Talent Acquisition Partner

📌 Rol: Talent Acquisition Partner – The Global Talent Co.🌎 Ubicación: Remoto – Argentina, Colombia, México💼 Tipo de Contrato: Tiempo completo (40 horas semanales).📋 Descripción GeneralThe Global Talent Co. busca un Talent Acquisition Partner para gestionar procesos completos de reclutamiento y selección de talento para clientes internacionales. Será responsable de identificar candidatos, realizar entrevistas, coordinar procesos de selección y gestionar pipelines de talento, utilizando herramientas de inteligencia artificial para optimizar los resultados.📋 Responsabilidades PrincipalesGestionar procesos de reclutamiento de principio a fin, desde sourcing y screening hasta la coordinación de entrevistas y selección de candidatos.Utilizar herramientas de inteligencia artificial para agilizar la búsqueda, evaluación y comunicación con candidatos.Desarrollar y mantener pipelines de talento en Latinoamérica y Sudáfrica.Elaborar y actualizar shortlists de candidatos.Mantener actualizados los registros y herramientas internas de seguimiento, incluyendo el Cost & Salary Calculator.Comunicarse proactivamente con clientes y candidatos sobre el estado de los procesos.Identificar problemas y oportunidades de mejora en los procesos de reclutamiento.Colaborar con el líder del equipo de recruiting para cumplir objetivos y plazos de selección.🎯 RequisitosEntre 2 y 4 años de experiencia en reclutamiento o Talent Acquisition, en agencias o equipos internos.Experiencia comprobable gestionando procesos completos de selección de manera independiente.Uso diario y fluido de herramientas de inteligencia artificial como ChatGPT, Claude o Perplexity (excluyente).Experiencia con plataformas ATS/CRM y herramientas de seguimiento de candidatos.Inglés fluido, oral y escrito.Capacidad para gestionar múltiples búsquedas y prioridades simultáneamente.Excelente organización, autonomía y orientación a resultados.Habilidades de comunicación proactiva y resolución de problemas.Adaptabilidad para trabajar en entornos dinámicos, especialmente startups.Capacidad para recibir feedback y mejorar continuamente los procesos de trabajo.Se valorará:Experiencia reclutando para startups, empresas tecnológicas o equipos remotos.Conocimiento de los mercados laborales de Latinoamérica y Sudáfrica.Familiaridad con modelos de contratación Employer of Record (EOR).