Si buscás trabajo remoto desde Latinoamérica, seguro te cruzaste con Workana, Get on Board y Torre. No compiten por lo mismo: una es un marketplace de proyectos freelance, otra una bolsa de empleo tech y otra un sistema de matching con IA. Elegir bien depende de qué estás buscando.
La diferencia en una tabla
| Plataforma | Modelo | Qué conseguís | Costo para vos |
|---|---|---|---|
| Workana | Marketplace freelance | Proyectos puntuales con clientes, pagados por la plataforma | Perfil y propuestas gratis. Comisión sobre lo que cobrás, que baja hasta 5% con clientes de largo plazo. Planes pagos opcionales |
| Get on Board | Bolsa de empleo tech (Chile) | Empleos fijos en tecnología, muchos remotos | Gratis para candidatos |
| Torre | Matching con IA | Te recomienda vacantes según tu perfil ("genoma profesional") | Gratis para candidatos |
| RemoteJobs.lat | Agregador de empleo remoto | Ofertas remotas abiertas a LATAM de cientos de empresas, en todas las áreas | Gratis, sin registro |
Los costos salen de las páginas de ayuda de cada plataforma a noviembre de 2026. Pueden cambiar, así que revisalos antes de cobrar tu primer proyecto.
Workana: para proyectos, no para un sueldo
Workana es la opción clásica para empezar como freelancer: publicás un perfil, mandás propuestas y el cliente te paga a través de la plataforma. Crear el perfil y mandar propuestas es gratis; Workana cobra una comisión cuando te contratan, y según su centro de ayuda esa comisión puede bajar hasta un 5% cuando trabajás mucho tiempo con el mismo cliente. Al cliente le cobra aparte un 4,5% de servicio.
Te conviene si: querés sumar experiencia y portfolio rápido, o trabajar por proyecto.
No te conviene si: buscás un ingreso fijo. Competís por precio con miles de propuestas y cada proyecto es una venta nueva.
Get on Board: empleo tech en serio
Get on Board es una bolsa de empleo chilena enfocada en tecnología. Para candidatos es gratis: armás tu perfil y aplicás. Las empresas pagan por publicar o por ver los datos de los postulantes, así que las ofertas suelen ser de empresas que van en serio.
Te conviene si: sos dev, diseñador o trabajás en producto y querés un empleo fijo, remoto o híbrido.
No te conviene si: buscás fuera de tecnología (ventas, soporte, marketing, administración): ahí el volumen es bajo.
Torre: dejás que la IA te busque
Torre arma un perfil detallado de tu experiencia y usa IA para recomendarte vacantes y a vos a las empresas. Es gratis para candidatos. Funciona mejor cuanto más completo está tu perfil, y la experiencia depende mucho de qué tan bien encaje tu perfil con lo que el algoritmo está buscando.
Te conviene si: querés que te lleguen oportunidades sin buscarlas una por una.
No te conviene si: preferís ver todas las ofertas y elegir vos.
RemoteJobs.lat: todas las ofertas remotas en un lugar
En RemoteJobs.lat juntamos todos los días ofertas remotas abiertas a Latinoamérica de cientos de empresas y portales, en todas las áreas, no solo tecnología. No hace falta registrarse para ver ni para aplicar: aplicás directo en el sitio de la empresa.
Además podés filtrar por tu país, por ejemplo trabajos remotos que aceptan venezolanos, ver qué empresas contratan más en LATAM y cuánto pagan las ofertas remotas.
Te conviene si: querés un empleo remoto en dólares y ver el mercado completo antes de aplicar.
¿Cuál usar?
No hace falta elegir una sola. La combinación que mejor funciona:
- Para un empleo fijo: RemoteJobs.lat para ver todo el mercado, más Get on Board si sos de tecnología.
- Para ingresos extra o arrancar: Workana, mientras buscás algo fijo.
- Para que te encuentren: un perfil completo en Torre y en LinkedIn.
Y antes de aceptar cualquier oferta, revisá si la empresa contrata desde tu país y calculá cuánto te queda de un pago en dólares.