Trabajos Remotos

Ubicación: Remoto desde Latinoamérica

Tipo de puesto: Contrato freelance – Tiempo completo

Área: Operaciones & Talento

Empresa: Agencia de reclutamiento con sedes en Miami y Londres

¿Te gustaría reclutar talento para compañías como Google DeepMind, Bumble, Synthesia o Monday.com?

Sumate como Senior Recruiter a una agencia boutique en expansión que trabaja con las startups más innovadoras y los equipos de talento humano más influyentes de Estados Unidos y Europa.

Lo que harás

• Gestionarás todo el ciclo de reclutamiento para roles como HR Managers, Recruiters, Talent Acquisition Specialists y más.
• Trabajarás directamente con hiring managers en EE.UU., brindando insights sobre salarios, entrevistas, perfiles y decisiones de contratación.
• Buscarás y entrevistarás candidatos fuertes en EE.UU., principalmente a través de LinkedIn, referidos y comunidades profesionales.
• Prepararás shortlists claras, coordinarás ofertas laborales, negociarás compensaciones y asegurarás una incorporación fluida.
• Contribuirás al crecimiento de la agencia mediante networking y gestión de relaciones con clientes.
• Mantendrás registros precisos en ATS, y te comunicarás a través de email, Slack y videollamadas.

Lo que buscamos

• +3 años de experiencia en reclutamiento externo/agencia, gestionando procesos de principio a fin.
• Inglés fluido (oral y escrito) para comunicarte profesionalmente con clientes y candidatos en EE.UU.
• Experiencia reclutando perfiles de alto nivel o especializados (ej. liderazgo, HR, startups tecnológicas).
• Habilidad para asesorar a hiring managers sobre procesos, benchmarks salariales y estrategias.
• Organización, autonomía y capacidad para manejar múltiples búsquedas en simultáneo.

Plus que suman

• Experiencia reclutando perfiles de RR.HH.: Recruiters, HRBPs, TA Managers, Employer Branding, etc.
• Conocimiento del ecosistema tech/startups de EE.UU.
• Participación en eventos, webinars o creación de contenido como parte de tu marca personal.
• Experiencia en ventas, desarrollo de negocio o manejo de cuentas.
• Conocimiento avanzado de herramientas de sourcing y ATS modernos (ej. Greenhouse, Lever, Workable).

Qué ofrecemos

• Salario competitivo + comisiones generosas (según experiencia y ubicación).
• Comisiones sin tope: tu ingreso crece con tus resultados.
• Rol totalmente remoto, con horarios flexibles y enfoque 100% en resultados.
• Soporte, mentoring y capacitación continua del equipo en Miami y Londres.
• Oportunidades ocasionales de viaje para encuentros presenciales con el equipo.

¿Querés llevar tu carrera como recruiter al siguiente nivel trabajando con marcas globales?

Postulate y ayudá a construir los equipos detrás de las empresas más innovadoras del mundo.

📍 100% remoto | Horarios flexibles
📅 Ideal para estudiantes o recién egresados

¿Estás buscando tu primera experiencia en el mundo de los Recursos Humanos? Esta es tu oportunidad de aprender haciendo, en una empresa tecnológica con proyección internacional.

👩‍💻 ¿Qué harás?

• 📌 Reclutamiento y selección: búsqueda activa de candidatos vía portales de empleo, redes y headhunting.
• 📣 Publicación de vacantes: en plataformas de reclutamiento y universidades.
• 📄 Revisión de CVs y postulaciones: filtro inicial y evaluación.
• 📅 Coordinación de entrevistas: agenda y comunicación con postulantes.
• 💬 Gestión de comunicaciones: seguimiento vía email y LinkedIn.

🧠 Requisitos

• Ser estudiante o recién egresado/a de RRHH, Psicología, Administración, Negocios o carreras afines.
• Nivel de inglés avanzado o intermedio alto.
• Ganas de aprender, compromiso y buena organización.
• Interés real en desarrollarte profesionalmente en el área de Recursos Humanos.

🎁 Beneficios

• Participarás de un entorno profesional real y colaborativo.
• Obtendrás 3 certificados oficiales al finalizar la pasantía.
• Flexibilidad horaria y modalidad 100% remota.
• Potenciarás tu empleabilidad y CV con experiencia internacional.

⚠️ Importante: Esta pasantía no es remunerada, pero te brinda formación práctica clave para insertarte en el mundo laboral.

📩 ¿Te interesa? Postulate hoy mismo y empezá tu camino en RR.HH. 🙌

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📍 Ubicación: 100% remoto desde Latinoamérica

💼 Tipo de contrato: Tiempo completo

💰 Salario: USD $1,200 – $1,600 / mes (según experiencia)

🕘 Horario: Lunes a viernes, 8:00 a.m. – 5:00 p.m. EST

Una compañía estadounidense de inversión inmobiliaria con sede en Denver (EE.UU.) está buscando una persona organizada, con excelente comunicación y enfoque estratégico para asumir el rol de HR & Recruiting Coordinator. Este puesto es clave para el funcionamiento del equipo, la experiencia del personal y el cumplimiento normativo. Si te apasiona el trabajo remoto y querés crecer profesionalmente, ¡esta oportunidad es para vos!

🧩 Responsabilidades:

• Coordinar procesos de reclutamiento y onboarding (postulación, entrevistas, ingreso de nuevos talentos).
• Ser el punto de contacto para consultas de empleados y guiar sobre políticas internas.
• Garantizar cumplimiento con leyes laborales de EE.UU. (federales, estatales y locales).
• Organizar entrenamientos, capacitaciones y documentación asociada.
• Administrar beneficios (health insurance, retirement plans, perks).
• Gestionar evaluaciones de desempeño junto con el equipo de liderazgo.
• Mantener registros y documentación del área actualizados.
• Fomentar una cultura de trabajo inclusiva, colaborativa y alineada con los valores de la empresa.

✅ Requisitos:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Comunicación o áreas afines.
• +3 años de experiencia en roles similares (idealmente en entornos internacionales o remotos).
• Dominio del inglés (oral y escrito).
• Conocimiento de leyes laborales de EE.UU.
• Habilidades de comunicación, organización y resolución de problemas.
• Capacidad de mantener la confidencialidad y adaptarse a entornos dinámicos.

🛠️ Herramientas & Skills clave:

• Manejo de software de oficina y plataformas internas de HR.
• Conocimiento de gestión documental, onboarding digital y planificación estratégica.
• Soft skills: liderazgo, empatía, proactividad, gestión del cambio.

🎁 Beneficios:

• Trabajo remoto 100%
• Salario competitivo en USD
• 10 días de vacaciones pagas (PTO)
• 10 feriados de EE.UU. + 2 medios días
• Clima laboral positivo, con enfoque en diversidad e inclusión
• Cultura de desarrollo profesional y liderazgo humano

🔍 ¿Listx para dar el próximo paso en tu carrera en Recursos Humanos?

Aplicá ahora y sumate a un equipo que realmente valora tu talento.

📍 Ubicación: Solo para personas residentes en América Latina

🖋️ Tipo de contrato: Contratista | Tiempo completo

💼 Área: Recruiting / Adquisición de Talento

🏢 Empresa: Baja Nearshore

🌎 Sobre Baja Nearshore

En Baja Nearshore, nos especializamos en conectar talento excepcional de América Latina con empresas de EE. UU. Desde 2020, ayudamos a startups en crecimiento y empresas medianas a contratar profesionales bilingües, garantizando integración fluida y resultados sobresalientes 🚀.

🎯 Sobre el rol

Buscamos un/a Recruiter con enfoque en ventas y experiencia previa en entornos de startups. Vas a formar parte del equipo interno de Talent Acquisition, ayudando a identificar y contratar talento comercial (SDRs, AEs, Sales Leaders) para nuestros clientes internacionales 🌐.

Este rol es altamente estratégico: vas a comunicarte directamente con los clientes, entendiendo sus necesidades de contratación y asegurando que los candidatos encajen tanto a nivel técnico como cultural.

🛠 Responsabilidades

• Gestionar procesos de reclutamiento de punta a punta para roles comerciales (SDRs, AEs, CSMs, etc.).
• Realizar llamadas de intake y mantener comunicación continua con los clientes.
• Entender la cultura de cada cliente y la dinámica de sus equipos.
• Hacer sourcing, entrevistas y evaluación de candidatos (skills + cultural fit).
• Presentar candidatos calificados con notas claras y recomendaciones.
• Colaborar con el equipo interno en un entorno ágil y altamente comunicativo.
• Registrar y mantener información actualizada en sistemas como ATS, Notion, Airtable.
• Asegurar una excelente experiencia tanto para candidatos como para clientes 🤝.

