HR Generalist

📌 Rol: HR Generalist🌎 Ubicación: Remoto – Americas / EMEA📋 Descripción GeneralCanonical busca un/a HR Generalist para acompañar el crecimiento de su equipo global de más de 1.200 colaboradores en 75+ países. El rol brinda soporte integral de Recursos Humanos, trabajando con managers y empleados en employee relations, beneficios, payroll, HR systems, políticas y proyectos regionales y globales.📋 Responsabilidades Principales• Brindar orientación de HR a colaboradores y managers.• Asesorar a line managers sobre employee relations, políticas y procedimientos.• Gestionar cambios de empleados, altas y bajas.• Administrar programas de beneficios para la región EMEA o AMER.• Coordinar con Finance temas relacionados con payroll mensual, proyectos y consultas.• Brindar soporte durante todo el ciclo de vida del empleado, incluyendo onboarding, beneficios y offboarding.• Gestionar y contribuir al desarrollo e integración del sistema de HR.• Crear reportes basados en datos para apoyar iniciativas de Recursos Humanos.• Participar y liderar proyectos, incluyendo iniciativas de diversidad e inclusión.• Crear, actualizar y mantener políticas corporativas con alcance global y aplicación local.• Identificar oportunidades de automatización y reducción de tareas administrativas.🎯 Requisitos• Excelente trayectoria académica en secundaria y universidad.• Cualificaciones y certificaciones profesionales relevantes.• Conocimiento práctico de las prácticas de HR y legislación laboral de EMEA o AMER.• Perfil autónomo, organizado y orientado a la resolución de problemas.• Buen criterio, discreción, diplomacia y manejo confidencial de información sensible.• Excelentes habilidades de comunicación e interacción con distintos niveles de la organización.• Disponibilidad para viajar hasta 4 veces al año por eventos internos, incluyendo al menos un viaje de dos semanas laborales completas.🏖️ Beneficios• Trabajo remoto distribuido con encuentros presenciales del equipo.• USD 2.000 anuales para aprendizaje y desarrollo.• Revisión anual de compensación y bonus anual por desempeño.• Recognition rewards.• Vacaciones anuales.• Licencias por maternidad y paternidad.• Employee Assistance Programme.• Viajes para encuentros con el equipo.• Priority Pass y upgrades para viajes de larga distancia relacionados con eventos de la empresa.