-impact, end-to-end searches for U.S.-based roles using Clera's AI platform. You'll be the strategic recruiting partner for our clients: running full cycles, advising hiring managers, and using data and judgment to drive great hires. This is a high-ownership role in a fast-moving startup for someone who's comfortable operating independently, pushing back when needed, and making strong calls on talent.
Apply at the original job on getonbrd.com.
What You'll Do
- Run full-cycle recruiting for U.S.-based roles using Clera's AI-powered platform.
- Review AI-generated matches and quickly identify the strongest, most relevant talent.
- Interview and qualify candidates, then present tight, high-signal shortlists to hiring managers.
- Join client calls, clarify role requirements, and provide honest, strategic hiring guidance.
- Act as a true partner to clients, including challenging unclear or unrealistic expectations.
- Own candidate pipelines end-to-end, ensuring fast, clean movement through every stage.
- Give structured feedback to the engineering team to improve matching logic and workflows.
- Keep candidate notes and process documentation accurate, up to date, and reliable.
- Prioritize across multiple searches and drive them to successful hires with minimal oversight.
What You Bring
- 1+ years recruiting for U.S. clients or U.S.-based roles.
- Proven experience in fast-paced environments (startup or high-velocity agency).
- Strong client-facing presence: clear communication, expectation management, and relationship-building.
- Excellent English, written and spoken.
- Ability to work aligned with Pacific Time (PST), including occasional evening or weekend calls.
- High comfort with tools, ATS, and AI-driven workflows.
- Sharp judgment on skills, experience, and culture add—not just keyword matching.
- High ownership, reliability, and the ability to move fast without hand-holding.
Nice to Have
- Experience recruiting across multiple functions (engineering, sales, operations, G&A).
- Background in both agency and in-house recruiting.
- Hands-on experience improving recruiting tools, processes, or product.
- Success managing multiple searches and high-volume pipelines in parallel.
Benefits
Joining Clera means becoming part of an innovative AI start-up culture that values talent, transparency, and growth. You will work directly with the founders and early leadership, gaining exposure to the foundational stages of a fast-growing company.
Initially, you will enjoy an in-office experience in the vibrant El Poblado neighborhood, fostering collaboration and team cohesion. Over time, the position will evolve into a remote working arrangement, offering flexibility while keeping strong ties with the team.
We offer a unique opportunity to contribute directly to reshaping how AI companies hire, learn continuously about emerging technologies, and build your career in a high-impact role.