✅ Requisitos

• 1+ año de experiencia en reclutamiento (idealmente en ventas o tecnología).
• Experiencia previa en entornos comerciales o ventas.
• Inglés avanzado (C1), necesario para comunicarte con clientes y candidatos.
• Comodidad trabajando en entornos cambiantes, tipo startup.
• Excelentes habilidades de comunicación y trato interpersonal.
• Manejo de herramientas de sourcing: LinkedIn Recruiter, ATS, Notion, etc.
• Atención al detalle y capacidad para manejar múltiples vacantes abiertas al mismo tiempo.

💡 Se valora

• Experiencia reclutando SDRs, AEs u otros perfiles de ventas para startups o empresas tech.
• Familiaridad con ciclos de ventas B2B y estrategias de ventas outbound.
• Disfrutar del trabajo colaborativo y valorar una comunicación abierta y transparente.

🚀 ¿Te gustaría ayudar a construir equipos de ventas en startups?

Sumate a Baja Nearshore y crecé con nosotros.

Estoy ayudando a Uprofit a encontrar al mejor candidato para unirse a su equipo tiempo completo para el rol de Gerente de Recursos Humanos. “Lidera reclutamiento, cultura y desarrollo de talento en fintech, optimizando atracción y retención de equipos clave.” Compensación: USD 1k - 2k/mes. Ubicación: Remoto (para residentes de Colombia, Argentina, Venezuela, México y Chile). Misión de Uprofit: "At Uprofit we help traders turn their passion into a successful career, through our unique testing process.” ¿Qué te hace un candidato ideal? - Tienes +4 años de experiencia en reclutamiento en startups. - Eres competente en ATS (Applicant tracking system). - Español - Completamente fluido. - Inglés - Conversacional. Responsabilidades y más: Buscamos a un Líder de Recursos Humanos para una startup de trading que realice la gestión del talento y garantice un ambiente laboral alineado con los objetivos estratégicos de la organización. El candidato será responsable de diseñar e implementar estrategias de reclutamiento innovadoras y efectivas que permitan atraer, seleccionar y retener al mejor talento. Garantizará la alineación de los procesos de recursos humanos con la cultura ágil, innovadora y dinámica de Uprofit. Responsabilidades: - Liderar procesos integrales de reclutamiento, desde la publicación hasta la incorporación efectiva de candidatos. - Crear y mantener una red activa de candidatos en posiciones clave (desarrolladores, producto, UX/UI, data science, compliance, marketing digital, etc.). - Implementar herramientas tecnológicas e innovadoras para optimizar los procesos de selección. - Desarrollar y gestionar programas de onboarding efectivos y personalizados para nuevos empleados. - Colaborar estrechamente con líderes de equipos para anticipar necesidades de talento. - Monitorear las tendencias del mercado laboral fintech en América Latina para asegurar la competitividad en atracción y retención del talento. - Desarrollar políticas internas que fomenten una cultura inclusiva, colaborativa y orientada a resultados. - Implementar y gestionar estrategias organizacionales que promuevan el desarrollo del talento, la planificación de sucesiones y el fortalecimiento de liderazgo dentro de Uprofit. - Identificar oportunidades de mejora en la estructura organizacional y proponer cambios. - Fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. - Asegurar el cumplimiento de las políticas internas. - Supervisar la gestión del desempeño y desarrollo de carrera. - Evaluar y ajustar los sistemas de compensación y beneficios para mantener la competitividad en el mercado. - Gestionar programas de incentivos y reconocimiento. - Promover los valores y cultura de la empresa. - Fomentar un ambiente laboral saludable y seguro. Requisitos: - Experiencia mínima de 5 años liderando equipos de reclutamiento en empresas fintech o startups tecnológicas. - Conocimiento del mercado fintech en Latinoamérica. - Dominio fluido del inglés y español, oral y escrito. - Experiencia en uso de plataformas digitales de reclutamiento, Applicant Tracking Systems (ATS), LinkedIn Recruiter, y otras tecnologías relacionadas. - Habilidades avanzadas en negociación, comunicación efectiva, trabajo en equipo, y orientación a resultados. - Mentalidad ágil y capacidad de adaptación a entornos dinámicos. Competencias clave: - Visión estratégica y capacidad de análisis. - Gestión efectiva del tiempo y organización. - Alta orientación al cliente interno. - Proactividad e iniciativa para anticipar desafíos. - Habilidades interpersonales excepcionales para trabajar con equipos diversos y multiculturales de forma remota. Beneficios del trabajo: - Ambiente de trabajo saludable y remuneración competitiva.

📍 Ubicación: 100% remoto (disponible para candidatos en Colombia, Argentina, Venezuela, México y Chile)
💰 Compensación: USD 1,000 a 2,000 / mes
🕒 Tipo de puesto: Tiempo completo | Startup fintech

🚀 Sobre Uprofit

En Uprofit ayudamos a los traders a convertir su pasión en una carrera exitosa mediante un exclusivo proceso de evaluación. Somos una fintech en expansión que apuesta por la innovación, la agilidad y el talento humano como pilares para escalar nuestro impacto global.

🎯 Tu misión

Como Gerente de Recursos Humanos, liderarás la estrategia de talento: desde atraer y contratar a los perfiles más destacados del ecosistema tech, hasta desarrollar una cultura de alto rendimiento que promueva la innovación y la colaboración. Serás el socio estratégico de los líderes de equipo para anticipar necesidades, crear estructuras eficientes y fortalecer el engagement.

🛠️ Responsabilidades clave

• Liderar el ciclo completo de reclutamiento y onboarding de roles estratégicos (producto, tech, UX/UI, data, marketing, etc.).
• Diseñar estrategias para atraer y retener talento en fintech en LATAM.
• Implementar y optimizar herramientas como ATS y LinkedIn Recruiter.
• Alinear los procesos de talento humano con la cultura organizacional de Uprofit.
• Desarrollar políticas internas de cultura, beneficios, reconocimiento y desempeño.
• Colaborar con líderes de equipo para construir planes de sucesión y desarrollo de carrera.
• Evaluar sistemas de compensación y beneficios para mantener competitividad.
• Promover un entorno laboral saludable, seguro y alineado con nuestros valores.

✅ Requisitos

• +5 años de experiencia en reclutamiento y desarrollo de talento, preferentemente en fintechs o startups tecnológicas.
• Experiencia liderando equipos de selección.
• Dominio de plataformas de reclutamiento digital y ATS.
• Conocimiento del mercado laboral fintech en Latinoamérica.
• Inglés conversacional fluido (oral y escrito).
• Perfil proactivo, ágil, resolutivo y con orientación a resultados.
• Excelente capacidad para trabajar con equipos remotos y multiculturales.

🌟 Competencias clave

• Visión estratégica.
• Organización y gestión del tiempo.
• Escucha activa y comunicación asertiva.
• Capacidad de análisis y toma de decisiones.
• Alta orientación al cliente interno.

🎁 Lo que ofrecemos

• Remuneración competitiva en USD.
• 100% remoto con cultura flexible y autónoma.
• Un entorno colaborativo con propósito e impacto real.
• Oportunidad de crecer en una empresa fintech en plena expansión.

¿Listo/a para ser quien lidere la cultura de talento en una startup que está revolucionando el trading?
Postulá ahora y formá parte de Uprofit.

#RRHH #Fintech #GestiónDelTalento #Startups #TrabajoRemoto #LATAMJobs

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📍 Remoto | Tiempo Parcial

Sobre Nosotros

En Growth Acceleration Partners (GAP), combinamos consultoría y tecnología para diseñar, construir y modernizar soluciones de software y datos. Con más de 600 ingenieros en América Latina y un equipo basado en EE.UU., nos especializamos en ofrecer soluciones tecnológicas innovadoras para ayudar a nuestros clientes a obtener una ventaja competitiva.

Somos una empresa liderada por mujeres con sede en Austin, Texas, comprometida con el crecimiento de nuestros empleados a través de educación, entrenamiento en IA, análisis de datos y machine learning.

Misión del Rol

Como Practicante de Recursos Humanos, serás un pilar fundamental en el equipo de HR, apoyando en auditorías, documentación y procesos internos, garantizando una gestión eficiente de nuestro talento.

👨‍💻 Responsabilidades:
✔ Auditar procesos y documentación interna de Recursos Humanos.
✔ Actualizar políticas y lineamientos de HR.
✔ Gestionar la documentación de empleados activos.
✔ Consolidar y organizar datos en archivos de control interno.
✔ Colaborar con el equipo regional para asegurar una experiencia excepcional para nuestros GAPsters.
✔ Apoyar la logística de actividades internas.

¿Qué buscamos?

