No encontramos ningún resultado.
Prueba con otro grupo de palabras.
Si crees que esto es un error, por favor contáctanos.
Marketing and Community Support Virtual Assistant
📌 Rol: CPT-10019 Marketing and Community Support Virtual Assistant
🌎 Ubicación: 100% remoto (offshore)
💼 Tipo de Contrato: Independent Contractor – Marketing VA / Junior Level
⏱️ Horas Semanales: 10 horas (con potencial de expandir a 20+ horas)
🗓️ Días: Lunes a Viernes
🕒 Horario de Referencia: 11:00 a 13:00 hs PST
📝 Idioma del CV: Inglés (obligatorio)
📋 Descripción General del Rol
Buscamos un/a Marketing and Community Support Virtual Assistant para apoyar a una comunidad online y al mismo tiempo brindar soporte de marketing y administración. Trabajarás directamente con la fundadora, ayudando a mantener la comunidad activa y bien organizada, gestionando mensajes de miembros y marcas, y apoyando tareas de outreach y orden digital (archivos, correos, tareas). Es un rol ideal para alguien en nivel junior con experiencia previa como VA, Marketing Assistant o Community Manager, con excelente comunicación escrita en inglés y mucha organización.
📋 Responsabilidades Principales
Community Management
• Monitorear y responder mensajes, comentarios y consultas de miembros en la plataforma Circle.
• Mantener un tono de comunicación cercano, amable y alineado con la marca.
• Apoyar la participación de la comunidad mediante discusiones, eventos y recordatorios de llamadas en vivo.
Marketing & Outreach
• Enviar correos de outreach para colaboraciones y brand partnerships usando la cuenta de la empresa.
• Dar seguimiento a potenciales clientes, partners y miembros de la comunidad.
• Asistir en la coordinación de oportunidades promocionales y eventos para la comunidad (Warm Collective).
Soporte Administrativo
• Organizar y “limpiar” Google Drive, correos y archivos digitales como proyecto inicial de reset.
• Gestionar tareas y actualizaciones dentro de ClickUp.
• Mantener un sistema de archivo y documentación estructurado para proyectos en curso.
🎯 Requisitos
• De 1 a 3 años de experiencia como Virtual Assistant, Marketing Assistant o Community Manager.
• Excelente inglés escrito y muy buenas habilidades de comunicación.
• Comodidad manejando mensajes de clientes y comunidad con un tono cálido y cercano.
• Perfil organizado, detallista y proactivo para gestionar múltiples prioridades.
• Experiencia en outreach, gestión de emails o community engagement (preferido).
• Familiaridad con industrias creativas o educativas es un plus.
• Acento suave y fácil de entender en inglés.
Life Insurance Lead Generation and Marketing Virtual Assistant
📌 Rol: CPT-10046 Life Insurance Lead Generation and Marketing Virtual Assistant
🌎 Ubicación: 100% remoto
💼 Tipo de Contrato: Independent Contractor – Life Insurance Lead Generation & Marketing VA / Marketing VA / Junior Level
⏱️ Horas Semanales: 20 horas
🗓️ Días: Lunes a Viernes
🕒 Horario de Referencia: Entre 9:00 y 17:00 hs EST
📝 Idioma del CV: Inglés (obligatorio)
📋 Descripción General del Rol
Una agencia de seguros de vida en crecimiento busca un/a Marketing Virtual Assistant orientado/a a generación de leads para impulsar la presencia online y atraer clientes potenciales. Serás responsable de gestionar las acciones de marketing digital, incluyendo redes sociales, campañas de email y outreach, con el objetivo de dirigir tráfico cualificado al sitio web y fomentar el envío de formularios. Trabajarás de forma cercana con el cliente para alinear las campañas con el público objetivo y mejorar continuamente la calidad de los leads generados.
📋 Responsabilidades Principales
• Desarrollar y ejecutar campañas de marketing enfocadas en la generación de leads para servicios de seguros de vida.
• Crear y programar contenido para Facebook e Instagram que mejore la visibilidad de la marca y genere contactos interesados.
• Gestionar campañas de email marketing, incluyendo redacción y envío de correos de alcance.
• Dirigir tráfico al sitio web de la compañía y motivar a los usuarios a completar formularios de contacto.
• Monitorear el desempeño de las campañas y reportar resultados y métricas al cliente.
• Colaborar con el cliente para refinar criterios de calificación de leads y asegurar que el marketing esté alineado con las necesidades del público objetivo.
