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  • ✓ Preparate 3-5 preguntas de distintas categorías
  • ✓ No hagas preguntas con respuesta en el website
  • ✓ Las preguntas sobre equipo y cultura muestran madurez
  • ✓ En entrevistas técnicas enfocate en el rol y equipo
  • ✓ Dejá compensación para el final o entrevista de RRHH
  • ✓ Si la respuesta es vaga a preguntas de proceso → red flag
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