🔹 Estudiante de técnica o tecnología en Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano o carreras afines.
🔹 Habilidad para aprender rápido y adaptarse a nuevos desafíos.
🔹 Capacidad de organización y manejo de múltiples tareas al mismo tiempo.
🔹 Enfoque en resultados, comunicación efectiva y relaciones interpersonales sólidas.
🔹 Manejo confidencial de información y temas administrativos.
🔹 Conocimiento en Microsoft Office y Google Apps.
🔹 Inglés intermedio (deseable).

¿Por qué unirte a GAP?

🚀 Oportunidad de aprender y crecer en una empresa global con enfoque en innovación y tecnología.
🌍 Cultura inclusiva y de diversidad, donde cada talento es valorado.
📚 Entrenamiento en tecnologías emergentes, incluyendo IA y análisis de datos.
🏆 Un entorno de trabajo remoto y flexible con un equipo altamente capacitado y colaborativo.

📩 ¿Quieres iniciar tu carrera en Recursos Humanos en una empresa de tecnología de alto impacto?
¡Postúlate ahora y sé parte de Growth Acceleration Partners! 🚀

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📍 Ubicación: Trabajo remoto global – ¡Trabaja desde cualquier parte del mundo!

⏳ Tipo de contrato: Full-time (40 horas/semana)

💰 Salario: Basado en experiencia, educación, ubicación geográfica y tarifas de mercado.

🛫 Viajes: Ninguno

🕒 Horario: Lunes a viernes, de 8:00 AM a 5:00 PM (Zona Horaria del Pacífico)

Sobre RSI Security

RSI Security es una empresa líder en ciberseguridad, cumplimiento normativo y evaluación de seguridad, ayudando a organizaciones a navegar marcos de seguridad complejos. Nuestro compromiso es brindar soluciones innovadoras y personalizadas, asegurando la protección digital de nuestros clientes.

Nuestra cultura se basa en la colaboración, mejora continua y crecimiento profesional, ofreciendo un ambiente de trabajo dinámico y con impacto.

Resumen del Puesto

Buscamos un HR Administrative Assistant altamente organizado y con habilidades tecnológicas para brindar soporte a nuestros equipos de Cumplimiento de Recursos Humanos (HR Compliance) y Reclutamiento (HR Staffing).

El candidato ideal deberá contar con experiencia en trabajo remoto para una empresa en EE.UU., excelentes habilidades organizativas y comunicativas, y dominio de herramientas de Google (Google Calendar, Google Meet, Gmail, Google Docs, etc.).

Responsabilidades

📌 Brindar apoyo administrativo a los equipos de HR Compliance y HR Staffing.

📌 Coordinar reuniones y gestionar agendas utilizando Google Calendar y Google Meet.

📌 Manejar correos electrónicos y comunicaciones, asegurando un seguimiento oportuno.

📌 Organizar y mantener archivos digitales y documentos relacionados con RRHH.

📌 Asistir en la gestión de certificaciones, currículums y necesidades de reclutamiento.

📌 Garantizar la eficiencia operativa del área de Recursos Humanos con soporte general.

Requisitos

✔ 1+ año de experiencia en trabajo remoto con una empresa de EE.UU. (indispensable).

✔ Habilidades organizativas y comunicativas avanzadas.

✔ Manejo experto de herramientas de Google (Google Calendar, Meet, Gmail, Docs, etc.).

✔ Capacidad para trabajar de manera autónoma, cumplir con plazos y gestionar múltiples tareas.

✔ Disponibilidad obligatoria para trabajar en el horario de EE.UU. (PST) – No negociable.

Beneficios

🌎 100% remoto – trabaja desde cualquier parte del mundo.

📈 Oportunidad de crecimiento profesional en una empresa de ciberseguridad líder.

🎯 Ambiente de trabajo colaborativo e innovador.

⚖ Compensación equitativa y competitiva basada en experiencia y ubicación.

🌍 Empresa comprometida con la diversidad, equidad e inclusión.

📌 ¡Únete a RSI Security y forma parte de un equipo que protege el futuro digital!

🌎 Remote Senior Recruiting Specialist – Latin America

📍 Location: Remote (LATAM)

📅 Schedule: Monday to Friday, 8:00 AM - 4:30 PM CDT (Flexible)

💰 Salary: $1,500 USD/month + $50 commission per placement + extra performance bonus

🏠 Position Type: Full-time

🚀 About the Role

Join HireLATAM, a fast-growing recruitment agency connecting exceptional Latin American talent with global businesses. We are looking for a Senior Recruiting Specialist with a passion for talent acquisition, an eye for top candidates, and the ability to manage multiple roles at once. This is a 100% remote role where you can grow in an international, dynamic, and flexible environment.

📌 Responsibilities

✔ Evaluate and screen applicants based on position requirements and conduct video interviews.

✔ Develop and conduct assessments, including mock calls, case study evaluations, and personality tests.

✔ Coordinate with Sales to schedule placement interviews with customers.

✔ Handle 8 or more different jobs simultaneously.

✔ Assist with other specific projects as requested by the head of recruitment.

✔ Contribute innovative ideas to enhance brand growth and recruitment reach.

🎯 Requirements

✅ 3+ years of experience in recruiting/talent acquisition roles, preferably in an agency.

✅ Experience working in a US recruiting agency (preferred).

✅ Excellent English proficiency (written & spoken).

✅ Self-motivated, energetic, and empathetic with strong communication skills.

✅ Exceptional organizational skills and attention to detail.

✅ Reliable internet connection and ability to work remotely.

✅ Located in Latin America.

🌟 Why Join Us?

🏡 100% Remote: Work from anywhere in LATAM.

📚 Learning & Development: Gain international experience in recruitment and talent acquisition.

🎯 Flexible Scheduling: Work-life balance and remote work flexibility.

💼 Career Growth: Be part of a growing recruitment agency with global impact.

🌍 Diverse & Inclusive Culture: Join a team that celebrates creativity and collaboration.

📅 Paid Time Off: 10 days PTO + US Holidays observed.

📩 Ready to Apply?

If you are a detail-oriented recruiter with strong organizational skills and experience in high-volume hiring, apply now and take your recruiting career to the next level! 🚀

4o

📢 Remote Senior Recruiting Specialist – 100% Work From Home

🌎 Remote from Latin America | 🕒 Full-time | 💰 USD $1,500/month + Commissions

🚀 About HireLATAM

HireLATAM is a fast-growing recruitment agency, connecting exceptional Latin American talent with global businesses across industries such as customer service, operations, marketing, sales, and accounting.

We’re expanding and looking for an experienced Senior Recruiting Specialist to join our fully remote team. If you have a passion for talent acquisition, candidate experience, and making an impact, we want to hear from you!

🎯 Responsibilities

✅ Screen & evaluate applicants based on job requirements through video interviews.

✅ Develop & conduct assessments, including mock calls, case studies, and personality tests.

✅ Coordinate with Sales to schedule placement interviews with clients.

✅ Manage 8+ job openings simultaneously while maintaining a high standard of candidate quality.

✅ Assist with recruitment projects as needed by the Head of Recruitment.

✅ Propose innovative ideas to enhance our brand and expand our reach.

✅ Enjoy your work! We believe in having fun while delivering exceptional results.

📌 Requirements

🔹 3+ years of experience in recruitment/talent acquisition (agency experience required).

🔹 Previous experience in a U.S.-based recruiting agency (mandatory).

🔹 Fluent English (written & spoken).

🔹 Self-motivated & empathetic, with strong interpersonal skills.

🔹 Excellent organizational skills – must love structure & efficiency!

🔹 Reliable, punctual, and detail-oriented.

🔹 Located in Latin America with a stable internet connection suitable for remote work.

💰 Compensation & Benefits

💵 Base Salary: USD $1,500/month +

🎯 $50 commission per successful placement + extra performance bonuses.

🏠 100% Remote – work from anywhere in Latin America.

🎉 Inclusive & supportive team culture – creativity & growth are encouraged!

⚖️ Work-life balance – flexible scheduling.

🌍 International recruitment experience – gain exposure to the U.S. market.

📚 Learning & development opportunities.

🛑 10 days paid time off + U.S. holidays observed.

📝 Application Process

1️⃣ Application Review

2️⃣ Screening Interview with our recruitment team

3️⃣ Client Review & Approval

4️⃣ Final Interview with the Hiring Manager

5️⃣ Hiring & Onboarding



📢 Ready to take the next step in your recruiting career? Apply now and help connect top LatAm talent with global opportunities! 🚀

📍Salta, Neuquén, Santiago del Estero, Santa Fe, Rosario, Mendoza

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Sobre Prometeo Talent

Prometeo Talent es una consultora de recursos humanos que trabaja globalmente conectando talento con empleos internacionales en tech nacida en el año 2010🌎‍💻✨ 

Nuestra misión es ayudar a empresas de todo el mundo a construir equipos robustos y fiables asegurando un proceso de selección eficaz, sólido y ágil.