• Mantenerse actualizado/a sobre buenas prácticas de marketing digital aplicadas al sector de seguros y servicios financieros.
🎯 Requisitos
• Experiencia en marketing digital, gestión de redes sociales o generación de leads (idealmente en finanzas o seguros).
• Dominio de herramientas de marketing en Facebook e Instagram.
• Conocimiento básico de plataformas de email marketing (p. ej. Mailchimp, Constant Contact) es un plus.
• Sólidas habilidades de redacción en inglés.
• Perfil auto-motivado, organizado y capaz de trabajar de forma independiente.
• Comodidad trabajando en remoto y reportando avances de manera regular.
📃 Términos del Engagement
• Rol regido por un Master Services Agreement y un Statement of Work de 20four7VA.
• No es una oferta de empleo; la posición es como contratista independiente, no empleado/a de 20four7VA ni del cliente.
• Toda compensación se procesa a través de 20four7VA según los términos de la colaboración.
• La asignación final dependerá de la alineación entre tu perfil, las necesidades del cliente y tu disponibilidad.
🏖️ Beneficios
• Trabajo 100% remoto.
• Flexibilidad dentro del horario laboral indicado (9:00–17:00 hs EST).
• Oportunidad de desarrollar experiencia en marketing para el sector seguros/financiero.
• Posible puerta de entrada a otros proyectos dentro del ecosistema de clientes de 20four7VA.
Employer Branding & Talent Acquisition Lead
Apply to this job through Get on Board.
Key responsibilities
- Build and execute the “Work at AgendaPro” narrative across LinkedIn, Instagram, YouTube, and TikTok.
- Produce content (videos, photos, behind-the-scenes, interviews) showcasing our culture, office, challenges, and team.
- Manage and optimize our Employer Branding Landing Page with stories, roles, culture, benefits, and team highlights.
- Coordinate thought leadership content for C-levels and tech leaders.
- Measure brand awareness and improve our top-of-funnel presence in the tech ecosystem.
- Own the sourcing strategy for key talent in engineering, product, design, data, and leadership.
- Build a strong outbound engine (LinkedIn Recruiter, GitHub, referrals, Boolean search).
- Pre-screen candidates and move them efficiently through the pipeline.
- Partner with hiring managers to define roles and scorecards.
- Design and run a high-velocity recruiting funnel:
- Weekly pipeline reviews
- Talent pools
- A/B testing job descriptionsStructured interview flows
- Lead and host AgendaPro Tech Meetups, open office days, and candidate immersion events.
- Create alliances with universities (PUC, USACH, UTFSM, UAI).
- Recruit top interns and high-potential juniors for our technical teams.
- Represent AgendaPro in local conferences, meetups, and talent events.
- Create dashboards to track:
- Applicants per role
- Pipeline conversion
- Time-to-fill
- Quality of hire
- Brand awareness
- Provide weekly insights to leadership based on data.
- 2+ qualified inbound or outbound candidates per week por key role
- <45 days time-to-hire for tech/product roles
- Employer Brand awareness >70% in Santiago tech ecosystem (self-reported)
- >50% of hires coming from proactive sourcing & referrals
- 4+ meetups / content events per quarter
- High sentiment feedback from candidates and talent communities
Description
- 2–6 years in Talent Acquisition, Employer Branding, or recruiting roles.
- Experience sourcing technical roles or strong willingness to learn.
- Experience creating content (videos, copy, photos, reels) a BIG plus.
- Experience working in startups or fast-paced teams ideal but not mandatory.
- Strong communication in Spanish; English is a plus.
- High energy, positive attitude, and strong ownership.
- You love recruiting and storytelling.
- You’re naturally outgoing and build relationships easily.
- You move fast, produce content, and execute without bureaucracy.
- You understand tech/product roles or are willing to learn very fast.
- You enjoy talking with engineers, PMs, designers, and growth leaders.
- You are creative, energetic, and take initiative.
- You want to BUILD something from scratch, not administer a system.
- You’re comfortable working closely with founders and C-levels.
- You thrive in high-growth environments.
Benefits
- The chance to build one of the strongest talent brands in LatAm tech.
- Work directly with founders and C-levels.
- Ownership and autonomy from day one.
- Competitive salary + performance bonus + ESOP potential.
- Office in Santiago
- A team that moves fast, is obsessed with impact, and loves to win.