Creemos en un enfoque humano para el reclutamiento de talento, un distintivo clave que nos lleva a construir conexiones más humanas entre empresas IT y talentos. ✨

Nuestra Propuesta🤝🏻

🇦🇷 💙 ESTA ES UNA VACANTE ABIERTA A TODO ARGENTINA💙 🇦🇷

Estamos buscando un especialista en selección con fuertes habilidades de comunicación en inglés y experiencia previa en el área  para ayudarnos a encontrar y atraer el mejor talento en todo el mundo. Formando parte de un equipo internacional, remoto y multicultural distribuido en España, Colombia, Argentina y Uruguay.

Principales actividades:

- Identificar formas creativas de dirigir, buscar y encontrar candidatos cualificados.

- Gestión directa con los clientes y sus necesidades para construir soluciones conjuntas. 

- Realizar entrevistas de selección de candidatos potenciales.

- Promocionar los puestos.

Requisitos:

- Dominio avanzado del idioma inglés. 

- Experiencia de al menos 2 años en tareas relacionadas al área de selección de personal y reclutamiento.

- Experiencia con manejo de ATS y/u otras tecnologías.

- Título universitario o terciario en Psicología, Administración, Marketing o afines. 

¿Qué ofrecemos?

- Trabajo 100% remoto 🏡⚠️⚠️

- Salario competitivo en USD 🤩

- Vacaciones y Tiempo libre remunerado 💪🏻🏝

- Formación y capacitacion continua. 

—Toma en cuenta que la pasantía es 100% virtual y NO es remunerada.— Requisitos: - Se prefieren los solicitantes que estén cursando o hayan completado recientemente una licenciatura en RR. HH., Negocios, Marketing, Psicología Organizacional o un campo relacionado. - Sólidas habilidades de comunicación en inglés, tanto escrita como verbal. - Dominio del paquete Microsoft Office. - Interés en RR. HH. y en apoyar las iniciativas de crecimiento de la empresa. Beneficios: - Obtendrás experiencia laboral en el mundo real en una empresa de alta tecnología de reputación internacional. - Aprenderás conocimientos del mundo real, ética laboral y espíritu de equipo. - Recibirás 3 certificados y es breve y conveniente: puedes trabajar desde cualquier lugar, lo que te hace mucho más empleable y competitivo en el mercado laboral. Responsabilidades clave: - Búsqueda de talentos: identificar e interactuar con candidatos a través de bolsas de trabajo, redes sociales y plataformas de divulgación. - Apoyo en la contratación: publicar ofertas de trabajo, examinar currículums y coordinar entrevistas con el personal superior de RR. HH. - Comunicación con candidatos: gestionar los seguimientos y mantener experiencias positivas para los candidatos. - Asistencia para la incorporación: respaldar la integración y la documentación de nuevos empleados. - Investigación de mercado y oportunidades: ayudar con la investigación para identificar oportunidades de crecimiento y tendencias. - Difusión de las partes interesadas: ayudar a involucrar a clientes potenciales, socios y contactos externos para explorar oportunidades de colaboración. Ubicación: Trabajo desde casa (remoto) Duración: 3-6 meses Empresa: GAO Tek Inc., EE. UU. y Canadá. Descripción general de la empresa: GAO Group, con sede en Nueva York y Toronto, es un proveedor líder de productos electrónicos y de red avanzados para ingenieros de todo el mundo. Descripción del puesto: Como pasante de RR. HH., respaldará las iniciativas de contratación, gestión de talentos y crecimiento organizacional. Este puesto combina las responsabilidades tradicionales de RR. HH. con tareas estratégicas para respaldar la presencia en el mercado y los esfuerzos de expansión comercial de la empresa.

Responsabilidades: Publicación y gestión de ofertas de empleo en distintas plataformas. Filtro y preselección de candidatos. Coordinación de entrevistas y contacto con postulantes. Gestión de documentación de empleados (contratos, altas/bajas, etc.). Apoyo en la administración del área de RRHH. Organización de capacitaciones y eventos internos. Requisitos: 1+ años de experiencia en RRHH, reclutamiento o administración de personal. Conocimientos en procesos administrativos y contratación en LATAM. Habilidades de comunicación y organización. Manejo de herramientas como Excel, Google Drive y plataformas de reclutamiento. Iniciativa y proactividad para gestionar múltiples tareas. Disponibilidad para trabajar en horario flexible. Beneficios: Trabajo 100% remoto desde cualquier país de Latinoamérica. Oportunidad de crecimiento profesional. Entorno de trabajo dinámico y colaborativo. Flexibilidad horaria y autonomía en la gestión de tareas. Capacitaciones y formación continua. ¿Te interesa? Envía tu CV a: [Tu Email o Link de Postulación]

🌍 Global Network Partner – INSECOGO (m/f/d) | Remote

📍 Location: Remote (Mexico, Americas & Worldwide)
💼 Industry: HR & Management Consulting | Executive Search | Business Consulting
🚀 Join a Leading Global Network of Independent Professionals

📌 About INSECOGO

We are a group of companies specializing in HR & Management Consulting, with over 20 years of international expertise in organizational optimization, executive search, and business consulting.

With our headquarters in Germany (Düsseldorf/Cologne region), we operate under three brands:

• INSECOGO – A worldwide network of independent partners in Interim Management, Executive Search, and Business Consulting.
• INSEMACO – Specializing in Headhunting, Personal Branding, and Interim Experts (Germany, Austria, Switzerland).
• INQIMACO – Focusing on Leadership and HR Management Consulting & Development.

As the first HR Advisory & Ethics Group, our mission goes beyond business – we strive for sustainability, ethical business practices, and social responsibility.

🔹 Who We Are Looking For

We are seeking highly qualified Global Network Partners (m/f/d) who are:
✅ Interim Experts/Managers, Executive/Business Consultants, Headhunters, or Coaches/Trainers.
✅ Entrepreneurial & self-employed professionals in their respective countries.
✅ Hold relevant degrees and additional qualifications.
✅ Fluent in English (written & spoken).
✅ Experts in industries, functions, and methodologies.
✅ Have years of consulting experience or top executive roles (C-level).
✅ Strong in problem-solving, business development & leadership.
✅ Excellent communicators with sales strength.
✅ Passionate about high-quality consulting and networking.

📌 Why Join INSECOGO?

✔ Work independently as an entrepreneur, yet be part of a strong global network.
✔ Access to one of the world’s leading AI-powered HR consulting tools.
✔ Lucrative partner model with excellent long-term perspectives.
✔ Exclusivity in your region – be the first point of contact for clients in your market.
✔ Synergies & cross-selling opportunities within our company group.
✔ International split-fee partnership model for cross-border projects.
✔ Marketing & social media support to grow your business.
✔ Sustainability & ethical business standards.

📩 How to Apply

1️⃣ Submit your CV & Profile in English via our Career Portal.
2️⃣ Contact: Thomas Timothé Behncke, CEO/Managing Partner.
3️⃣ Confidential conversations available upon request.

🚀 Become part of a prestigious global network & shape the future of executive consulting!

Empresa: GAO Tek Inc. Ubicación: 100% Remoto Tipo: Pasantía NO remunerada Descripción del puesto: GAO Tek Inc., empresa internacional de alta tecnología con sede en Nueva York y Toronto, busca un/a Human Resources Intern para unirse a su equipo de Recursos Humanos. Esta pasantía es una excelente oportunidad para adquirir experiencia en reclutamiento, selección y gestión del talento en un entorno global y dinámico. Responsabilidades: Publicación de ofertas de empleo en plataformas de reclutamiento y redes sociales. Búsqueda y contacto de candidatos a través de bolsas de trabajo y LinkedIn. Filtrado de currículums y coordinación de entrevistas con el equipo de RRHH. Comunicación con candidatos, seguimiento y gestión del proceso de selección. Apoyo en la incorporación de nuevos empleados, asegurando una transición fluida. Análisis de tendencias del mercado laboral y estrategias de atracción de talento. Requisitos: Estudiante o recién graduado en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Comunicación o áreas afines. Habilidades de comunicación en inglés (oral y escrita). Conocimientos en Microsoft Office y plataformas de reclutamiento. Organización, atención al detalle y capacidad para manejar múltiples tareas. Interés en el área de Recursos Humanos y deseo de adquirir experiencia en un entorno internacional. Beneficios: Experiencia práctica en procesos de reclutamiento y gestión de talento. 3 certificados al finalizar la pasantía. Trabajo 100% remoto con horarios flexibles. Desarrollo profesional en una empresa internacional. Importante: Esta pasantía es NO remunerada, ideal para quienes buscan adquirir experiencia en Recursos Humanos y fortalecer su perfil profesional.

Empresa: GAO Tek Inc. Ubicación: 100% Remoto Tipo: Pasantía NO remunerada Descripción del puesto: GAO Tek Inc., empresa internacional de alta tecnología con sede en Nueva York y Toronto, busca un/a Human Resources Intern para unirse a su equipo de Recursos Humanos. Esta pasantía es una excelente oportunidad para adquirir experiencia en reclutamiento, selección y gestión del talento en un entorno global y dinámico. Responsabilidades: Publicación de ofertas de empleo en plataformas de reclutamiento y redes sociales. Búsqueda y contacto de candidatos a través de bolsas de trabajo y LinkedIn. Filtrado de currículums y coordinación de entrevistas con el equipo de RRHH. Comunicación con candidatos, seguimiento y gestión del proceso de selección. Apoyo en la incorporación de nuevos empleados, asegurando una transición fluida. Análisis de tendencias del mercado laboral y estrategias de atracción de talento. Requisitos: Estudiante o recién graduado en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Comunicación o áreas afines. Habilidades de comunicación en inglés (oral y escrita). Conocimientos en Microsoft Office y plataformas de reclutamiento. Organización, atención al detalle y capacidad para manejar múltiples tareas. Interés en el área de Recursos Humanos y deseo de adquirir experiencia en un entorno internacional. Beneficios: Experiencia práctica en procesos de reclutamiento y gestión de talento. 3 certificados al finalizar la pasantía. Trabajo 100% remoto con horarios flexibles. Desarrollo profesional en una empresa internacional. Importante: Esta pasantía es NO remunerada, ideal para quienes buscan adquirir experiencia en Recursos Humanos y fortalecer su perfil profesional.

¿Te apasionan los desafíos comerciales y el mundo de los Recursos Humanos? ¡Únete a nuestro equipo! Seffino Soluciones Empresariales es una consultora líder en soluciones innovadoras en gestión de talento, acompañamiento estratégico en el desarrollo organizacional para empresas, con una sólida trayectoria en el mercado argentino y una visión global. Buscamos un Asesor Comercial dinámico y proactivo para expandir nuestra cartera de clientes y llevar nuestros servicios de excelencia a nuevas organizaciones desde cualquier punto del país. Tu Misión Principal: Como Asesor Comercial, serás el motor de nuestro crecimiento, responsable de identificar oportunidades de negocio, presentar nuestra propuesta de valor y construir relaciones a largo plazo con empresas de diversos sectores y tamaños. Tu foco estará en ofrecer soluciones integrales en las áreas de consultoría organizacional, selección de personal, capacitación y procesos clave como clima laboral, desempeño y revisión del talento (medición del potencial). Esta posición se basa en un esquema de comisiones directamente ligado a tus resultados de ventas. Tus Responsabilidades Incluirán: Identificar y prospectar activamente nuevas oportunidades de negocio a través de diversas estrategias (networking, investigación de mercado, contacto directo, etc.). Comprender en profundidad las necesidades de los clientes potenciales y diseñar propuestas de valor personalizadas que se ajusten a sus desafíos y objetivos. Presentar de manera clara y persuasiva nuestros servicios de consultoría en reuniones, presentaciones y propuestas formales. Gestionar el ciclo comercial completo, desde el primer contacto hasta el cierre de acuerdos. Construir y mantener relaciones sólidas y duraderas con los clientes, actuando como un socio estratégico. Colaborar estrechamente con el equipo de consultores para asegurar la correcta implementación de los servicios ofrecidos. Realizar el seguimiento y la gestión de la cartera de clientes asignada. Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado de Recursos Humanos y las soluciones innovadoras en el sector. Reportar periódicamente sobre la gestión comercial y el cumplimiento de los objetivos. Gestionar tu trabajo de manera autónoma y eficiente desde tu ubicación. ¿Qué Buscamos en Ti? Experiencia comprobable de al menos 2 años en roles comerciales, preferentemente en el sector de servicios (RR.HH., consultoría, software, etc.). Sólido conocimiento del ámbito de los Recursos Humanos y sus principales procesos (consultoría organizacional, selección, capacitación, clima laboral, desempeño, gestión del talento). Excelentes habilidades de comunicación, negociación y presentación. Fuerte orientación a resultados y motivación por un esquema de compensación basado en comisiones. Proactividad, autonomía y capacidad de autogestión, imprescindible para un rol de trabajo remoto. Habilidad para construir relaciones interpersonales efectivas a diferentes niveles organizacionales. Manejo de herramientas de gestión comercial (CRM deseable). Profesional graduado en carreras como Recursos Humanos, Administración de Empresas, Marketing o afines. Disponibilidad para trabajar de forma remota y contar con las herramientas necesarias para ello (buena conexión a internet estable, espacio de trabajo adecuado). ¿Qué Te Ofrecemos? La oportunidad de formar parte de una consultora en crecimiento con un equipo de profesionales apasionados. Un entorno de trabajo dinámico y desafiante donde podrás desarrollar tu potencial con la flexibilidad del trabajo remoto. Un esquema de comisiones atractivo con potencial de ingresos ilimitado, directamente proporcional a tu desempeño. Posibilidades de desarrollo profesional. La posibilidad de trabajar con clientes de diversos sectores y tamaños, tanto a nivel nacional como internacional. Un rol clave en la expansión y el éxito de la consultora. Si te identificas con este perfil y estás listo para asumir un nuevo desafío con la flexibilidad del trabajo remoto y un esquema de comisiones por tus logros, ¡nos encantaría conocerte! www.seffino.com

📍 Ubicación: 100% remoto (LATAM solamente)

🕘 Horario: Lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. CST

💸 Compensación: USD $1,300 + comisiones (On Target Earnings: $2,375)

🏥 Beneficios: Seguro de salud global, PTO ilimitado

🧑‍💼 Sobre el rol

Buscamos un/a Full Cycle Recruiter apasionado/a por conectar talento de LATAM con agencias de marketing de EE. UU. Este rol implica liderar todo el proceso de reclutamiento: desde la atracción de candidatos hasta entrevistas, selección y cierre.

✏️ Responsabilidades

Sourcing y atracción:

• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento efectivas.
• Usar plataformas como LinkedIn, portales de empleo y referencias.
• Crear y mantener pipelines activos.

Screening e entrevistas:

• Analizar CVs y preseleccionar talento.
• Realizar entrevistas telefónicas y evaluaciones de ajuste cultural y técnico.
• Aplicar entrevistas por competencias.

Gestión de candidatos:

• Brindar una experiencia excepcional a cada candidato.
• Mantener información actualizada en ATS.

Colaboración con hiring managers:

• Redactar descripciones de puestos.
• Brindar asesoría sobre buenas prácticas y tendencias de mercado.
• Alinear procesos y expectativas.

Gestión de datos y reporting:

• Asegurar cumplimiento de QA en ATS y trackers.
• Medir y reportar KPIs clave.

✅ Requisitos

• 2+ años reclutando talento LATAM para empresas de EE. UU.
• Manejo avanzado de ATS y herramientas de sourcing (ej. LinkedIn, Indeed).
• Experiencia realizando entrevistas estructuradas.
• Nivel de inglés y español bilingüe (oral y escrito).
• Conocimiento profundo de roles en marketing digital, operaciones y diseño.
• Fuertes habilidades organizativas y de seguimiento.

🌟 Lo que ofrecemos

• 💻 Trabajo remoto y flexible.
• 📚 Acceso a formación continua y herramientas modernas.
• 🤝 Cultura colaborativa, basada en valores.
• 💰 Sueldo competitivo + comisiones por performance.
• 🏖️ PTO ilimitado + seguro de salud global.

¿Querés adquirir experiencia real en el área de RRHH trabajando con un equipo global y desde donde estés?
GAO Tek Inc., empresa líder en soluciones electrónicas avanzadas con base en Toronto y Nueva York, está buscando personas proactivas y con ganas de aprender para una pasantía no remunerada y 100% remota.

🎓 ¿Qué buscamos?

• Formación en curso o título en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines.
• Inglés avanzado (mínimo B1), tanto oral como escrito.
• Buen manejo de herramientas como Microsoft Office.
• Ganas de crecer profesionalmente y aportar en un entorno dinámico.

🧠 ¿Qué vas a aprender?

• Procesos de selección y reclutamiento internacional.
• Gestión de talento, bases de datos, y seguimiento de candidatos.
• Herramientas globales de colaboración y comunicación.
• Trabajo en equipo con líderes y otros practicantes alrededor del mundo.

🎁 ¿Qué te ofrecemos?

• Pasantía 100% remota y flexible.
• Experiencia práctica en una empresa global.
• Desarrollo de habilidades clave en RRHH.
• 3 certificados al finalizar que reforzarán tu perfil profesional.
• Entrenamiento y mentoría continua durante el proceso.

💡 Esta es una excelente oportunidad para estudiantes o recién graduados que quieran potenciar su perfil con experiencia internacional y diferenciarse en el mundo laboral.

📩 ¿Te interesa postularte?
¡Enviá tu CV en inglés y sumate a una experiencia transformadora con GAO Tek!

We’re Hiring: HR Director | Remote | Heavy-Metal, Hyper-Scale People-Ops Commander

We’re growing VERY fast.

Last year we hit $2 million.

We just closed $1 million in Q1.

Our goal is $10 million this year— and we’re on track.

To get there without detonating, we need a frontline HR Director who can marshal our team of HR generalists, tame 200 monthly onboarding/off-boarding moves, and turn spreadsheet chaos into bullet-proof systems.

This is not a cushy director seat

This is a war-time, Slayer-on-repeat role for someone who types 60 WPM+, thinks in dashboards, and caffeinates on urgency.

You’ll step in above two freshly hired HR Generalists, relieve our Interim HR Director (Jane) of the trench warfare, and own end-to-end people operations for 150+ remote contractors (mostly international)—scaling toward 400 by year-end.

What You’ll Be Doing

• Architect the high-volume engine: design playbooks so 200 hires/exits a month feel boring.
• Lead & coach the generalist squad; delegate ruthlessly, audit relentlessly.
• Own BambooHR, Slack, and Google Sheets—drive zero-defect data hygiene and live KPI dashboards (time-to-fill, retention, ramp speed).
• Write & enforce SOPs in real time; document as you scale.
• Automate everything: Zapier, ChatGPT, macros—whatever kills manual clicks.
• Report straight to the COO; partner tight with Finance & Legal on comp, contracts, and risk.
• Work EST core hours (9 am – 6 pm ET) at a 40–50 hr/week clip; spikes welcomed.

You Might Be the One If

• 5+ years leading HR or People Ops in a startup/BPO/high-volume environment.
• Keyboard smoke-show: ≥ 60 WPM (yes, we test).
• Tool-stack monster: HRIS, ATS, Google Workspace, spreadsheet formulas, basic SQL.
• Comfortable in heavy-metal-level pressure—you keep calm, others draft off you.
• Data-first decision maker; metrics slide off your tongue.
• PHR, SHRM-CP, or global HR certification a plus but not required; results outrank initials.
• Business-level English; extra languages earn bonus points.

What You Get

• $14 USD/hour (≈ $29–36 k/yr at 40–50 hrs).
• Quarterly compensation reviews—hit KPIs, lock in raises.
• Remote-forever flexibility (BYO hardware).
• A front-row seat to scale a $10 M+ rocket and carve a path to VP People with equity upside.
• A culture that feels like a double-kick drum solo—fast, loud, electrifying.

Instant-Interview Pipeline (Read This!)

1. Zoom lobby is live 08:00–20:00 ET, every day.
2. Jump in any time; recruiter runs a 10-minute turbo screen.
3. Pass the screen? Jane drops in for a 20-minute deep dive.
4. Crush both? Offer letter & onboarding packet same-day—start tomorrow.

We don’t care where you live, what you studied, or how pristine your résumé looks.

We care if you can command HR chaos, scale people systems, and keep the mosh pit moving.

Ready to throttle up? Hit the Zoom link now and melt faces.

“¿Te apasiona encontrar talento que refleje excelencia y se alinee con una cultura de crecimiento? Esta oportunidad es para vos.”

💰 Compensación: A convenir

📍 Ubicación: Remoto (global)

🕒 Modalidad: Tiempo completo, remoto

🌍 Sobre Day Translations

Day Translations es una empresa global especializada en servicios de traducción y localización. Nuestro equipo multicultural trabaja con estándares altos de calidad, comunicación y profesionalismo, siempre enfocados en el crecimiento continuo.

🎯 Responsabilidades

• Realizar múltiples entrevistas por video cada día con candidatos de distintas posiciones
• Liderar llamadas de role-play para evaluar comunicación en tiempo real y desempeño específico por rol
• Estudiar cada puesto para comprender habilidades y características requeridas
• Evaluar mentalidad de crecimiento, profesionalismo y alineación cultural
• Registrar comentarios detallados sobre cada candidato en el sistema de reclutamiento
• Colaborar con hiring managers para ajustar criterios y comprender las necesidades del equipo

✅ Requisitos

• Inglés fluido (oral y escrito)
• Experiencia en reclutamiento y entrevistas, ideal en entornos remotos o dinámicos
• Presencia sólida y profesional en cámara
• Conexión a internet estable, cámara y micrófono de alta calidad
• Organización, puntualidad y atención al detalle
• Habilidades interpersonales para evaluar carácter y fit con precisión
• Pasión por encontrar talento alineado con la misión de la empresa

🟨 Deseable

• Experiencia en la industria de localización o traducción
• Conocimiento de entrevistas conductuales o evaluaciones estructuradas
• Uso previo de sistemas ATS y herramientas virtuales de reclutamiento

En ATREVIA buscamos un perfil de Regional HR Manager – LATAMen nuestras oficinas de México/Chile (se podría valorar Perú/Colombia). Manager Regional de Recursos Humanos para Latinoamérica que lidere la estrategia de personas en la región, alineando las necesidades locales con los objetivos globales de la compañía. Esta persona será clave para fortalecer la cultura organizacional, profesionalizar procesos, y liderar iniciativas de atracción, desarrollo y retención del talento. Si eres alguien inquieto y valiente, que disfruta emprendiendo nuevos retos y que no teme a alzar su voz y expresar sus argumentos, entonces, esta oportunidad es para ti. ¿Qué harás? - Diseñar y ejecutar la estrategia regional de RRHH alineada con el plan estratégico global. - Liderar procesos de reclutamiento, onboarding y desarrollo en los países en los que tenemos presencia - Supervisar y estandarizar políticas de compensación, beneficios, desempeño y formación. - Asegurar el cumplimiento normativo laboral en cada país. - Promover una cultura colaborativa, diversa e inclusiva. - Implementar iniciativas de transformación cultural y digitalización de procesos de RRHH. - Actuar como partner estratégico para los líderes regionales y equipos directivos. - Gestionar equipos de RRHH locales y fomentar su desarrollo. ¿Qué buscamos? - Grado en Psicología, RRLL, ADE, Sociología o afines. - +8 años de experiencia en RRHH, incluyendo al menos 3 en roles regionales o multinacionales, idealmente en Servicios Profesionales/Consultoría Comunicación - Conocimiento profundo de prácticas laborales en países clave de LATAM (México, Colombia, Perú, Chile, Argentina, etc.). - Experiencia liderando equipos multiculturales y remotos. - Habilidades estratégicas y operativas. - Excelentes dotes de comunicación e influencia. - Dominio del español y valorable brasileño - Familiaridad con herramientas de gestión de talento y plataformas digitales de RRHH. ¿Qué ofrecemos? - Un entorno dinámico en una empresa en expansión internacional. - Cultura basada en la colaboración, la innovación y el desarrollo profesional. - Paquete competitivo según experiencia. - Oportunidades reales de crecimiento. Buscamos la diferencia pues en ella está la creatividad y damos la bienvenida a todas las candidaturas con independencia de edad, sexo, raza, creencias, etc. Creemos firmemente que contar con un equipo diverso nos hace ser mejores, por lo que, en los procesos de selección, tomamos las decisiones en base a la experiencia y capacidades de los candidatos/as. Buscamos gente atrevida, imperfecta, social y con ganas de aprender #J-18808-Ljbffr

Rejoignez une entreprise digitale en pleine croissance en tant que Directeur·trice RH et contribuez à changer des vies chaque jour ! Directeur(trice) RH – 100 % télétravail Vous êtes passionné·e par l’humain, la culture du travail à distance et la construction d’organisations agiles et à fort impact ? Vous souhaitez faire partie d’une entreprise qui aide chaque jour des milliers de femmes et d’hommes à retrouver leur énergie, leur confiance en eux et leur équilibre de vie ? Ce poste est fait pour vous. À propos de l’entreprise : Il s'agit d'une entreprise digitale en forte croissance, spécialisée dans le coaching personnalisé. Elle accompagne ses clients pour retrouver la forme, booster leur énergie et transformer leur quotidien. Chaque semaine, de nouveaux membres rejoignent leurs programmes pour opérer un véritable changement durable, guidés avec passion, empathie et structure. Votre rôle en tant que Directeur(trice) des Ressources Humaines : Vous piloterez la stratégie RH globale, de l’acquisition de talents au développement de carrière, tout en cultivant une culture d’entreprise forte au sein d’une équipe internationale, 100 % remote. Vous construirez une fonction RH performante et centrée sur l’humain, capable de soutenir à la fois la croissance rapide de l’entreprise et le succès individuel de chaque collaborateur. #J-18808-Ljbffr

En ATREVIA buscamos un perfil de Regional HR Manager – LATAMen nuestras oficinas de México/Chile (se podría valorar Perú/Colombia).

Manager Regional de Recursos Humanos para Latinoamérica que lidere la estrategia de personas en la región, alineando las necesidades locales con los objetivos globales de la compañía. Esta persona será clave para fortalecer la cultura organizacional, profesionalizar procesos, y liderar iniciativas de atracción, desarrollo y retención del talento.

Si eres alguien inquieto y valiente, que disfruta emprendiendo nuevos retos y que no teme a alzar su voz y expresar sus argumentos, entonces, esta oportunidad es para ti.

¿Qué harás?

• Diseñar y ejecutar la estrategia regional de RRHH alineada con el plan estratégico global.
• Liderar procesos de reclutamiento, onboarding y desarrollo en los países en los que tenemos presencia
• Supervisar y estandarizar políticas de compensación, beneficios, desempeño y formación.
• Asegurar el cumplimiento normativo laboral en cada país.
• Promover una cultura colaborativa, diversa e inclusiva.
• Implementar iniciativas de transformación cultural y digitalización de procesos de RRHH.
• Actuar como partner estratégico para los líderes regionales y equipos directivos.
• Gestionar equipos de RRHH locales y fomentar su desarrollo.

¿Qué buscamos?

• Grado en Psicología, RRLL, ADE, Sociología o afines.
• +8 años de experiencia en RRHH, incluyendo al menos 3 en roles regionales o multinacionales, idealmente en Servicios Profesionales/Consultoría Comunicación
• Conocimiento profundo de prácticas laborales en países clave de LATAM (México, Colombia, Perú, Chile, Argentina, etc.).
• Experiencia liderando equipos multiculturales y remotos.
• Habilidades estratégicas y operativas.
• Excelentes dotes de comunicación e influencia.
• Dominio del español y valorable brasileño
• Familiaridad con herramientas de gestión de talento y plataformas digitales de RRHH.

¿Qué ofrecemos?

• Un entorno dinámico en una empresa en expansión internacional.
• Cultura basada en la colaboración, la innovación y el desarrollo profesional.
• Paquete competitivo según experiencia.
• Oportunidades reales de crecimiento.

Buscamos la diferencia pues en ella está la creatividad y damos la bienvenida a todas las candidaturas con independencia de edad, sexo, raza, creencias, etc. Creemos firmemente que contar con un equipo diverso nos hace ser mejores, por lo que, en los procesos de selección, tomamos las decisiones en base a la experiencia y capacidades de los candidatos/as.

Buscamos gente atrevida, imperfecta, social y con ganas de aprender

#J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona la gestión de talento y la construcción de cultura? Imagina liderar el cambio en una startup global que está transformando la logística de última milla con tecnología de vanguardia. En este rol, tendrás la oportunidad de diseñar estrategias de atracción de talento a nivel global, construir una cultura organizacional única y ser parte de un entorno dinámico, ágil y en crecimiento. Si te motiva ser parte de una empresa que valora la innovación, la flexibilidad y el impacto, ¡este desafío es para ti! ¿Qué harás en esta posición? - Liderar y ejecutarestrategias de atracción de talento a nivel global, alineando las necesidades organizacionales con el crecimiento planificado de la empresa. - Diseñar y construir una cultura organizacional, incluyendo la integración de valores clave, beneficios flexibles y prácticas innovadoras. - Implementar procesos de reclutamiento eficaces en múltiples países, con un enfoque en empresas recientemente adquiridas en Asia, Estados Unidos y otras regiones. - Colaborar estrechamente con el equipo ejecutivo para garantizar la alineación de los objetivos de la empresa con los recursos humanos. - Identificar, desarrollar y retener talento de alto desempeño, asegurando un pipeline sólido para roles clave. - Contribuir en la estructuración de procesos de compensación - Participar en la certificación de la empresa como un Great Place to Work. - Experiencia mínima de 7 años liderando procesos de reclutamiento y talento, preferiblemente en roles globales. - Trayectoria comprobada en empresas con culturas ágiles y de alto crecimiento, idealmente startups. - Experiencia liderando equipos en un entorno 100% remoto y multicultural. - Nivel de inglés avanzado (C1 o superior), con capacidad para liderar entrevistas y procesos en inglés. - Formación profesional, preferiblemente con estudios de posgrado o maestría en recursos humanos, negocios o áreas afines. - Flexibilidad para viajar, con disponibilidad para reuniones presenciales periódicas. Competencias deseadas: - Liderazgo estratégico: Capacidad para inspirar, dirigir y motivar equipos diversos hacia objetivos comunes. - Adaptabilidad: Resiliencia y habilidad para prosperar en entornos dinámicos y en constante cambio. - Comunicación eficaz: Excelencia en habilidades orales y escritas, especialmente en inglés. - Orientación a resultados: Mentalidad competitiva y enfoque en el logro de metas organizacionales. - Gestión cultural: Habilidad para diseñar e implementar estrategias de cultura organizacional en entornos diversos. - Manos a la obra: Disposición para involucrarse directamente en procesos clave. ¿Qué recibirás por parte de ellos? - Contrato directo a término indefinido, con un salario competitivo - Flexibilidad laboral: Rol 100% remoto con disponibilidad para realizar viajes nacionales e internacionales - Entorno de trabajo colaborativo y de alto impacto, con un equipo enfocado en la innovación y el desarrollo global. Envía tu CV y embárcate en este emocionante proceso que podría cambiarte la vida! #J-18808-Ljbffr

📍 LATAM · Remoto

🕒 Tiempo completo · Contrato freelance

💼 Interno para el equipo de Talent Acquisition de Baja Nearshore

Sobre Baja Nearshore:

En Baja Nearshore, nos especializamos en conectar talento excepcional de América Latina con empresas de EE. UU. Desde 2020, ayudamos a startups en crecimiento y empresas medianas a contratar profesionales bilingües altamente capacitados, garantizando integraciones fluidas y resultados de alto impacto.

🔍 Sobre el rol:

Buscamos una persona con experiencia en reclutamiento y un pasado en ventas o entornos comerciales. Este rol es clave dentro de nuestro equipo de Talent Acquisition y se enfoca en atraer, evaluar y presentar perfiles de ventas (SDRs, AEs, líderes de ventas) para nuestros clientes internacionales. Trabajarás en contacto directo con los clientes, siendo un puente entre sus necesidades y los perfiles ideales, tanto a nivel técnico como cultural.

🎯 Responsabilidades:

• Gestionar procesos de reclutamiento end-to-end para roles comerciales (SDRs, AEs, CSMs, etc.).

• Realizar intake calls con clientes y mantener comunicación clara durante el proceso.

• Entender la cultura y dinámica del equipo del cliente para asegurar buen fit.

• Sourcing, screening y entrevistas de candidatos evaluando habilidades y encaje.

• Presentar candidatos calificados con notas claras y recomendaciones.

• Colaborar con el equipo interno en un entorno ágil y comunicativo.

• Mantener registros actualizados en nuestros sistemas (ATS, Notion, Airtable).

• Garantizar una experiencia excelente para candidatos y clientes.

✅ Requisitos:

• 1+ año de experiencia en reclutamiento, idealmente en ventas o tecnología.

• Experiencia previa en ventas o entornos comerciales.

• Inglés avanzado (C1) para comunicación efectiva con clientes y candidatos.

• Comodidad trabajando en entornos dinámicos y de ritmo acelerado (mentalidad startup).

• Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.

• Dominio de herramientas de sourcing (LinkedIn Recruiter, Notion, ATS, etc.).

• Atención al detalle y capacidad para gestionar múltiples vacantes activas.

💡 Puntos extra si tenés:

• Experiencia reclutando perfiles comerciales para startups (SDRs, AEs, Sales Leads).

• Familiaridad con ciclos de venta B2B y estrategias outbound.

• Ganas de colaborar en equipo y comunicarte con apertura y proactividad.

🚀 ¿Querés ayudar a construir equipos de ventas para startups internacionales?

Postulate y sumate a nuestro equipo en Baja Nearshore. ¡Acá vas a poder crecer y hacer impacto real! 🌎✨

¿Te apasionan los desafíos comerciales y el mundo de los Recursos Humanos? ¡Únete a nuestro equipo! Seffino Soluciones Empresariales es una consultora líder en soluciones innovadoras en gestión de talento, acompañamiento estratégico en el desarrollo organizacional para empresas, con una sólida trayectoria en el mercado argentino y una visión global. Buscamos un Asesor Comercial dinámico y proactivo para expandir nuestra cartera de clientes y llevar nuestros servicios de excelencia a nuevas organizaciones desde cualquier punto del país. Tu Misión Principal: Como Asesor Comercial, serás el motor de nuestro crecimiento, responsable de identificar oportunidades de negocio, presentar nuestra propuesta de valor y construir relaciones a largo plazo con empresas de diversos sectores y tamaños. Tu foco estará en ofrecer soluciones integrales en las áreas de consultoría organizacional, selección de personal, capacitación y procesos clave como clima laboral, desempeño y revisión del talento (medición del potencial). Esta posición se basa en un esquema de comisiones directamente ligado a tus resultados de ventas. Tus Responsabilidades Incluirán: Identificar y prospectar activamente nuevas oportunidades de negocio a través de diversas estrategias (networking, investigación de mercado, contacto directo, etc.). Comprender en profundidad las necesidades de los clientes potenciales y diseñar propuestas de valor personalizadas que se ajusten a sus desafíos y objetivos. Presentar de manera clara y persuasiva nuestros servicios de consultoría en reuniones, presentaciones y propuestas formales. Gestionar el ciclo comercial completo, desde el primer contacto hasta el cierre de acuerdos. Construir y mantener relaciones sólidas y duraderas con los clientes, actuando como un socio estratégico. Colaborar estrechamente con el equipo de consultores para asegurar la correcta implementación de los servicios ofrecidos. Realizar el seguimiento y la gestión de la cartera de clientes asignada. Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado de Recursos Humanos y las soluciones innovadoras en el sector. Reportar periódicamente sobre la gestión comercial y el cumplimiento de los objetivos. Gestionar tu trabajo de manera autónoma y eficiente desde tu ubicación. ¿Qué Buscamos en Ti? Experiencia comprobable de al menos 2 años en roles comerciales, preferentemente en el sector de servicios (RR.HH., consultoría, software, etc.). Sólido conocimiento del ámbito de los Recursos Humanos y sus principales procesos (consultoría organizacional, selección, capacitación, clima laboral, desempeño, gestión del talento). Excelentes habilidades de comunicación, negociación y presentación. Fuerte orientación a resultados y motivación por un esquema de compensación basado en comisiones. Proactividad, autonomía y capacidad de autogestión, imprescindible para un rol de trabajo remoto. Habilidad para construir relaciones interpersonales efectivas a diferentes niveles organizacionales. Manejo de herramientas de gestión comercial (CRM deseable). Profesional graduado en carreras como Recursos Humanos, Administración de Empresas, Marketing o afines. Disponibilidad para trabajar de forma remota y contar con las herramientas necesarias para ello (buena conexión a internet estable, espacio de trabajo adecuado). ¿Qué Te Ofrecemos? La oportunidad de formar parte de una consultora en crecimiento con un equipo de profesionales apasionados. Un entorno de trabajo dinámico y desafiante donde podrás desarrollar tu potencial con la flexibilidad del trabajo remoto. Un esquema de comisiones atractivo con potencial de ingresos ilimitado, directamente proporcional a tu desempeño. Posibilidades de desarrollo profesional. La posibilidad de trabajar con clientes de diversos sectores y tamaños, tanto a nivel nacional como internacional. Un rol clave en la expansión y el éxito de la consultora. Si te identificas con este perfil y estás listo para asumir un nuevo desafío con la flexibilidad del trabajo remoto y un esquema de comisiones por tus logros, ¡nos encantaría conocerte! www.seffino.com

Buscamos pasantes para el área de Recursos Humanos. ¿Querés comenzar tu carrera en RRHH con experiencia práctica en un entorno global? GAO Tek Inc. ofrece una pasantía remota orientada al reclutamiento y selección de talento. Tareas principales: Publicación de ofertas laborales en plataformas y portales universitarios Búsqueda activa de candidatos (job boards, redes, headhunting) Filtrado de CVs y coordinación de entrevistas Comunicación con postulantes por email y LinkedIn Requisitos: Estudiantes o graduados/as de RRHH, Comunicación, Psicologia o a finaes Nivel de inglés intermedio Ganas de aprender, compromiso y buena organización Interés real en desarrollarse en el área de RRHH Qué ofrecemos: Experiencia internacional en procesos de selección Trabajo remoto y flexible 3 certificados de participación Desarrollo profesional y entrenamiento en comunicación Esta pasantía es de carácter no remunerado.

Buscamos pasantes para el área de Recursos Humanos. ¿Querés comenzar tu carrera en RRHH con experiencia práctica en un entorno global? GAO Tek Inc. ofrece una pasantía remota orientada al reclutamiento y selección de talento. Tareas principales: Publicación de ofertas laborales en plataformas y portales universitarios Búsqueda activa de candidatos (job boards, redes, headhunting) Filtrado de CVs y coordinación de entrevistas Comunicación con postulantes por email y LinkedIn Requisitos: Estudiantes o graduados/as de RRHH, Comunicación, Psicologia o a finaes Nivel de inglés intermedio Ganas de aprender, compromiso y buena organización Interés real en desarrollarse en el área de RRHH Qué ofrecemos: Experiencia internacional en procesos de selección Trabajo remoto y flexible 3 certificados de participación Desarrollo profesional y entrenamiento en comunicación Esta pasantía es de carácter no remunerado.

Buscamos pasantes para el área de Recursos Humanos. ¿Querés comenzar tu carrera en RRHH con experiencia práctica en un entorno global? GAO Tek Inc. ofrece una pasantía remota orientada al reclutamiento y selección de talento. Tareas principales: Publicación de ofertas laborales en plataformas y portales universitarios Búsqueda activa de candidatos (job boards, redes, headhunting) Filtrado de CVs y coordinación de entrevistas Comunicación con postulantes por email y LinkedIn Requisitos: Estudiantes o graduados/as de RRHH, Comunicación, Psicologia o a finaes Nivel de inglés intermedio Ganas de aprender, compromiso y buena organización Interés real en desarrollarse en el área de RRHH Qué ofrecemos: Experiencia internacional en procesos de selección Trabajo remoto y flexible 3 certificados de participación Desarrollo profesional y entrenamiento en comunicación Esta pasantía es de carácter no remunerado.

📍 Ubicación: Remoto (México)

⏳ Tipo de empleo: Contrato de 9 meses (con posibilidad de extensión o contratación permanente)

🏢 Empresa: Apollo.io – Plataforma SaaS de crecimiento acelerado (valuada en $1.6 mil millones)

📈 Contexto: Apertura de nueva oficina en CDMX, con meta de contratar a 50+ personas en 2025

🎯 Responsabilidades Principales

• 🗓️ Coordinación de entrevistas: programación, confirmación y gestión de calendarios entre zonas horarias
• 📞 Comunicación con candidatos: experiencia cálida, personalizada y eficiente
• 📋 Gestión de ATS: mantener registros actualizados en Greenhouse
• 🔍 Apoyo en sourcing: revisión de candidatos inbound/outbound y prefiltrado inicial
• 📢 Publicación de vacantes: redacción y publicación estratégica de descripciones de empleo
• 🧩 Onboarding: soporte en el pre-ingreso en conjunto con RRHH
• 🎪 Eventos & marca empleadora: apoyo en ferias de empleo y promoción de la cultura de Apollo.io
• 🧑‍💻 Apoyo en tiempo real: resolver problemas en días clave de entrevistas (cancelaciones, fallos técnicos, etc.)
• 📊 Reportes: generación de métricas de reclutamiento para mejorar procesos
• 🔧 Optimización de procesos: detectar formas de hacer el proceso más rápido y amigable

✅ Requisitos

• 1–2 años de experiencia en reclutamiento, RRHH o roles administrativos en entornos acelerados
• Familiaridad con sistemas de ATS (idealmente Greenhouse)
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
• Organización impecable y manejo de múltiples tareas
• Capacidad para gestionar múltiples stakeholders y mantener expectativas claras
• Atención al detalle y discreción con información confidencial
• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración o áreas afines (preferente)
• Inglés avanzado (mínimo C1)

🎁 Qué ofrece Apollo.io

• 💵 Compensación competitiva
• 🚀 Entorno dinámico y colaborativo
• 📚 Oportunidades de desarrollo profesional
• ✨ Contribuir a una experiencia de candidatos de clase mundial en una startup tech en crecimiento
• 🤖 Cultura AI Native: procesos basados en automatización, eficiencia e innovación continua

🌍 Sobre Apollo.io

Apollo.io es una plataforma líder en automatización de ventas y marketing B2B. Con más de 500,000 empresas y millones de usuarios, combina datos verificados de contactos con herramientas de contacto y conversión en una sola plataforma. Ha recaudado $250 millones, respaldado por Sequoia Capital y Bain Capital, y cuenta con exdirectivos de Hubspot en su junta.